你失敗的終極原因，無非這四個字

01

前些日子，我的老同學大寶去參加一個面試。

這個面試算是一個群試吧，是一家該地區排名前三的企業，專門挖行業精英。開出的薪水很高，當然，業內精英也是趨之若鶩。

大寶算是高材生，具體情況保密，畢竟他還要在原單位工作下去。

面試前，我們都覺得這個崗位簡直為他量身定製，所有人都說，大寶，如果你沒進不了，那就是絕對有黑幕啊。

可是，他並沒有通過面試，據說面試了三輪，按比例淘汰，最後兩個人中選一個。大寶是二選一中，未錄用的那個人。

我們都在群里挺為大寶可惜，說實話，業內誰不想去那個公司呢，但競爭就是那麼殘酷，淘汰永遠是進行時。

「有內幕嗎？是不是內定的。」

大寶說，不管有沒有，輸了就是輸了。說到底，沒有選你，不是因為別人太優秀，而是因為你實力不夠。

「如果失敗總是不在自己身上找原因，那麼失敗會永遠跟著你。」我大概永遠記得大寶的那一句話。

02

經常有讀者問我：為什麼升職的不是我？為什麼有榮譽的不是我？為什麼失敗的總是我？

我總是告訴他們：可能你的實力還配不上這個崗位。

你要相信一件事：世間所有的競爭，最後拼的都是你自己的實力。

優秀的企業，不會願意讓每一個優秀的人才流失，優秀人才的流失，從某種意義上說，就是走下坡路的開始。而同樣，也絕對不會關照每一個沒有實力的人，企業效益最大化，某種意義上是人才能力發揮的最大化，而前提是，必須是一個人才。

每一個崗位需要最優解，這樣才能使整個企業獲得最大效益。

老闆傻嗎？當然不。每一個老闆都特別精明。他們寧可花20萬可以雇一個給他效益500萬的員工，也不願意花2萬元雇一個只能給她50萬的員工。你有足夠的實力，根本不需要擔心實力之外的任何。

我們最大的問題，不是實力不夠，而是實力不夠的時候，總覺得是因為別人的不公平。

03

說一個我朋友身上的挺勵志的故事。

我朋友是開廣告公司的，主要面對的是地區性品牌業務。他說，一開始涉足的時候，他發現，自己總是拿不下好的品牌。他們寧可去比他價格高一倍的廣告公司投放廣告。

「你知道嗎？就是你給出了明顯的低價，你卻發現，人家還是不會選擇你。為什麼？不是因為對手太強，是因為你實力不夠，當你能夠和別人有足夠的實力，或者高於別人的能力，那麼你才有足夠的話語權。」

幾年後，他通過不斷地打磨自己的品牌，提高自己廣告的辨識度，有影響力了。然後很多從前拒絕過他的產品，都紛紛朝向了他。他甚至還有一口價的傲嬌——絕不還價，但產品還是源源不斷地進來。

「不是別人太優秀，而是你不夠有實力，當你能夠與別人比肩，有自己的無可替代性，那麼自然有你的一席之地。」

大品牌的投放的時候，可能會更傾向於優質的、有影響力的廣告公司。當你需要大品牌提升你的level，某些時候，品牌也需要一個優質的廣告公司提升自己的level。而這個時候，別總是去關心別人是否優秀，你的實力是最重要的。

我想起一句話：當你有足夠的實力，就有了足夠的話語權，有了足夠的話語權，也就有了選擇權。

師傅以前經常和我說一句話：多放心思在能力上，少放心思在職位上。你的能力可以在你離開的時候帶走，你的職位在你離開的時候帶不走。

04

我工作五六年之後，已經不太喜歡在失敗時候說，「一定內定，一定有關係。」

說到底，不是別人造成的，其實是自己沒實力。

把自己的沒實力歸結到其他原因身上，並不是一個聰明的辦法。聰明的辦法，要麼努力得到，要麼離開去得到你想得到的。

所謂庸人自擾，無非是，你總是苦惱於不該苦惱的，而成長不了應該成長的。

所以，如果你失敗了，不要再寫信告訴我，該怎麼辦！

請堅強也執著地努力下去。誰都有失敗的時候，誰都曾經經歷過失敗，沒什麼好沮喪的。

實力不夠就努力補上實力，別在年輕的時候鬱鬱寡歡。若干年後夕陽下的好時光都屬於年輕時奮鬥過的那一群人，因為他們知道，該如何努力，也該如何讓自己過上好日子。

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