談錢傷感情，不談錢傷好奇心！招商等16家券商上半年薪酬下降，這6家竟逆勢漲薪了

談錢傷感情，不談錢傷好奇心！送上券商中國的招牌菜「有一種券商薪酬叫別人家的」，口味比上次又略微做了改進。

截至目前，已有22家上市券商披露半年報。據券商中國記者統計，今年上半年上市券商用於支付職工薪酬的費用明顯下降，22家券商中有16家比去年同期減少，僅6家券商出現漲薪。

最令人意想不到的是招商證券，上半年支付職工薪酬同比減少了13.74億元，而員工總數卻沒有多大變化，剔除高管薪酬的話，那麼平均每位員工收入只有16.57萬元。

對本報道的統計口徑，文末做了幾點重要說明，其中最值得注意的是，大部分券商都在上半年發放了去年的年終獎，因此上半年的人均薪酬中會包括了部分年終獎。

招商廣發等16家薪酬費用下降

今年上半年，22家已披露年報的上市券商大部分都同比減少了支付職工的費用，以招商證券為代表的16家券商這筆費用都出現下降，有的是員工人數出現變動，但也有部分屬於降薪。

最明顯的是招商證券，上半年支付職工費用是17.47億元，而比去年同期的31.21億元足足減少了13.74億元，而員工總數卻沒有多大變化，再剔除高管薪酬的話，那麼今年上半年招商證券員工平均收入只有16.57萬元。

還記得招商證券2015年年報顯示的人均收入？那可是遙遙領先，不過2016年年報就將3754名經紀人計算在內了，員工總數10853人，比2015年末增加了4076人，因此人均薪酬也就下來了。

今年半年報數據下降就更厲害，按照上半年人均收入16.57萬元計算，那招商證券的薪酬水平就要在22家上市券商排名倒數第三了。

除了招商證券，還有業內公認待遇較優越的廣發證券，今年上半年支付的職工費用也從去年同期的51.30億元下降到了43.56億元，減少了7.74億元。員工總數有11532人，相當於每個人減少了6.7萬元左右。

不過即便如此，廣發證券上半年的人均收入（未剔除高管）仍然有37.77萬元，在22家券商中排名第七。

除了招商、廣發，此外還有方正、中信、興業、東北、中原、東興、長江、東方、第一創業、國海、太平洋、華安、國信、國元等共計16家券商，上半年支付職工的費用都出現同比下降。

6家券商貌似逆勢漲薪

數據顯示，22家已披露半年報的上市券商中，有6家券商上半年支付的職工費用增加了，分別是西部證券、國泰君安、申萬宏源、華泰證券、浙商證券、山西證券。

其中，西部證券比較特殊，半年報未披露「支付給職工以及為職工支付的現金」。據一位上市券商的財務總監分析，可以用「應付職工薪酬」的減少額來代表報告期內實際支付給職工的費用。

若以此計算，西部證券今年上半年支付薪酬是10.29億元，比去年同期的3.99億元整整增加了6.3億元，而員工人數並未在半年報中披露，不過去年底的員工人數是2770人，假設員工總數不變的話，相當於平均每位員工今年上半年都比去年同期增加了22.77萬元。嘖，這漲薪幅度相當大啊！

再而是華泰證券，上半年支付職工費用為33.5億元，比去年同期的28.53億元增加了5億元。而且可以排除員工總數增加的可能性，去年底華泰證券的員工總數是7108人，而今年半年報披露的是5271人，不增反減，可見今年上半年華泰證券確實逆勢提高了待遇。員工取平均數計算，即上半年平均每人增加8萬元左右。

國泰君安證券上半年支付的職工費用為46.09億元，比去年同期增加了2.73億元，而員工人數為14419人，不但沒有增加反而比去年底的14573人減少了，相當於薪酬水平提高了。

此外，申萬宏源上半年支付的職工費用為42.85億元，比去年同期增加了1.15億元，記者發現，主要原因可能是員工人數增加了。今年上半年，申萬宏源的在職員工總數為14728人，而去年底員工總數是13831人，增加了897人。

人均薪酬中信華泰最高

據券商中國記者統計，上半年券商人均薪酬收入最高的是中信證券和華泰證券，平均超過60萬元。

中信證券上半年支付的職工費用是63.33億元，比去年同期下降了4.99億元，但由於大幅減員，今年上半年的員工人數9801人，比去年底17138人足足減少了7337人（不排除未將經紀人計算在內），因此看起來中信證券的人均收入排名最高。

不過，中信證券沒有在半年報中披露高管薪酬，無法進行剔除，人均達到了64.62萬元。倘若剔除高管收入，人均薪酬未必能超過華泰證券的63.05萬元。

從數據上看，人均薪酬（剔除高管）排在第三位的是國海證券，其實國海證券支付職工的總費用比去年同期還減少了，但由於其員工人數也從去年底的2535人減少到2033人，人均薪酬還是達到了45.28萬元。

接著是東方證券和東興證券，其中東興證券由於半年報未披露高管薪酬，無法剔除計算。東方證券剔除高管總支出1534.85萬元，人均薪酬仍有45.12萬元。

這又不得不解釋一下，東方證券去年的人均年薪也很高，主要原因是其自營、資管業務所佔比重大，而證券行業的業務結構決定了薪酬差距非常大，自營、資管、投行最大的成本就是人力成本，但人均創收也比較高，而經紀業務則人員眾多且還有場地、設備成本等。

數據說明：

1、本文數據來源於上市券商半年報，其中員工人數半年報未披露的，採用2016年年報數據。

2、沒有披露「支付給職工以及為職工支付的現金」科目的券商，以「應付職工薪酬」的減少額替代實際支付費用。

3、完全平均的薪酬計算方法不足以反應真實情況，本文將上市券商的高管薪酬進行剔除，再來計算人均收入，避免「二八法則」拉高平均水平。

4、若以半年度的人均薪酬與去年全年的人均薪酬沒有可比性，因此採用整體法，重點比較券商支付的同期職工費用總額。

5、以支付職工費用計算，大部分券商都在上半年發放了去年的年終獎，因此人均薪酬包括了部分年終獎。

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