你的努力是無用的「偽堅持」嗎？

本文轉自職場木沐說（ID: mumushuo2017）

已獲原作者轉載授權，如需轉載，請聯繫原公號

曾幾何時，「3分鐘熱度」是很多人容易犯的毛病，備受詬病。當我們喜歡上一項愛好或運動，興緻大發，摩拳擦掌，恨不能將所有裝備全部買齊，一夜間就可以成為頂尖高手。

一旦學習或練習期間遇到小困難，小挫折，或者此時又出現另一項吸引人的事物，就會理直氣壯地找借口放棄。

後來我們又開始信奉「成功就是再堅持一秒鐘」，勤奮，自律，學習，成長這些詞語從來沒像現在如此時髦，如此流行。這些看似簡單的詞語的背後都離不開「堅持」二字，我們又彷彿一下子找到了通往成功的秘鑰。

極端的人甚至為此杜絕社交活動，執著的堅持著，等到有一天抬起頭來看前方的路，發現自己不是離成功越來越近，而是漸行漸遠。

我們又開始困惑了，擯棄了「3分鐘熱度」，我們開始了堅持，堅持著堅持，怎麼還是無法成功呢？

原來我們混淆了堅持和「偽堅持」而不自知。

「偽堅持」看似在持續的做一件事情，但是因為沒有設定可量化的目標，缺乏及時的互動和反饋，方法和工具使用不當，從而使我們的毅力和付出，有如拳頭打在棉花上：有勁無處使。

來看看哪3點，可以讓我們避開「偽堅持」的坑呢？

01

沒有明確，可以量化的目標

有時我們做一件事情，認為只要堅持去做就好了，而忽略了如果沒有一個明確而且可衡量的目標，就不知道自己的進度在哪裡，距離目的地還有多遠，那就真的只是一時興起而已。

拿學習英語來說，很多人畢業多年後又想把英語撿起來，重新學習。我在的一個微信群，就有一個叫阿力的人叫得最凶，還讓大家監督他學習英語。

然後你會看到他每天在群里彙報學習情況，一會兒是新概念，一會兒又用英語聽力App，一會兒又在線和老外互動，看上去是相當的熱鬧。

阿力的確每天都在說英語的事，貌似一直在堅持學英語。一段時間後，他卻突然在群里說：「我這英語也學習一段時間了，怎麼現在聽英語廣播還是不行呢？看美劇更不行。」

原來阿力眉毛鬍子一把抓，什麼都試，又什麼都沒做好。其實他的這些工具和方法都非常管用，如果能夠集中精力在其中一項，都能提高英語水平。

但是問題就在於，阿力的「學習英語」這個目標太過籠統，沒有設置清晰可衡量的目標，來指導自己每天的學習目標和學習量。

如果阿力的目標是在三個月內提高聽力提高，尤其聽懂英語廣播，這個目標就是可以衡量的，下一步就需要有針對性的選擇BBC或VOA的素材開始練習。

比如規定每天聽多長時間或完成多少篇新聞，聽完之後，不管聽懂多少，要閱讀對應文章，熟記沒聽懂的單詞，再脫稿去聽，反覆練習，每天必須完成設定的目標。

再比如你在職準備一門考試，要看很多書，做很多習題，這更需要設定明確的學習目標和學習任務。否則就會發生拿起書，一看就困，一困就睡，懶了又不想看的情形。

當考試的時間臨近，你會發現，雖然每天都在看書，但是其實不僅效率低下，而且你根本不知道進展在哪裡，考場上一臉懵逼。

我們在做一件事的時候，通常都會隱約地感覺到終極目標在哪裡，但是卻非常容易忽略通往大目標的路上，沿途有很多停靠的車站，這就好比一個個量化的小目標。

唯有清楚在什麼地方停靠什麼車站（可量化目標），我們才會清楚距離最終目標，我們的進度在哪裡，還有多少路途要走，否則就很有可能迷失方向，南轅北轍。

02

缺乏及時的反饋機制

很多人目前參加一些在線課程，學習寫作，學習PPT，學習演講等，忙得不亦樂乎。

朋友阿欣，一開始報名參加寫作課，信誓旦旦要好好聽講和上課。她確實非常努力，老師布置的作業每天都認真完成，兩天就會寫出一篇新文章，發表到自己的公眾號。阿欣如此持之以恆，讓身邊的朋友佩服之極。

然而一段時間後阿欣感到非常苦惱， 因為她發現自己的文章沒什麼人看。她說自己將寫作課很多方法和技巧都應用在文章里，實在不懂為什麼會沒人看。

我問阿欣：「你寫過的文章有沒有請老師幫忙點評？有沒有請看過文章的朋友給你反饋，他們的建議或意見如何？」

阿欣搖搖頭：「老師那麼忙，我沒敢麻煩他。我對自己文章的質量很有信心，還用去問別人嗎？」

原來阿欣是這麼想的啊，如此想法的人不止她一個，他們在堅持做一件事的時候，很有毅力，規定動作做的也很標準，光這點其實就超過很多人。

但是他們會發現，堅持越久，反而距離目標越來越遠，

原來是忽視了建立「反饋機制」，而這是想要一件事獲得成功非常關鍵的一條。

我們做的絕大多數事情，都不是為了自嗨和讓自己開心，而是為了滿足對方，滿足用戶或滿足使用者的需求。

獲得他們的認可才是我們堅持並成功的目的。

只有及時獲得反饋，才會知道我們在哪些方面做的好，可以繼續發揚；哪些方面做的不夠，需要繼續改善和提高。

而沒有這樣的反饋，我們再堅持，也和用戶沒有毛錢關係，我們只是為自己的堅持而感動，用戶卻是無感的。

03

沒有

摸

出門道

掌握正確的方法

多年前，我開始使用社交平台X英（很多求職者和獵頭在上面註冊，可以增加就業機會）的時候，並不知道怎麼玩，只是添加了幾十個認識的朋友。

但是我發現有些人添加的好友會達到500+（在X英上，好友超過500，只會顯示500+，而不再顯示具體數字）。我當時心裡非常納悶，怎麼會有這麼多好友呢？

我決定每天添加一些人，說不定慢慢也可以積累到500+。堅持了兩周後，好不容易才到了100，而這距離500+的目標相當遙遠。

當時我真的覺得沒啥朋友可以添加了，因為有些朋友並不使用X英，公司同事也不方便添加，我打破腦門實在想不出還能再加哪些好友了。

我仔細觀察，發現在我添加的好友里，基本上都是自己認識的人，並沒幾個主動加我的獵頭。一定是哪裡出問題了，也許是我的方法不對！

後來我研究了下X英的規則，你添加一個好友後，它就會自動推薦一些這個好友的好友列表，尤其如果這個好友已經是500+了，好友列表就會很長，裡面當然會出現一些獵頭的名字。

我一想，我為什麼不可以主動添加這些獵頭呢？於是我就開始添加他們，因為獵頭一般也願意接受「優質」候選人的邀請，所以基本都接受了。

而一旦添加獵頭成功，就會顯示出該獵頭的好友列表， 他們的好友當然有更多的獵頭，然後我就繼續添加他們。

這個方法真的很奏效，不到一周，我的好友就超過了500+，然後超過1000+，而且好友質量都相當優良。

後來我會經常接到獵頭的電話，向我推薦新的工作機會，雖然當時我並沒想換工作，但是說不定哪天我真的動了這心思，這些不就是我隱形的資源嗎？找對方法才能做對事情，做好事情。

再比如有的人想做好PPT，下載了一堆模版，真的非常認真好學，每次做報告時，都一定會從模版里找圖表使用在自己的報告中，但是展示效果卻不好，看上去總是特別彆扭，跟公司風格不搭界。

其實一般公司都會有一些PPT使用規範，比如顏色，字體，風格，如果能夠在遵循公司的這些規定基礎上，選取外部模版中最接近的圖表使用，二者結合起來，效果就會相當不錯，而不是一股腦全部使用外部模版。

你看，沒有看出高效處理問題的門道，沒有使用正確有效的方法，「傻乎乎」的堅持，隨後得到的也是「傻乎乎」的結果。

但是如果相反，快速識別關鍵成功因素，摸索總結有用方法，就會得到事半功倍和出其不意的效果。

04

意志堅強，克服惰性，堅持不懈是一個人獲得成功的標配。但如果那是一種「偽堅持」，每多一天「堅持」，就會把我們推向離成功越來越遠的方向。

「偽堅持」讓我們

看不到自己行動的進展，無法衡量距離目標的差距；缺乏及時的反饋，沒有持續升級和改進；使用低效重複的方法，費時費力。而這些都不可能將我們送上正確的航程，抵達成功的彼岸。

放下「偽堅持」，從今天開始吧。

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本文轉自微信公眾號

職場木

沐說

（ID：mumushuo2017）輕鬆獲得超實用和接地氣的個人成長乾貨。

木沐

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清華大學MBA，戰略總監。

0年以上知名外企高管經驗，

專註於職場和個人成長領域研究，

深刻洞察職場生態圈，擅長全方位高效溝通，規劃個人成長路徑，並深諳高情商管理。

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