怎麼面試一個有經驗的產品經理

有經驗的產品經理是指至少完整的參與過一個產品的生命周期，可以帶獨立的產品，管理小的產品團隊，負責單獨的產品，可以制定產品中短期的打法並輸出具體的實施方案，可以協調各方資源達成目標。

那在面試的時候，要重點關注哪些點呢？

需求把控能力：

這個階段的產品經理，往往是企業招聘回來之後負責新產品的，那麼對於需求的把控能力就非常的重要，把控不單單是指理解，還要包括控制，好的產品是有節奏的，特別是涉及多個部門的資源和排期，很有一種帶著鐐銬跳舞的感覺。

如果是我面試這部分的產品經理，我會直接問他的產品經歷，重點推敲幾個核心邏輯

1、「為什麼要做這個產品，需求是什麼？」

2、「用戶的核心場景是怎樣的？」

3、「做起來之後，對業務線有什麼價值？」

通過對產品經理的回答來給出分數，如果對方無法很清晰的回答這些問題，並且很難應對插入的疑問，那麼就不能稱之為優秀。

資源協調、項目推動能力：帶獨立的產品，和做模塊是不一樣的，做一個小模塊，評審通過，點對點找開發溝通就可以了，但是獨立的產品包含的是一整個打包的功能List，其中涉及的開發量也往往不是一個開發可以完成的，而前後端的對接，各種語言的通訊等細節都決定了排期和節奏，這些對於一個產品經理的資源協調能力要求很高，定什麼里程碑，開發之間要什麼時候對接，測試什麼時候進行，版本回滾的機制和風險方案，這些都是考驗一個產品經理資源協調，項目推動能力的地方。

建議讓面試者舉實例說明相關經驗，一個有相關經驗的產品經理必定在這些事情上吃過癟，記憶深刻，如果可以在吃癟之後總結出經驗的，加分。

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