李靜研究生畢業，在一個高校工作有三年了，工作能力不錯，可是總也得不到認可，總是被打壓，覺得憋屈的很。總是莫名其妙的背鍋，被坑。李靜不想算計任何人，可是總是被人算計。有些人明明看著挺好的，可是背後卻是另外一種表現。覺得自己在這個圈子，要學歷有學歷，要能力有教學能力，可是有一些領導和同事卻惡意中傷自己，故意說自己不行，讓外人對自己印象不好，有苦無處說，在這個圈子幾乎沒有立足之地。感覺自己事也做了，可好處一件不沾邊，事後還得不到承認和表揚，心裡實在是難受。李靜實在想不通，也不知道在這種環境該如何自處。

很多人擁有一個錯誤的觀念，「干好活」

老老實實幹活不行嗎？非要鬥來鬥去，這樣有意思嗎？誰都想老老實實幹活。李靜一直想老老實實幹活，卻一直沒有人想他好好乾，為什麼？要明白，你的人際關係很差，誰想讓你出成績呢？幹活思想在職場害了很多人。大家要明白在職場是幹嘛的，要麼升職，要麼撈錢，幹活只是手段。

有些人在小地方不能升職，工資還是這麼多，也加不了薪。那你說你在職場該幹嘛呢，要麼是少幹活，要麼是能找到機會撈錢。如果你撈不到錢，那就只能是少幹活。讓自己過的很舒服，想幾點上班就幾點上班，想幾點下班就幾點下班，只要你把活給人家幹完。

幹活是手段，不是目的

明白乾活是手段，那我們在職場該幹嘛？明白權力所在，把權力伺候好，獲得更多權力，你可以不斷往上升。往上升不是你幹了多少活，因為你幹了多就容易出錯，就會被人家拿住把柄，拿住把柄你可能就升不上去了。在職場你想升職活就得幹得非常少，你幹得越多，「形則漸制」，一旦有形你就被人所制約，幹得多錯的多，你幹得每件事都有可能觸動很多人的利益，你會得罪很多人。

比方說，「這件事你去干吧」，那乾的人會很不滿，為什麼我去干？為什麼不讓他干？只要幹活就有矛盾，有矛盾大家心裡就不爽。心裡不爽，你又幹了活，你又得罪這麼多人，你說你圖什麼。所以說在職場形則漸制。

不幹活怎麼升得上去？

大家要明白一點，出成績的事要搶，沒成績的事不要干。但是有些出成績的事你能不能搶到呢，那是老闆，領導說了算的。有出成績的事，你是領導心腹，領導直接就安排給你出成績了。而那些不是心腹的人怎麼干就出不了成績。所以我們在職場不是個活就要干，而是干領導認為可以乾的事。

很多人這個觀念很難扭轉，不要認為你不幹活了，這個組織就沒人幹活了。不要這麼想，日常工作還是要做的，但是不要認為我做了這件事我有多大的成就感。幹活獲得的成就，你乾的越多，錯的越多，得罪的人越多，領導越對你不放心。

任何一個老闆都會說，你給我好好乾活，不用想那麼多，到時候什麼都會有。錯！老闆是這麼洗腦的，但是他不會這麼做。他喜歡的還是能夠完全聽話的，能夠有利益牽扯的人才會升職。你越乾的多，你在下面呆的時間越久，因為沒有人可以替代你。你的工作能力越強，越沒法替代，越沒法升遷。例如，你在業務部一個月能跑500萬的活，你說老闆能把你升遷嗎？他把你升走了這500萬誰給他提供。你能培養出一個對手嗎？你不能培養出這麼一個人！

所以說權力所在不是你幹了多少活，而是你和領導關係如何。

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