保障科研人員健康的根本在於體制「減壓」

近日，中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平對我國著名地球物理學家、國家「千人計劃」特聘專家黃大年同志先進事迹作出重要指示時強調，我們要學習黃大年同志心有大我、至誠報國的精神，把愛國之情、報國之志融入祖國改革發展的偉大事業之中、融入人民創造歷史的偉大奮鬥之中。

黃大年生前擔任吉林大學地球探測科學與技術學院教授、博士生導師。2009年，他毅然放棄國外優越條件回到祖國，刻苦鑽研、勇於創新，取得了一系列重大科技成果，填補了多項國內技術空白，2017年1月8日不幸因病去世，年僅58歲。

黃大年的英年早逝讓我們再一次將目光聚集在了這樣一群科研人員身上，他們年富力強、正是勇攀科學高峰的黃金年齡，卻因常年超負荷工作倒在了科研一線。扼腕嘆息的同時，我們不禁反思：為什麼科研人員成了身體健康的「高危人群」？應做些什麼來為他們健康工作保駕護航？

科研人員身體健康狀況堪憂

中國科協公布的一項調查顯示，科技工作者每天的平均工作時長為8.6小時，最長工作時間每天16小時。高學歷者每日工作時間更長，睡眠缺乏情況嚴重，博士學歷的科技工作者每日平均工作時間最長，為9.29小時。同時博士和碩士學歷的科技工作者每周花在運動上的時間都不足5小時，顯著少於其他學歷群體。

從數據看，博士學歷的科技工作者可能通過擠壓有利於健康的運動時間，換取更多的工作時間，長此以往，可能會給他們的身心健康帶來不良影響。

由《知識分子》發起的一項調查得出了類似結論。該調查稱，只有12.84%的青年科研工作者每周工作時間不多於40小時，剛剛符合《勞動法》的規定（每周工作時間不超過44小時）；而多達58.39%的青年科研工作者平均每周工作時間超過50小時。調查顯示，將近一半人表示自己過度疲勞，不太健康；只有一成人群表示自己非常健康。

黃大年的去世不是孤例，近年來，科研人員猝死事件並不少見且有年輕化趨勢。中國科學院某研究院副研究員王碩（化名）告訴《中國科學報》記者，在一些時間節點緊的重大任務中，科研人員因勞去世甚至成為無法避免的現象。

我國科研人員面臨多重壓力

「科研人員目前的一個生存現狀是面臨著多重壓力。」中國科學院科技戰略諮詢研究院副研究員楊國梁在接受《中國科學報》記者採訪時表示。

楊國梁認為，這種壓力首先表現在同行競爭方面。「我們現在處在全球化的環境當中，科研領域也不例外。科研人員要面對來自全球的競爭。尤其是在基礎研究領域，很多科研人員追求學術共同體的認同和在學術共同體中的卓越表現。看到同行們每天都在發最新的論文，這對科研人員來說本身就是一個巨大的無形的壓力。相比國外科研人員，由於國內科研人員沒有語言的優勢，這種壓力還要更大」。

對於我國科研人員而言，除了同行競爭，還有一個很大的壓力來源於我國的經費管理體制和薪酬體制。「比如在目前三元工資制的薪酬體系下，崗位津貼和績效工資須從課題經費中支出，對於科研人員來說，就面臨著需要不停找經費的壓力。如果課題經費斷檔，不僅自己的研究小組難以為繼，甚至連自己的工資都會受到很大影響。」楊國梁分析，「職稱晉陞也是科研人員繞不過去的一座『大山』，爭取到的經費、科研成果的數量等等都有很大影響。」

綜合看來，對科研人員的評價體系、薪酬體系、經費管理體系、職稱晉陞體系等等都成為了科研人員的壓力來源。「其中的核心是對科研人員穩定支持的部分相對不足，這就造成了我國科研人員尤其是需要在學術積累、學術路徑上有所成長的年輕科研人員面臨的壓力要遠遠大於國外的同行」。

從根源上保障科研人員身體健康

「其實每個行業都有競爭壓力，所以問題的根源還在於科研體制與管理方式。」王碩說。

在楊國梁和王碩看來，科研管理要符合科學發展的規律，盡量減少行政干預對科研發展的影響。

此外，「國外在薪酬體系上對科研人員的基本生活是有保證的，所以國外很多科研人員基於自己的興趣追求科學前沿。而在我國學術界現有的人才評價體系之下，社會和管理層對科研人員賦予的角色很多，要求每一個人都是全能型的『鐵人十項』選手。『評價體系需要什麼，我就要有什麼』。」楊國梁表示，這與國外有很大的不同，「比如英國對科研人員的評價主要有四個指標，論文、經費、服務和教學。這四個指標中有兩個指標達到考核要求就可以了。但在國內，由於要求相對分散，科研人員有限的精力下很難面面俱到。」

王碩建議，關注科研人員健康要防患於未然，加強科研人員保健工作，而不是等積勞成疾後再醫治。同時建立起療養、學術休假等制度。「可以在超時工作後啟動強制休假機制」。

王碩還提示，除了頻頻發生的科研人員猝死事件，我們還應該關注大多數科研人員的亞健康狀態，「尤其是對處於35~45歲的中青年科研人員，這個群體在科研上是有經驗、有幹勁的階層，應當加強對他們的健康保障工作。」

「我國引入現代科學的歷程相對西方來說較短，科學制度化方面面臨的很多問題處在發展和改革變化的過程之中。我們之前過多地強調了競爭的問題，隨著國家現在科研實力的提升，應逐漸把之前通過相對較強的競爭促進發展的思路轉變為充分激發研究人員興趣，給科研人員『有尊嚴』的生活。在相對有保障的基礎上鼓勵大家從自己的興趣出發，從事一些更有挑戰性、更具自主性的科研，和科學原發國家的科研導向和環境進一步接軌。這更適合我國科研界未來長期的發展。」楊國梁說。

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