辭職遇到老闆挽留，真心還是假意，該怎麼處理這種情況？

很多人在向老闆提出辭職時都遇到被挽留的情況。當前，有些挽留是流於形式、有的看起來是情真意切。那麼我們遇到挽留時，我們應該怎麼辦呢？讓我們看下老闆在挽留你時常用的幾張牌。

薪水牌。老闆在挽留你時會問是不是覺得工資不夠，你提出來我給你加嘛，沒必要離職。這張牌應該是挽留時最有效且最常用的了。因為大多人離職本質上還是感覺自己的付出和回報不成正比。如果遇到這種挽留，小編覺得多半是因為現在項目需要你所做的緩兵之計。實際上，老闆是清楚每位員工的薪酬的，且公司都會定期的審視員工的薪酬。所以大多數情況就是你現在的薪水就是你的老闆覺得你當前應該拿到的。小編有朋友曾經遇到過這種情況，當時領導為了挽留他給他加薪了。但後來發現這只不過是透支了未來的加薪，並且領導對自己也沒有以前重視了，自己的發展也不會太好。

2.畫餅牌。這種情況老闆通常會問想離職的原因是不是最近太忙，壓力太大。同時，老闆會說現在忙的原因是公司的業務在擴張，大家雖然忙點，但大家未來的收入肯定會增加的。所以希望你再堅持堅持，未來會越來越好的。如果遇到畫餅式的挽留，小編認為那就要仔細分析下公司當前的業務及發展前景了，要看這個餅能不能真的做大了。

3.感情牌。通常老闆會先和你回憶下過往一些好的表現，表揚你一番。然後會說最近項目太缺人了，你走了很難找到替代者，請你堅持做完這個再決定。同時，老闆回水正好你也可以利用這段時間再想想，如果到時還堅持要走的話我這邊也不挽留了。如果遇到這種打感情牌的挽留，小編覺得還是主要看自己的規劃，反正早走晚走最後都是要走的。如果已經有下家公司等著入職，那首先要向領導表明自己要離職的決心，然後向老闆表達自己這邊的困難，最後跟老闆商量好離職的具體時間。

各位朋友，你們辭職時領導挽留了嗎？如果遇到這類的挽留你們會怎麼處理呢？

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