如何加速晉陞？職場專家八大良方，乾貨

良方一：撐

在你的工作生涯中，可能會遇到在你能力（學識）之外的事情，使你一時感到無法處理和應付，針對這種事情，一定要慎重考慮，因為這是對你應變能力的一種極大的挑戰，從某種意義上來講，這也許會影響到你職位的提升，影響你通往權力中心的路。

在此種情形下，硬撐也是一種能力，因為在競爭中除了比學識和財力外，更要比耐力，咬緊牙關，渡過難關，前程將是一片光明。首先，我們為什麼要硬撐呢？且來看下面一個實例。

位於台北市仁愛路圓環邊的一幢已經成為廢墟的大樓——財神酒店，近二十年來始終是有礙觀瞻的台北標誌建築之一，也是眾多鴻源債權人詛咒的對象。位處黃金地段的財神酒店，因為複雜的債權債務糾紛無法解決，任其荒廢實在令人惋惜。三年前瑞和庭建設公司的老闆，也是東和鋼鐵的副董事長侯博文以新台幣29億元的巨款標下這個標誌物。眾人本以為財神酒店很快就會以嶄新的面目聳立在台北街頭。可是，三年過去了，卻毫無動靜，為什麼呢？

侯博文說：「三年前我們投資了29億元標下它。但是各位想想，假如這麼龐大的投資，還是只能蓋容積率只有300%的大樓，無論如何都是划不來的，而更重要的是土地的利用價值也被貶抑了。因此，我們只有等待，等待什麼呢？就是等容積率可達到900%的時機，也就是相當1平方米土地可蓋9平方米。而改建後則可由原來的14層樓，變成31層的現代化綜合大樓。等呀等，總算是黃天不負苦心人，終於讓我們等到這一天了！29億的資金投下去，每天光是利息的負擔就是50-60萬。三年來我們真是『苦撐硬撐』，很多股東都受不了而要退出，若不是我硬撐到現在，早就前功盡棄、半途而廢了！」

如今，侯博文總算是苦盡甘來，因為財神酒店即將浴火重生，而且是第一座獲得容積獎勵的31層大樓，它的身價自是不同凡響。據估計，9至31層的豪宅，每平方米的單價都不會低於100萬，一樓則更將創下1平方米350萬以上的天價。

要如此「撐」下去，的確需要非凡的耐力和信心，這也是一個領導者必須具備的素質和條件，許多偉大的理想或計劃，往往因欠缺「撐」的耐力，以致功虧一簣。當然，忍要忍多久，撐要撐到什麼程度？這就要考驗領導者的判斷與智慧了。

撐需要勇氣，當然更需要能力（學識）。一個沒有能力的人，是撐不太久的，因為現實中還是以能力為重的，而撐只是在能力以外的一種更高的境界，說到底，「撐」需要以實力為後盾，沒有堅強後盾（能力）的人，是註定要失敗的。有了一定的能力後，在一定的場景中，就可以適當地運用撐的手法，去實現自己的夢想，創出一片自己的天地，就像上例中的侯總一樣。另外，撐需要一種堅持到底的信念，決不能半途而廢，要麼你就是一個徹底的失敗者。要在工作和與人交往中慢慢地學會忍耐，懂得忍讓的重要性。因為要在迫不得已的情況下去硬撐，這不僅要淵博的才識，還應具有一定的忍讓力，不要讓對方看出你是在撐，而是要給對方一種感覺，讓對方覺得你能行，能為彼此的成功或盈利做出貢獻。而在這個忍讓、硬撐的過程中，還應積極地尋找出路，尋找解決問題的辦法，而不要把自己局限於一個小小的範圍內，堵住自己的視線，從而阻礙自己通向權力中心的道路。撐是一種能力、一種手段、一種不可或缺的膽識。在以後的工作生活中，要學會何時去撐、如何去撐，把握撐的力度和程度，為你通往權力中心奠定堅實的基礎。

良方二：挖

我們都知道，一個人在具備了一定的知識後，並不一定就能成功，因為影響成功的因素是很多的，這裡需要強調的一點是：要善於挖掘自己的潛力，把自己的能力發揮到極致。這樣，你就會很快地接近權力中心。

或許你會問，人到底能有多大的潛力呢？這是一個很難做出具體回答的問題，因為人的潛力無法用一種具體的標準來衡量。但是有一點是確定的，善於發掘自己潛力的人，一定會取得比其他人更多的成功。

在現代企業激烈的競爭中，想要使自己立於不敗之地，且能取得一定的成功，就需要發掘自己內在的潛力，充分提高自己的能力。參加工作後，要不斷加強技能知識的學習，認真鑽研業務知識，虛心向富有工作經驗的同事或領導學習，努力提高自身整體素質和專業水平，努力使自己做到干一行、愛一行，鑽一行、懂一行，並在這一行中干出實績來。可以說，功夫不負有心人，只要你肯付出，就必然會有收穫。

當你是初次進入某個企業，對一切還是一個未知數時，你就要平心靜氣地從零做起，認真學習，努力鑽研，全力以赴，憑著自己所掌握的堅實的知識基礎，加上對自己能力的分析與估計，找出差距，彌補不足，相信你一定會很快進入狀態，並會在工作中取得很大的進展。

現代企業中普遍存在這樣一種情形，不少企業領導都為員工跳槽而煩惱，總是想方設法去挽留員工，但往往事與願違，留人卻留不住心。員工跳槽給企業帶來了不利，加大了管理、技術、業務等諸多方面的難度。但任何事情都具有雙重性，有老員工跳槽，就會有新員工應聘。從工作態度來說，老員工們往往會思想鬆懈，安於現狀，而新員工有較強的表現欲，有高漲的工作熱情。從工作能力來說，老員工有熟悉的技術、豐富的業務知識，但新員工謙虛好學，刻苦鑽研，一般能完成工作任務，有能力的新員工甚至能帶來先進的管理方式、工藝技巧以及業務關係。

那麼，作為一個企業，如何才能做到充分發掘出員工身上的潛力呢？首先作為管理者，要明白員工最需要的是什麼，要及時滿足他們的要求，只有願望得到了滿足，他們才會有足夠的時間和精力去工作，企業也才能獲得最大的產出和收益。其次要及時對員工進行技能的培訓和專業知識的考核，提高員工自身的素質和能力。採取一系列有利於提高員工知識的措施，鼓勵員工努力上進，刻苦鑽研，勇於創新，形成一種相互比拼、相互激勵的風氣，在這種風氣中調動員工的工作熱情，為企業做出更大的貢獻。

挖，需要有敏銳的洞察力，不僅對自己是這樣，對於一個企業也是如此。只有充分發掘出自身的潛能，才能更好地前進，才有更大的可能去接近權力中心；對於一個企業來說，不但要發掘出企業內部員工的潛能，更重要的是要把這些潛能充分地運用到企業的發展中去，為企業的進一步壯大與發展服務。

良方三：找

找尋，在你的工作的前前後後都存在，這是一個很必要的過程，缺少了這個過程，你的求職/從業之路就是不完整的，至少不是太完整。就業前，我們是在苦苦尋覓一份工作；工作後，我們是在時刻尋找與他人的差距。這一番找尋，充分地體現了我們追求上進的心境。

在就業以前，我們都會去尋找工作，當我們在具有了就業意向後，我們的找尋工作就開始了。首先我們要找到適合我們所學專業的工作崗位，以便於我們發揮最大潛能，為我們鋪就通向權力中心的道路。但這個過程並不像我們現在說的那樣簡單，這個過程中其實包含有很多的困惑，從這個過程走過來的人都能體會得到。在招聘會上，你會遇到許許多多的單位或企業，這些企業和單位提出的工作條件是非常誘人的，可能你會同時遇到幾家這樣的招聘單位，你覺得都差不多，這就為你做出最後的決定出了一個大難題，如何去選擇呢？靜下心來，仔細查找這幾家企業或單位的優缺點，如果可能的話，你可以去做一個實地的調查，用心去發掘、去查找，拿到第一手資料後，你就會發現該何去何從。在這個過程中，千萬不可操之過急，對這個單位還沒有一點兒的了解，就盲目地去與人家簽約，一定要等到你從各個不同的側面多少了解了這個單位或企業後再做決定。

當我們找到一份適合自己的工作後，我們會暗下決心：一定要好好工作，創出一片屬於自己的天地。當然這份激情是很重要的，但是隨著工作的繼續，你會慢慢地發現，你與別人之間存在一定的差距，這是很自然的，因為不同的人，掌握的知識也必定不同，各人有各人的長處。此時，你一定要保持一顆平常心，不要急，從頭來，做好準備，只要努力就很快會追上的。首先做些準備工作，記錄下你的成就，從現在起開始著手做兩套記錄：一是記錄/保存下來你新學的知識、掌握的技能、獲得的經驗，找出哪個方面的知識/技能與你的發展目標相關，建議你參考自己下一步職業發展目標的崗位描述或向職業發展顧問進行諮詢。二是記錄下來你所取得的成績，對你工作肯定的評語和鑒定，或同事、上級、客戶的表揚讚許之詞，旨在證明你具備更高一級職位要求的素質。

其次，就是做分析比較，將你的這兩份記錄和你下一步要做的事情或職位要求進行比較，重要的是找到差距，制定並實施學習及提升計劃。

再次，在和你的老闆正式會談之前，找顧問或朋友練習一下，使用你的記錄談判，聽聽他們的建議。準備充分後，再與老闆交談。這樣，即使老闆不會立即給你這個想要的職位，至少，你的想法能夠說出來，對你也是有益的，一旦有類似的空缺時，老闆頭腦中首先會跳出你的名字。

接下來是找榜樣，在尋求晉職的過程中，可找找公司的內部是否有類似的成功案例，留心觀察：他們是如何獲得領導注意的，他們如何展現積極的工作態度，如何參與到決策中，如何提出建議和自己的想法，如何處理壓力，他們有怎樣的關係網，他們的著裝、談吐、舉止如何等等。但要記住，不要去刻意模仿別人，因為他們給你的畢竟只是一些參考意見，而你需要的是去分析什麼樣的人在這個單位才能有發展前途。當然，尋求職業生涯中的不斷進步，還有許多其他的技巧和方法。在此提醒讀者朋友，成功除了不懈的努力外，還要做工作和生活中的有心人。

良方四：問

在現實生活中，我們可能會遇到一些困惑、一些需要我們解決的新問題。在這種情況下，你首先需要做些什麼呢？

要會問、善問、敢問，這很重要，因為這是你獲取信息的一條捷徑，在你獲得一份新工作或得到一個新職位時，在高興之餘，你可能會問自己，我該從何處著手和如何開始呢？這就表明你對這個職位或這份工作還不太熟悉，還存在疑問。而此時，你往往會選擇去問以前的老同事，從他們那裡獲取你所需要的信息，因為這樣可以節省更多的時間和獲得大量現實可靠的經驗，如此以來，你就能更快地融入到你的工作和角色之中。

問是一門藝術，如何組織你的問題，直接關係到你是否能獲得你想要的所有答案。會問的人，總是善於組織自己的語言和思維，能夠清晰地表達出自己的真實意思，從而充分獲取信息。一般來說，詢問開放式的問題，就是能鼓勵對方發言，可從對方身上獲得充分信息的問題，通常會收到比較好的效果。那麼，什麼是開放式問題呢？一般認為，如果問題中包含以下的字眼，就可以說是開放式的問題：

誰(who)；什麼(what)；何時(when)；為什麼(why)；哪裡(where)；如何(How)。

開放式問題，代表你真心想知道對方對某件事情的意見，你不僅是為了帶動話題而鼓勵對方說下去，更是為了給對方充分表達自己對所提問題的看法、觀點和感覺的機會。開放式問題通常會帶出更詳盡、更具體的答案，只要你問得得體，表達確切，對方提供的答案和坦白程度將超過你的想像。

當然，這裡還需要說明的是，並不是用上述幾個字去問問題，就一定會成功獲得足夠的信息，談話的樂趣和挑戰也正在於此。由於你所處的環境不同、問話的對象不同，所以採用的方式必然要有所區別，這就需要你去發現、去調查。總的來說，在問問題時要注意以下幾點：

1、避免封閉式問題。上述提到了開放式問題，那麼與之對應的就是封閉式問題了，如果你的問題，對方只需用「是」或「不」就可以回答你，那麼這個談話就失去了預期的效果，你將很難獲得你要的信息。

2、用正面的措辭。問題的措辭一定用肯定的語氣，而不要用模稜兩可的詞語，這是因為：其一，對方還不夠了解你，對你的性格和想法還一無所知；其二，對方可能有顧慮(對方自身的原因)。這樣的話，對方在回答你的問題時就難免會有保留。而用肯定的語氣會使整個談話過程、氣氛比較順暢，畢竟交談需要從正面積極的角度出發。比如說，不要問人家：「對於××，你不喜歡哪一點？」而要問：「對於××，你覺得哪裡還需要改善？」盡量避免問：「我哪不對(做錯)了？」而應說：「我哪些地方還需要改進？」或「要該如何做得更好？」

3、問題中心不要一直圍繞在自己身上。你詢問別人，是為了獲取你想要的信息，假如你總是把話題繞著自己打轉，會讓對方感到厭煩，你應該多談對方關心的事情和關於他們從事某項工作時的事情，這樣，對方會覺得你很尊重他的經驗和建議，也就願意為你提供更多的信息。

4、不要問及敏感性問題。當你進入一個陌生的工作環境中去的時候，你可能會迫切想知道工作環境中同事或頂頭上司的一些情況，於是在與某些同事交往的過程中，你就可能會提及此事。但是，當被問及某些個人隱私或人們對頂頭上司的看法之類的問題時，人們往往具有一種本能的自我防衛心理。因此，如果直接提問，會引起很高的拒答率，對方還會產生一種對你防備或警戒的心理，使你既得不到你想要的答案，又會影響你在同事心目中的形象。所以，如果有必要的話，最好等到你與某些同事熟悉以後再採取某種間接詢問的形式，並且語氣要特別委婉。

5、保持真誠的態度。在工作中，要建立起良好的人際關係，就需要真誠，對你的同事、上司、下屬都應真誠，因為這將決定你在他們心目中的形象和地位。用你的真誠去融入他們的行列，他們會覺得你很可靠，自然而然他們就會回答一些你的問題，這樣你就可以獲取你所需的信息並從他們身上學到很多東西，讓你受益匪淺。

良方五：聽

成功的人之所以成功，是因為他們懂得怎麼爭取想要的結果。而在爭取的過程中，如何才能勝券在握？做個好聽眾十分重要。

你可能會覺得，聽人說話有什麼難的？但你真正了解什麼是「聽」嗎？聽別人說話，也是一門學問。傾聽，是樂於真心聆聽他人的談話內容，因為只有專心聽，你才能領悟到別人的想法與感受，只有這樣你才能根據每個人的特點，採取相應的方法以獲得他們的支持。

那麼，怎樣才能做個好聽眾呢？訣竅是：先鼓勵他人說。但重點是，在你聽別人說話的時候，要讓對方覺得你不僅尊重他們，也尊重他們的想法。專心傾聽對說話者來說就是種極大的肯定和鼓勵。鼓勵對方談他想談的話題，你漸漸就會了解有關這個人的種種情況。

聽別人說話，要用整個身體去聽，把身體坐直，微微前傾，雙眼注視他的臉，觀察他的肢體語言。除了用你的耳朵之外，還要用你的眼、你的腦、你的心、你的全身去聽。聽他的弦外之音，聽他的感受，聽他話中的真義，設法真正理解和全面吸收對方所表達的信息。

一個人說話時，除了說出的字句外，加上手勢、表情等身體語言，才是要表達的全部信息。說出的話和做的動作互相配合，更能加強整體的效果。聽別人說話的時候，要留心對方發出的微妙信息，並用心解讀，看你能否了解它的真義。仔細觀察對方的表情：微笑？蹙眉？眼睛注視的方向？這一切都是他所要表達的信息的一部分。另外，語句之間的停頓，特別值得注意。假如對方頓住不語，且讓沉默延續下去，千萬不要打斷對方的思緒，或是幫助、提醒他，要讓他用自己的思維方式把話說完。

我們需要提醒你的是：在聽別人說話時，不僅要專心傾聽，還應該做出積極的反應，這樣，說話者就能根據你的反應適時調整自己的思路，那麼，什麼樣的反應和舉動才能更好地引導說話者更深刻地表達自己的意思呢？

1、點頭示意。一面聽對方說話，一面不時點頭，表示你聽到對方所言，而且了解其意(儘管這不一定表示你同意他)，並示意他說下去，你也可以在聽的過程中穿插「嗯」、「是」、「這樣啊」表示肯定。

2、重複內容。要是你想請對方再詳細解釋談話中某一方面的內容，可以把你剛才聽到的話再重複一次，對方就會明白你大概在這一方面不清楚或不明白，你可以說：「如果我沒聽錯的話，你是不是說……」或是「我想再確定一下，你剛剛說的是……」

3、問後續問題。如果對方提到你有興趣的事情，不妨再追問下去。他人的構想、思路，都值得你探索和聆聽，不要動不動就轉移話題。

4、專心聽。集中注意力，專心聽對方說話，設法心無旁鶩。給對方充分表達、把話說完的機會，同時克制自己想發言的衝動。尤其是在與上司或領導交談時，一定要專心致志地聽，思維跟上領導的思路，即使你發現對方說的不對，也要用心去聽，這是最起碼的尊重。等到你的上司或領導說完後，你再進行提問或就他的發言發達自己的看法和意見。

5、別妄下結論。讓對方提出自己的想法，不要妄自提出自己的觀點(尤其與對方觀點相悖時)。在你衡量對方的意見時，不要流於主觀。此外，也不要強迫別人接受你的想法。把你的成見和說法，儘可能先放一邊，你才能捕捉得到對方的思路。

6、讓對方信任你。如果對方向你吐露秘密，你就有義務讓對方保持這份信任。在任何情況下，信任都是人與人之間最有力的聯繫，也是實現良好溝通關係的基本條件。你一旦贏得了他人的信任，一定要更加努力，不負人家的託付，因為信任關係一旦破裂，要想恢復是很難的。

7、控制自己。要是對方說了你不贊同的事，也得儘力控制自己的情緒。不要激動，也別發怒，而應該把你原先的思緒、擔心的事、成見等等先放一邊，因為現在你們是在溝通，你眼前的這個人最重要。

8、不要中途接電話。和別人談話時，不要因為中途接電話而打斷對方，這樣不但相當失禮，而且還打亂了談話的順序，浪費別人的時間。這樣既不利於雙方的溝通，也不利於信息的收集。

正如普雷斯頓所說：「每個人都學過如何談話，但是還沒有人學如何去聽。」聽是一種必須著力培養的技巧。這也是為什麼現在許多組織中的經理們要接受高效傾聽訓練，學習如何成為一個積極的傾聽者的原因。

良方六：悟

何為「悟」呢？從「悟」字的字體構成來看，左邊是「心」，右邊是「吾」，即自己。也就是說：悟，必須與心相關、與自己相關。不是停留在「認識」的基礎上，而是以自己的心來「悟」清有關「道理」。在人際交往中，人們要時常考慮到他人怎樣認識自己，這樣，人際交往中的相互認知，就不單純是對他人的了解和認識，而且還是了解他人如何認識自己，是相互鏡像反映，是一個雙重的、互動的認識過程。這裡，人們了解和考慮他人如何認識自己，並由此進一步認識自身的過程，就是悟的一種方式。人際交往雖然與打仗不同，不過以省悟來達到「知己知彼」對於積極的和友好的人際交往也是很必要的。

在你的工作生活中，要與人交往，這些人包括你的同事、朋友、上司等等，那麼你難免會聽到或收集到一些「隱意」的話，如何去理解這些話，那只有靠你的「悟」了，你要告訴你自己，你有權力獲得成功；提醒你自己，你有能力、有必要領悟這些「隱意」的話。否則，你通往權力中心的路會到此為止。

悟分為兩種：一種是自然的，沒有任何防備中的做法，在寂靜之時，獨步或散步的片刻，悟自會出現。許多事物在這時會變得分明清澈，充分暴露出來，使人想到一些其他時候不易想到的問題，人生的許多道路、走向，甚至重大的決定，很容易在這種看似輕淡的時刻出現，這是很重要的時刻。另一種是出於人為的需要，知道某些事，或某種情況下，人必須靜下心來，調整情緒，讓偏差消失，使位置回歸，這是一種尋找，是人在認識到危險或錯誤以及困境的情況下的一種最正確的做法，許多有用的想法、正確的決策，都會從中發生。

悟使人從複雜的現實現象回到直覺與理智的狀態中，不再受自然萬象的影響，排除干擾，甚至是拋棄自己最執著的東西，放下自己熱衷的事物，進入一種無人之境、無為之態，在自由自在的情緒中發現那個真自我。

我們平日的心，總是被許多無謂的事與妄念包圍著，這使我們在很多時候無法做該做的事，陷入瑣事的重圍。我們知道，我們的生活往往由於心上的負重與混亂而不能再有分明的選擇。尤其是在許多重要的時刻，帶著一顆沉重而又不「潔凈」的心，是無法做事的。因此，清理心境，放下心來，往往就成了一條出路。這個時候才容易澄清繁亂的世象，靠近事實。如清晨一覺醒來，心裡空空洞洞的，而許多事，卻在這個瞬間已被料到、想起、糾正，甚至有了自然的安排，這時候的心才能發揮出最有效的功能。

佛教與道教都是講悟性的，宗教講的悟與平常人的不同：前者時時刻刻都在反省自己，隨時地保持著靜心的狀態，以使萬物澄清而不使心緒混雜。而平常人的悟，卻不用這麼費勁，只要冷靜下來，讓心松馳，抱著誠懇的態度，心就會像眼一樣明亮起來，發現許多問題，那些一時的、虛幻的、不真實的現象，在這種靜悟中就會被分辨出來。

悟是使人們達到「超凡入聖」的手段。時時養成悟化的習慣，人才會發現那些盲從而徒勞無益的事物，糾正自己生活與事業中的偏差，躲過即將來臨的險境，避免因盲從而陷於無謂的糾纏中。對於一個做大事、立志長遠的人，常悟顯得更為重要。事由心生，把握好心境，往往是成功者的關鍵所在。

因此，人除了具備智慧以外，還要具有悟性，從而放散自己的智慧，最大限度地發動內在的生命力，通過悟來充分認識自己、發展自己、協調自己，從而把自己推向權力中心。

良方七：拼

生活中，你是一個強者，還是一個弱者？你對你現在的職業和地位滿足嗎？除具備了一定的科學文化知識外，你還需要一種搏擊精神，通過拼搏，提升你自己，在拼搏中壯美你的人生。

人生活在這個世界上，所有的成就都不是天造地設的，沒有一樣不是經過艱苦奮鬥得來的。

努力拚搏的結果有時候恰如所願，有時候則與預期相差甚遠。不過，不論發生什麼後果，只要你付出了，就一定會有收穫。你會了解如何跨出去、如何奮鬥、如何感覺自己的力量和野心，而且知道不論你去哪裡，你都會到達，這是因為你已經有了拼搏的勇氣。

經常聽到人說自己不是「有創造力」的人，好像創造力天生垂青於別人似的。事實上，創造力源於不懈的努力。創造力是面對駁斥和暫時的失敗，以及知道失敗存在於許多方面——生活、工作和愛情時最寶貴的教訓。此外，就多方面而言，創造力是克服障礙與挫折之後的出人頭地，是把苦難當磚瓦，藉以營造成就。

你不必嫉妒別人的成功——只要你努力開發自己的潛力，就不必羨慕別人了。你的能力，能把你提升到你應處的地位，使你的人生多彩多姿，使你自己有創造幸福生活的權力，這是你對自己應盡的責任。

聰明不是天生的。事實上，上帝公平地給了每個人一個發揮不盡的聰明腦袋，就連愛因斯坦等非凡人物，也只不過用到它的不足10%。誰能用後天的拼搏把自己的智力及外界的一切有利資源發揮到極限，誰就可以成功，正如白領精英吳士宏，通過她的《逆風飛揚》我們可以學到許多。在學校吳士宏是一個好學生，由於感情用事，沒參加高考，她的大專文憑是通過她準確地判斷形勢，科學地選擇道路，精確地計算時間，以及玩命地自修拼來的，這為她選擇新的生活方式打下了堅實的基礎。「物競天擇，適者生存」是大自然的不變規律，人生活的最大價值在於不斷向未知衝擊、向不足挑戰、向困難發起進攻，在於創造全新的生活，在於競爭，在於用拼搏去接近成功。吳士宏從一開始進入IBM工作，便以「一切都要做最好的!」作為自己的工作信條。她說：「這個成績我不太滿意(微軟給她一年多的工作綜合評分『良』)，對於習慣了『優』的我來說，無法忍受這個評語。」也正是她這種風格幫助她涉過一次又一次險灘，度過一個又一個難關，創造一次又一次的輝煌。當然，只有爭強好勝之心還是不夠的，還要會利用和創造有利於目標實現的資源和切實可行的操作辦法並努力地為之付出實踐。

超人的吃苦耐勞精神對於任何一位想做出不朽成績、想做出一番偉大事業、想創造出不同凡響的人來說都是必不可少的素質。「梅花香自苦寒來」、「天上不會掉下餡餅」、「世界上沒有免費的午餐」，說的都是「一份耕耘，一份收穫」的道理。吳士宏是一個非常用功的人，比如她利用半個月的工余時間，沒日沒夜地學習完全不懂的計算機基本知識以及程序設計，並通過了「過關」考試，被破格錄取為IBM的技術人員。又如，為了最早得到一張自學考試 的英語大專文憑，她也是充分利用一切可以利用的時間，分秒必爭地苦讀，甚至為了多一點學習時間，情願與別人調換長期值夜班。這是一種強烈成功的願望和願意為成功付出無條件的巨大代價的行動的體現，這需要有超常的毅力和非凡的意志，有這樣的精神，你說她能不取得最終的成功嗎？世界的精彩正是由這樣一群努力拚搏的人主宰的。

朋友，你想成功嗎？你想儘快接受或達到權力中心嗎？那麼，在擁有豐富的知識和良好的人際關係前提下，你還等待什麼呢？「皇天不負苦心人」，用你的努力拚搏去實現你的人生理想吧。

良方八：學

人從出生到死亡，要學的東西有很多很多；即使你用盡畢生的精力和時間，也不能學盡所有的知識。於是，「活到老，學到老」便成為人們生活中的一句至理名言。

在現實的工作生活中，人與人之間需要交往、合作和競爭，因此，單純學習理論知識是不夠的，你還要學習如何處理人際關係。

首先，要學會聽取別人對自己的意見和看法，尤其是批評的意見和建議，這有利於自我的反省與總結。你應該在平時多多留意別人對自己的態度和對自己的建議，尤其是那些經常與你聯繫交往的人，因為他們對你比較了解，能夠發現一些你自己覺察不到的弱點或缺點。當他們對你直接或間接地提出了某些缺點或建議時，你一定要保持冷靜，因為這對你有好處，你要從他們的批評或建議中學會反省自己、完善自己。

其次，要在與他人的交往中學會認識自我，不與他人交往，是很難正確認識自己的；也就是說，人們在交往中看到了他人的所做所為，對他人有了一定的評價和認識，同時又經常拿他人和自己做比較，進而認識自己、提高自己。學會在人際交往中通過認識他人進而認識自己的不足，這對每個人，尤其是對青年人來說，是十分重要的。

再次，要學會耐煩。成大事者必須學會耐煩才能把難做的事做下去，把沒有希望的事辦成。

能忍耐一次，就能忍耐三次，這種本事一變成習慣，就會奠定成就大事業的基礎。這種「耐煩」的本事，年輕人尤其應該學到，不要說你年輕氣盛而「做不到」，那只是一個託詞，你應該意識到這一點：越早學到，越早獲益。

至於如何培養「耐煩」的本事，這並無捷徑可走，也沒有速成班可學，這是個人意志培養的問題!換句話說，你只要在碰到「很煩」的事情時告訴自己一定要忍耐!然後仔細地、耐心地、理智地分析該如何做這件事，解決這些問題，那麼慢慢地，你便有了「耐煩」的本事。

最後要學會忍受，這是十分重要的。在現實的工作生活中，不可能一帆風順，總會遇到困難與挫折、非難與排斥，如何去處理此類事情，最佳的做法是要學會忍受。

我們不僅要忍耐和剋制自己的妒忌心，而且也要忍受住他人對自己的嫉妒。這就是說，在自己取得一定的成績，而別人以各種方式嫉妒自己的時候應該不為這種嫉妒而改變自己正常和自然的生活與行為方式。而應當以科學的態度認識這種嫉妒，千方百計地忍受住他人的嫉妒。

應當承認，在自己有一定的成績之後，受到他人的種種嫉妒是十分難受的。本來是自己通過努力，辛辛苦苦得來的一點成績，卻反而招致如此的對待，特別是那些惡毒的詆毀和誣衊，有時實在讓人受不了。在這種情況下，不少人往往會幹脆放棄自己的追求，使自己停留於一般和平庸，混同於普通，甚至是落後。有些人在這種嫉妒的壓力下，不得不縮回了自己剛剛施展開的手腳，壓抑自己的抱負和理想，從而在這種嫉妒的壓力下垮了下來，失去了通往成功和權力中心的機會。

為了能夠儘快地獲得成功或接近權力中心，你必須學會忍受他人的嫉妒，這就需要你以一種耐心、積極的方式去理解他人虛假的、消極性的挑刺。對方的用意是妒忌、否定和攻擊，而自己的態度是學習、接受和轉化為動力。在此，你甚至應該感謝他人的這種挑刺。正是這樣一些挑刺，可以使自己不至於因成功的喜悅而沖昏頭腦，不沉迷在一時的榮譽之中。另外，還可以從他人的攻擊中看到自己的不足，認清自己前進的方向和目標。這樣去對待他人的妒忌，你不但不會有氣憤和沮喪，而且還會從中獲取向前奮進的力量。

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