二線城市如何留住人才

又是一年畢業季。據統計，今年將有750萬大學畢業生面臨就業。與北上廣等一線城市收緊戶口指標不同，以武漢、西安和長沙為代表的二線城市，則提出了留住百萬大學生或吸引百萬大學生就業創業的計劃。（見7月3日《21世紀經濟報道》）

為了讓優秀人才住得上房、安得了家，二線城市紛紛推出「政策大禮包」。除了落戶零門檻外，不少城市還對選擇留下來的大學生進行獎勵，包括購房補貼和租賃補貼等多種待遇。

二線城市「開價搶人」，其背景是一線城市落戶政策逐漸收緊和新一線城市的崛起，突出反映了大中城市人才分布極度不平衡這一現實。自古人往高處走，水往低處流。擠破腦袋去大城市就業，在大城市擁有立足之地，成為很多大學畢業生的就業傾向。

然而，在一線城市政策收緊的背景下，二線城市也有了吸引人才的機會。有人才的城市才有未來，二線城市要想將人才引得來、留得住，除了提供物質支持外，還需要提升城市自身魅力。城市只有練好「內功」，才能讓人才有歸屬感和成就感。在優秀人才看來，房子、戶口和幾萬塊錢的補貼或許都不是關鍵，他們更在乎的是自己在這個城市未來的發展空間。???8 （趙茜）

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