職場中,老闆都愛馬屁精?真相其實不是你想的那樣!
馬屁精是很多人所不齒的一個群體:見風使舵,阿諛奉承,給領導哭墳、挖地,樣樣幹得來。
大部分人還是喜歡聽好話,老闆也不例外,所以就產生了職場馬屁精。
所以,只有馬屁精能混得開,真的嗎?
大多數老闆,活在三類員工的夾擊中。一類是工作有能力,但情商不太靈光;第二類是工作能力不足,但聽話乖巧鞍前馬後把老闆伺候的非常爽,俗稱馬屁精;第三類是工作能力不行,還對老闆愛搭不理,動不動覺得老闆眼瞎。
1.對於第一種員工,老闆又愛又恨。
有能力的人很多都自我,不太關注人的層面,只關注事和任務的層面。有時候會得罪人。
但有能力的人,對公司貢獻最大,老闆在他們面前得裝孫子。
你脾氣不好,我讓著你;你愛聽好話,我表揚你;你跟別的員工有矛盾,我挺你。
老闆太清楚了,開公司就是容得下員工的短處,用得上員工的長處,哪有完美無缺的人與無緣無故的愛呀?
有個老闆看完《喬布斯傳》說:「如果有個喬布斯這麼奇葩的下屬,老闆得被氣死。」
我問:「那你想不想要這樣的下屬?」
他說:「當然想!如果他能把公司做成蘋果那樣,我就算被氣死,墓碑上都刻著蘋果第一代創始人。」
所以,這就是老闆的思維。只要你夠牛,他願意裝孫子。因為沒什麼比公司做大做強更重要。
2.對於第二種人—馬屁精,其實老闆不是喜歡,而是無奈。
就像有個人,天天8小時待在一起,你不喜歡他,但他就是「喜歡你」,把你當朋友、當親人,每天對你好、誇你美,全方位的挺你,你除了從了他還能怎麼辦?
無論大企業還是小企業,外企還是國企或者是民營企業,每個人的用處不同。
宋江打仗,需要李逵,帶出去喝酒的卻是柴進。
之前有位讀者給我的文章留言,說的非常好:「和珅和劉羅鍋,領導都需要。」
3.能力有問題、思想不端正的員工,最讓老闆為難。
你一臉正氣,卻百無一用,換誰是老闆都沒辦法喜歡你。
你的用處就是你的職場競爭力,或者能像第一種人那樣能力杠杠的,脾氣再臭,但業績就是沒得說,公司離不了他;或者像第二種人那樣,起個潤滑劑、調和油的作用,讓壓力山大的老闆能放鬆和開心下,不用操那麼多心,也可以。
但是就怕你兩邊都不沾,卻天天憤世嫉俗的吐槽老闆喜歡馬屁精。
老闆用人,貴在「用」字。無論你是白骨精還是馬屁精,只需要考慮一件事,你對公司有用嗎?
為什麼馬屁精格外讓人反感?因為我們覺得他不勞而獲,勝之不武,不公平。其實人家給老闆修地道、挖菜園的時候,我們在家追劇、睡懶覺呢。馬屁精也在按自己的方式努力啊!
所以你對於以上三種員工是怎麼看的?一起交流討論!
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