月薪3千的員工，與月薪3萬的員工，有哪些差距？

月薪3千的員工，與月薪3萬的員工，有哪些差距差距主要集中在一點。那就是想到和做到的差距。月薪3千的員工想到了，而月薪3萬的員工卻做到了。

想到與做到之間，差距有多大？

在職場中，想到與做到之間，可能不止一道鴻溝。「想到」和「做到」之間會差1000倍。

美國通用電器公司CEO傑克·韋爾奇應邀來我國講課，一些企業管理人員聽完課後，感到有些失望，便問：「你講的那些內容，我們也都知道，可為什麼我們之間的差距那麼大呢？」

傑克·韋爾奇說：「那是因為你們是知道，而我是做到了，這就是我們的差別。」

優秀與普通的差距其實就是「想到」跟「做到」之間的距離。

那麼問題來了，為什麼很多人想到卻做不到呢？

第一個想到的答案就是沒有執行力。這個答案聽上去很有道理，但是為什麼沒有執行力呢？只是因為沒有執行力嗎？在心理學上，我找到了另一條線索。

神經科學近些年發現，人大腦情緒表現有一個重要特徵：想像體驗和真實體驗是相似的——你幻想自己的行動和實際的行動，在大腦情緒體驗上，是分辨不出來的。

在一組實驗中，心理學家讓一群人幻想吃乳酪，結果發現腦部的反應和真正吃乳酪的人類似。更神奇的是，幻想吃乳酪的人結束幻想後，甚至食慾也得到了一定的滿足。

在閱讀文章的過程中，我們在大腦里也會想像已經做到了。因為大腦分不清想像體驗和真實體驗的差別，當你讀完文章後，改變自己的慾望就已經得到了一定的滿足。如：當自己迷茫焦慮時，讀完心靈雞湯或正能量後，沒有行動，但是內心會充滿行動後的成就感。

也就是說，想到卻做不到，不只是缺少執行力，還因為我們被自己的大腦給騙了。那麼，如何避免被大腦欺騙呢？饅頭跟你分享2個非常實用的技巧。

1、像機器人一樣去模仿

看完職場類書籍，先迅速找出其中最容易做到的那一條，進行嘗試。嘗試過程中，把自己當做機器人看待，完全模仿作者提供的方法。切忌在行動的過程中，私自調整順序或數量。

行動過程中，把自己當做機器人，能夠讓我們放下傲慢的學習態度。有時候，往往認為自己與別人只差那麼一點點，就不會把別人的建議當回事，自然不會付諸行動。

當你完全去模仿，去行動後，會發現行動之前的想法是多麼膚淺。只有在行動的過程中，想法才會更加清晰和透徹。拿寫文章來說，腦海中想到的觀點，跟用文字寫出來的觀點，可能完全是兩回事。如果不去寫，就不會發現自己當初想到的只是皮毛。

2、培養嘗試的習慣

嘗試不僅需要勇氣，更需要大量的練習去將它培養成一種習慣。

嘗試並不是一件容易的事，因為內心裡或多或少會擔心，改變會給自己帶來損失。但是很多事情，最怕沒有開始。一旦邁出了第一步，一切都好說。這一點，有過成功轉崗經歷的人，會深有感觸。當你出發後，會發現之前想到的種種困難都只是自己的想像。轉崗後的你，自然會主動地克服困難、解決問題。

如何通過大量的練習培養嘗試的習慣呢？我們需要先從職場中的小事做起，如嘗試新的工作軟體、換一種工作穿衣風格、學習新的職場小技能等等。在嘗試小事的過程中，會發現改變並沒有帶來什麼損失，而且新的變化還會帶來意外的驚喜。最重要的是，在這個過程中，你積累了嘗試的勇氣和自信。

運用以上兩個技巧，像機器人一樣去模仿，培養自己勇於嘗試的習慣，那麼就有可能把想到變為做到。

希望饅頭的分享能夠對你有所幫助。

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