職場中領導隱藏的三種心思，看懂了你就是心腹

職場中有一種很奇怪的現象，很多人都百思不得其解，那就是明明就是一個小人，但是領導還是很信任他，很多人以為是小人蒙蔽了領導，其實原因並不是這樣，是因為小人善於投機專營，利用各種場合，抓住各種機會表現自己、吹噓自己；而且他們見風使舵、溜須拍馬，看領導眼色辦事，投其所好順情說好話，深諳人情世故，對於這樣有能力、又能按自己意圖辦事的人，領導肯定是非常喜歡的，重用他們也就不再話下了，具體來說領導重用小人有以下幾大原因：

一，利益原因。職場中很多時候對於一些事情，領導不好明說，但是不說他的利益又受到影響，說了又影響領導的正面形象，所以領導們急於找一個利益代言人，由他全權處理涉及利益方面的問題，因為君子不屑於做這樣的事情，所以小人就容易凸顯出來，小人事情做好了領導得利益，事情沒做好領導就推給小人，說自己完全不知情，由於小人的人品比較差，很多人都相信領導不知情，但是如果是君子領導推一方面君子會當堂對質，另外一個方面其他人也不會相信，這就逼迫領導必須選擇小人為自己辦事，比如說乾隆選擇和珅，利用和珅收錢來滿足自己奢侈開銷，乾隆幾次下江南都是和珅買單，貪墨的黑鍋由和珅來背也是名正言順，因為從表面上來看，所有的事情都是和珅做的。

二，打手原因。職場中很多時候對於一些事情，領導不好出手，但是別人挑戰權威領導心理又難受，雖然領導對小人有所了解、有所認識，從心裡來說並不是真願意用他，由於君子不會參與領導的隊伍，不會因為別人的嘴領導而幫助領導打壓他人，也不會幫助領導打壓他的競爭對手，由於小人和領導的利益一致，所以領導對於影響他地位和威信的人就暗示小人出手，小人自然也心領神會，就會使出各種卑鄙下流的手段，這樣既能討好領導，又能打壓異己，對於領導來說，雖然也不想和這樣的小人有太多的瓜葛，但是小人好用而且有聽話，領導為了達到個人的目的，所以他們不得不重用小人，所以隨著領導的高升不少小人也就水漲船高，繼續得到領導的重用。

三，耳目原因。職場中很多時候對於一些事情，領導是不知情的，但是為了對整個組織的信息全盤了解，熟悉手下工作、交往、生活的一舉一動，但是這些信息，不可能自己跑到領導耳朵里，這就需要小人告密、舉報，儘管這是個人生活的一部分，很可能一些生活上的問題可能會對組織造成極大的隱患，作為領導每天有很多事情要處理，不可能分出大量的精力來刺探消息，自己的看到的，聽到的都不一定是真的，所以急需耳目代自己去看，代自己去聽，讓自己的眼界，能夠看到更廣泛的地方，讓自己耳朵能聽到更多的風聲，因為有了小人監督，有了小人的監視，其他人怕被打小報告，就不能不有所收斂，這是領導權力安全的保證，所以領導身邊圍繞著小人，這也是迫不得已，要知道因為小人的存在，領導的權力才會安全。

職場中不能只看到小人的破壞面，更要看到小人的存在的現實意義，職場中沒有小人領導的權力就不穩定，職場中沒有能人公司就不發展，所以作為領導來說必須兩種人都要用，既不能偏也不能廢，利用能人為自己創事業，利用小人為自己謀利益，最終達到領導個人的雙贏。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！