孫凌：給在校學生的三大求職建議

從事校園市場工作六年半，大學畢業三年，堅持寫作一年半，線上＋線下分享過百場，作為一名創業者，以前我聊的更多都是創業，但在每次創業分享時，都會提到，我並不支持大學生創業，因為大部分的學生創業都是盲從、跟風，一個非理性的狀態，怎能還去支持？

由於工作使然，最近我分享的內容更多都是職場相關，而在我看來，大學生在校期間的大多數行為，其實都是為了一份滿意的工作，而不斷做出積累，比如參加英語四六級考試，拿證書絕不是目的，拿著證書找工作才是目的。

我之前聽饅頭商學院王欣姐的分享，其作為「金山五虎」之一，十年以來面試人，都是問三個問題，有理想嗎？有特長嗎？有不同嗎？

一名大學生去找工作的時候，在我看來需要提前問自己三個問題，1.對於這個崗位，自己是如何理解的？2.自己已具備從事這項工作的能力嗎？3.如果不具備，應該如何去提升？想清這三點，往往在求職的時候，我們更能夠一帆風順。

但是具體求職的時候，我們其實會面臨諸多選擇，而恰好我在政府機關上了四個月的班，又有五年的創業經歷，還經歷過美團這家國內前十的互聯網公司，目前所在的智聯招聘又是紐交所的上市公司，可謂是都體驗了一把。

下面結合個人經歷，跟大家做三點關於選擇的分享。

公務員VS民企

大學畢業後，我們面臨很多選擇，比如是去考公務員，還是去一家企業工作。

但其實很多時候，這些選擇就好比，中學時期，我們思考是去讀清華還是讀北大一樣，根本是想太多。當很多人抱怨公務員呆板，沒活力，混日子的時候，其實不過是吃不到葡萄說葡萄酸而已。

我們做職業選擇之時，一定要知道自己想要什麼，自己適合什麼。很多人的性格和抱負，其實就天然的適合公務員這個職業。另外如北京的公務員、國企、事業單位，還解決了戶口問題，這真的是巨大的優勢。

選擇公務員其實與性格無關，因為體系里不同的組織，也需要不同性格的人，但普遍而言，更適合那種文字功底不錯，多元知識儲備較多的人，對於這部分同學，公務員當屬很棒的選擇。如果你的志向完全不一致，那公務員即使再好，也並不適合你。

不管如何，請記住，公務員並不是很多父母眼裡的鐵飯碗，只是特殊僱傭關係下的工作，真正的鐵飯碗只有自身的能力。

創業公司VS大企業

隨著雙創政策的推動，很多學生開始盲目走上創業道路及崇拜創業公司，並且會用放大鏡去看大企業的一些弊端，如機構臃腫、執行緩慢等等。

然而結合親身經歷，大企業確實有諸多問題，但是創業公司的問題會更多，其中第一大問題，就是明天是否還能活著。

當然還有我常提的一個觀點，任何創業公司發展的好，都會成為大企業，會擁有那些大企業病，那麼是否意味著，你早期加入的創業公司，一旦公司發展好做大了，你就要選擇離開呢？

大企業擁有更好的平台和資源，也會有更好的配套福利。除了極少數天生的創業者，遇強則強外，針對大部分學生，我給予的建議是，第一份工作，儘可能去到業內頂尖的大企業，切勿盲目做出第一份工作的選擇。

大城市VS小城市

我之前看北大薛兆豐教授的專欄，有一段話是，小鎮的父母，總是要年輕人回家，因為那裡有資源、有人脈，是看的見的。可是大城市帶來的眼界、發展、認知，這是看不見的。

隨著經濟增速減緩，2017年的數據顯示，畢業生呈現返鄉熱，如北京這座城市的高房價，已經越來越不適合年輕人奮鬥。

但我認為，如果畢業後，能夠在國內的幾個超一線城市呆上幾年，視野和格局的提升，尤其是一個優秀的人脈圈，將對我們今後的長遠發展，有較大的積極影響，受益無窮。

雖然起步艱辛，但為了眼界、發展以及認知，我建議畢業生們能夠到北上廣深來看看。

最後請記住：成長就是改善心態、充實知識和提升技能，而具體路徑則是學習、練習、執行。

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