滿足這5點要求的人才，才可能進入C級獵頭的視線範圍

昨天，一位職業經理人給老王留言，諮詢老王C級獵頭主要關注候選人哪些方面能力？十年獵頭經驗的老王認為，C級獵頭主要關注候選人的以下5點內容。

1、教育背景。

大家不斷在討論學歷不重要，能力才是關鍵。根據老王十年獵頭的工作經驗，老王認為，學歷仍然是企業招聘最重要的門檻，對於一些職位，如果學歷不過關，獵頭，特別是C級獵頭根本就不會推薦。推薦也沒用，企業看不上。

C級獵頭挖人對學歷的要求一般分為兩點：

第一，學歷一般至少本科，211或985是最好。

第二，如果有知名的MBA或EMBA經歷也是重點考慮。

第三，特別大牌或外資企業招聘VP以上的絕大多數是博士學位。

如果沒有博士學位，很難做到中國區或亞太區的老大。這一點不是絕對的，但大部分都是這樣。就比如北京的一些醫院，如果你想做到處長、副院長或院長，沒有博士學位，想就不要想。

C級獵頭搜索人才，你的教育背景是首先考慮的，也是最基本。只有滿足客戶的硬性要求後，才會考慮其他。如果硬性要求都不過關的話，就沒有然後了。

2、主導大公司的標杆項目經驗。

在大公司主導完成標杆項目，這樣的人一般都是職位和年薪都不錯的人才，C級獵頭特別喜歡這類人群。他們跳槽基本上都被動求職，不會主動求職。這樣的人，才可以用獵頭行業最經典的一句話來形容——「獵頭專門為不愁找工作的人找工作！」這也說明，為什麼現在被動求職的人員越來越多的原因。

只要有獵頭存在，未來被動求職將成為職場精英求職的主流方式！就像前幾天在老王的付費社群討論的一個話題那樣：如果職業經理人沒有接到獵頭的電話或沒有被獵頭挖過，說明這個職業經理人做的很一般或就不好意思說自己做過高管！

作為職業經理人，在大公司主導標杆項目是非常重要的。但標杆項目畢竟有限，即使沒有主導過標杆項目，全程參與或重點參與過標杆項目，也是非常牛的。這樣應用標杆項目去求職，也是企業可以接受的。

結論，碰到好的項目，如果不能主導，但一定想辦法參與，這樣出去求職才有資本。

3、專業能力、業界知名度和口碑。

對職業經理人來說，專業能力、業績知名度和口碑都是通過職業經理人的職位和年薪體現出來。如果你沒有好的職位，就不可能讓你的專業能力體現出來。

專業能力是職業經理人立足的根本，沒有專業能力，就不可能立足！知名度是通過職業經理人利用媒體或線下活動的曝光而傳播的。

咱們都知道，互聯網公司高管知名度高於傳統實業公司的高管，原因就是互聯網公司的高管善於利用公司品牌來傳播個人品牌。

老王說一個案例！老王見過一家公司的同一部門的兩位候選人，一個是只會低頭拉車的老黃牛式，能力很強，但就是賣不上價格；而另一位就是善於公司品牌來傳播自己，能力還行，但和前者來比，還是弱了一些。但後者求職的期望薪酬遠遠高於前者。為什麼？因為後者的個人品牌好，都成為業界的學習標杆了。

老王建議，職業經理人在做好自己的工作同時，要知道如何傳播自己、如何打造個人品牌，這樣你才會更值錢！

4、跳槽的頻次。

關於跳槽的頻次，根據老王每天收到的簡歷和老王的經驗來判斷，老王認為，現在很多職業經理人跳槽過於頻繁，很多人平均不到2年就跳槽。這樣的簡歷，在C級獵頭面前，基本上都不會看的。

任何一位C級獵頭都不會為了推薦一個跳槽頻繁的候選人，拉低獵頭自己的層次和水準。老王建議，職業經理人跳槽的時間最好是3-5年，最好平均是3.5年。這樣的職業經理人才不會被獵頭貼標籤——頻繁跳槽！

5、職業素養。

關於職業素養這一點，老王略微提一下，不多說。所有的獵頭都喜歡和職業素養好的職業經理人打交道，更願意成為朋友！

以上5點是老王總結的C級獵頭眼中的職業經理人應該具備的素質，至於其他，也應該具備，技多不壓人。再有就比如感恩、知人不評人等等。特別是感恩，如果一個人連感恩的心都沒有，這個人也不會有太大的成就。

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