我朋友開了一家不用上班的公司！

我朋友開了一家不需要上班的公司。

這家公司，除了每周二去公司開例會布置任務外，其它時間都不需要到辦公室上班。

聽著是不是特別美好？員工可以在家睡懶覺、出門旅遊、聚餐、玩樂等，工作時間、地點完全自主。

不管工作過程怎麼樣，老闆只要結果。

看起來很酷，有沒有？你想跳槽，有沒有？

如此鬆散的管理制度，如何得出高效工作的結果，很多人想不通？

其實他們都是自由工作者，我們要相信一件事，只要你給他們足夠的理由，足夠多的自由、明確的工作目標、以及透明的收入分配製度，就能激發出每個人最大的主觀能動性，他們就會對自己所做的事情負責。

這家公司已經運行了兩年，通過不斷篩選，留下了最適合的人。

比如頭一年裡，有一名資深設計師，因為不要求上班，幾乎每天上午都是在床上度過的，工作任務也不能按時完成，最後她只得選擇了重回傳統工作。而能適應的人留了下來，每人都是獨立的個體，又以項目制合作的方式多元組合。

如果你有以下這些軟技能，你也可以去應聘我朋友的公司，待遇優厚，包你滿意。

1、一個核心技能，並小有突破

通過這個核心技能可以撬動更多其他的項目資源。

2、極高的自律習慣

能夠高度圍繞工作目標獨立開展工作，準時交付工作成果。畢竟我們要的是自由工作，並不是自由玩耍。

3、反應快速

自由工作形態下，你的服務對象、工作搭檔、工作任務都是快速切變的，每一次的工作都像是全新的挑戰。如果你只能適應緩慢穩定的環境，這樣的高頻挑戰一定會引發焦慮。

4、時間管理達人

自由工作者都恨不得一分鐘當八分鐘花，擅長利用碎片化時間，將時間資源用到極致。

5、終身學習

越是自由工作者，越要保證永遠在學習中，保持自我迭代。

因此，這個不用上班，看似閑散的公司，其實具有很強的內驅動力。個個都活得比看起來更認真。

自由職業者是未來社會的一種就業趨勢。當出現越來越多的這種不用上班的公司，那員工也不再局限於一家公司。如果幾家不同的公司都需要你的核心能力的話，也許你可以同時服務於不同的公司。你會成為一個擁有高收入且極度自律的超級個體，你越強大，則越能完美地靠近自由。

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