好馬不吃回頭草？職場人想吃「回頭草」你得看清這兩點！

常在職場混，哪有不跳槽。跳槽是職場中最常見不過的現象，或是為了更高的薪酬，或是為了更好的發展。

小王最近很鬱悶，也很糾結，因為他跳槽到新公司的這段時間工作並不順心。他原來的公司待遇、工作環境都沒的說，不說最好的，但絕對算的了中上游，這些還不算什麼，更重要的是老闆本人能力非常強，小王清楚只要跟著老闆混，所學到的本領絕對都是真材實料。一般能力強的人都有點脾氣。小王之所以辭職，是因為老闆脾氣太火爆，稍微出點問題，就會被揪出來訓一頓，整的小王每天戰戰兢兢、如履薄冰，生怕自己出現錯誤，高度繃緊的神經必然帶來不小的心理壓力，在這種高壓下，小王覺得有點崩潰，再說「天涯何處無芳草」，去哪裡都搞的到報酬、學得了知識。小王辭職是在項目進行的緊要關頭，老闆相當不滿，而且難為了他一把，最後也鬧的比較不愉快。

可是跳槽新公司的小王工作一段時間後，雖然薪水比以前高不少但現在的老闆比起過去的能力差很遠，小王對個人提升很看重，覺得還是在原來公司提高的快。於是糾結加鬱悶，最後小王還是決定回去，因為他堅信，能提升才是王道，同時，吃回頭草的不一定不是好馬！通過一番努力，小王順利回原公司上班，並被提拔到了項目小組長的位置，他是怎麼做到的呢？其實就是這兩點。

一、明確個人目標、理清思路

糾結鬱悶中的小王做了深刻的反思，自己究竟要什麼——能力的提升；短時間內最好的提升方式——回原公司，跟著暴脾氣但有料的老闆；自己上次離職的原因——在職場還是個菜鳥，能力經驗都不足，還容易情緒化，抗壓能力尤其差等等。明確自己的定位，理清思路，反思自己是任何時候都必須的，這能讓我們找到問題所在，為自己的提升做好鋪墊。

二、開誠布公、勇敢面對、互相考驗

小王弄清了主要問題和主要原因，他謙虛地邀請原來的老闆，開誠布公地談了一次，關於他離職的問題、想回來的問題以及對公司發展的一些看法。或許你覺得這樣做可能沒面子，可是小王卻覺得，面子問題無所謂，能解決自己當前問題才是主要的。況且小王的這種做法也是對暴脾氣老闆的一種考驗，如果這個老闆擺出一副無所謂的架勢，並且冷嘲熱諷，小王肯定會選擇離開的，因為一個人人品有問題，能力在強也沒必要跟。同時通過這次交流，小王更讓老闆看到了自己的誠意、知錯就改以及對公司發展的一些建議。職場中的這種交流是很難得的，老闆只要腦袋沒被門夾當然會更進一步了解小王的。當然，小王本身的能力也是毋庸置疑的。

你或者你周圍有沒有這種「好馬吃回頭草」人物呢？他們是如何表現的呢？歡迎留言交流。

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