員工微信被公司當成宣傳工具，極端做法逼得員工叛逃

人在職場，身不由己。個人微信是大家與朋友分享交流的主要工具，是職場人隱蔽的個人空間，但有些公司卻不顧員工隱私和反對，強制要求員工把個人微信名改成與公司有關的名字，而且每天都要發布公司相關的信息，派專人監督檢查，把員工個人微信當成了公司的宣傳工具，美其名曰"政治任務"，你不發，就會被扣上不忠誠、不服從公司安排的帽子，真的讓人苦不堪言。

我有位朋友就遇到了這樣的苦惱，公司是做保健品生產和銷售的，他主要負責公司人事招聘，有次公司忽然出了一個規定，要求員工在一周內將自己微信名前綴改成公司名，而且每天公司在公眾號里發布的廣告信息必須轉發到朋友圈，每天行政部都會檢查，沒有按要求執行員工就會面臨處罰，而且這件事公司沒有以任何形式跟員工商量，聽取員工的意見，完全是用粗暴的制度強迫員工執行。沒辦法，在公司就得聽從安排，剛開始他還按要求執行，後來發現自己朋友圈質量越來越差，以前發一條自己的動態還有朋友來留言點贊，現在幾乎朋友都不跟自己互動了，而且發現好多朋友都把自己屏蔽拉黑。公司的這項規定讓他很苦惱，後來經過同事指點，他重新買了手機新開了一個微信號，裡面一個朋友都沒有，僅僅用來應付行政部檢查，但是公司也不傻，很快就知道了員工的套路，但是由於當時並沒有想到這點，也沒有做嚴格規定，所以只能睜一隻眼閉一隻眼，老闆也很無語，似乎最後也變成了一種形式。

後來這件事成為了導火索，因為員工對公司的這種做法產生了積怨，辦公室里時不時也能聽見員工對這件事的議論，大多數都是負面的情緒，然後又牽連出員工對公司其他方面的不滿，那段時間員工離職率暴增。

一、道德綁架，不發公司廣告就是不忠誠

正常的工作安排，作為員工應該服從，但類似於這樣的要求，不服從就等於不忠誠的結論就顯得特別幼稚愚蠢，這是極端主觀意識在作祟，把忠誠當成了道德綁架的工具。

二、適得其反的廣告效果

"你朋友圈怎麼全是這些廣告信息？"，"沒辦法，公司要求必須發"，"你們公司怎麼樣嘛，工作順利吧？"，"別說了，公司一大堆問題，一點都不人性化，好多同事都準備離職了"，看到這，你會發現由於員工心裡有怨言，發布在朋友圈的廣告不但沒有獲得宣傳效果，反而成為了負面信息的傳播渠道。

三、野蠻管理制度是公司與員工關係惡化的導火索

文中的案例只是公司野蠻管理中的冰山一角，公司與員工關係，看似融洽，其實也非常脆弱，員工價值觀與公司保持高度一致有許多方法，但絕對不應該是用這種強迫手段，趕鴨子上架最終效果卻適得其反，只會讓員工與公司的關係越來越糟，管住了行為，卻丟了心。

四、忠誠不等於絕對服從

絕對服從不等於盲目服從，也不等於忠誠。從不考慮員工意見，粗暴執行要求員工服從不合理要求的公司，從骨子裡就沒有把員工當成創業合作夥伴，而是工具。把員工忠誠掛在嘴邊作為座右銘，背後又做一些傷害員工的事，這是從老闆開始，至上而下灌輸和體現的畸形企業文化。

從本文案例中有哪些值得我們反思：

1、員工發布公司廣告信息應該是主動自發，讓員工真正認同公司，認同公司產品，真心的想要為公司做宣傳。

2、員工微信屬於個人隱私，公司無權強制徵用，即便確實有需求，也應該採取自願原則，設置轉發獎勵。

3、道德綁架員工徒增壓力，影響正常工作又達不到宣傳效果。

4、將溝通理解為商量，可實現與員工間彼此尊重。

作者老闆分享：草根創業者，現自己經營公司，分享最有價值的老闆思維，直擊職場痛點，喜歡請關注。

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