有這種情緒，辭職去哪兒也沒戲！

小Z離職了，原因？自然是馬雲說的那2個原因，錢沒給夠和不開心。

小Z到公司7年了，做過公司3個崗位，工資則是以龜速在上漲，每年也就100、200，還有沒漲過的，最多一次好像也只不過是400元。

自己在公司工作7年，部門裡的人換了一批又一批，自己比部門經理的司齡還要長，要論流程的熟悉度，那真是非自己莫屬了，可這薪資就是漲不上去，小Z也是百思不得其解，向領導表達了對薪資現狀不滿的想法之後，領導也是毫無反應。人挪活樹挪死，辭職！

領導接到辭職申請書，大筆一揮簽了字，未做半點兒挽留，只告訴小Z，夢想和現實之間差的不是機會，也不是努力，而是態度。關於態度，不是你嘴上說出來的，而是通過實際行動表現出來的。

你最大的問題，就是畏難，在公司工作7年，你做的都是簡單、重複的事情，只要是挑戰性的工作，你都在還未盡最大努力之前，就總是告訴自己，這件事不可能。接到新任務，你說的最多的那句話，就是「這件事兒我不會！」「這件事兒我從來沒有做過」。這種負面思維，註定了你的失敗，因為你從不為成功去嘗試。

面對未知問題，每個人都會有擔心，也會有顧慮，這些都是正常的。但不能正確理解和控制這些情緒，就會演變為畏懼。

我們一但產生了畏懼心理，必然會有很多想像中的障礙，導致我們看事物，看人都是負面的。

你可能不敢向別人推銷自己或是產品，因為擔心被拒絕

你不敢去炒股，因為擔心被套牢

你不敢去嘗試自己沒體驗過的事情，因為對未知太恐懼

畏懼是你職場發展的阻礙，因為畏懼，你眼裡沒有目標，只有困難。因為畏懼，所有的事情都是障礙。因眼裡都是障礙，你就放棄了思考 ，最後一無所成。

我們害怕的事情，無非是一個需要你去解決的問題。沒有解決不了的事情，只有解決不了事情的人。

面對問題，我們可以想像出無數障礙，但這些不是為了證明這件事情真的不可能，而是為了解決他，我們需要把問題逐一進行分解，產生的原因是什麼？做什麼可以改變和調整，做這些需要什麼？我有什麼？沒有怎麼辦？

這樣思考之後，我們就有也解決問題的思路和方法，接下來我們只要按部就班，有條不紊的著手於行動主可以了。這就好像我們做拼圖遊戲，找到突破口，再把拼圖一塊一塊放在最適合的地方，就可以完成拼圖了。

畏懼心理會將一件事情的困難放大，這是負面情緒的癥結所在。職場，千萬別讓畏懼成為你的習慣，這是消極情緒的體現。

職場，老闆最需要的是解決問題的人，你只會做事情，但不會解決問題，工作5年，10年你也只能像個機器一樣在工作，你熟悉流程不假，公司在前進，業務和市場在不斷變化，只有你不變，要不是你熟悉流程，老闆早請你走了，做一個螺絲釘沒有錯，但生了銹的螺絲釘，早晚得被換掉。

控制你的畏懼情緒，你只有學會了面對問題，解決問題，才談得上職場的發展。

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