人家離職你也離？別傻了！

文/安曉輝 編輯/西西

當你看到身邊的同事離職，找到了更好（薪水高或職位高或做的產品好或技術熱門或異性同事顏值高……）的工作時，你是否也感到彷徨、迷惘、艷羨、心動進而蠢蠢欲動？

別急，淡定！

適合別人的，不一定適合你。

01

職業價值觀

每個人看重的東西不同，每個人對什麼是好的都有自己的一本賬，這種傾向體現在職業上，就是職業價值觀。從不同的價值觀出發，同一種職業在不同人眼裡意義就不同了，公司對個人的意義也不同了。

張三覺得沒挑戰要走，李四可能覺得駕輕就熟幹得舒服。王二覺得錢多該留下，胡大卻嫌時間都被公司工作佔去了。趙虎覺得單位離家太遠通勤成本高不能承受，周龍覺得離家遠才好回家吃個飯就能睡覺不用陪著老婆對眼熬。秦一覺得老闆不重視自己，黃三卻因為老闆事事拉自己商量直想躲開……

從不同的職業價值觀出發，一份工作就橫看成嶺側成峰，燕瘦環肥千秋各異。所以，當我們羨慕別人有更好的機會時，當我們受人影響對當下工作更為不滿時，先別盲目行動，問自己幾個問題：

當時我為什麼選擇這裡，最看重哪兩個因素？

現在，當初我看重的，是否對我不再重要？

如果初衷已不再重要，那我現在看重的，現在的工作能否提供？能，留；不能，走。

每一份職業，都有你想要的，也有你不想要的。每一點都匹配個人需求，每一點都讓我們滿意的工作並不存在。

所以，現實中選擇職業、適應職業、轉換工作時，往往是一種取捨和積極的妥協過程。

找到你當下心中的根，知道自己想要的，就不會隨波逐流。下面是9種常見的職業價值觀：

工資高，福利好

工作環境（物質方面）舒適

人際關係良好

工作穩定有保障

能提供較好的受教育機會

有較高的社會地位

工作不太緊張、外部壓力少

能充分發揮自己的能力特長

社會需要與社會貢獻大

從上面的九種價值觀里，分別挑出對你來講最重要的、次重要的、最不重要的、次不重要的。一旦你挑出來了，心裡的稱就形成了，就不會人云亦云隨大流了。

02

策略方案（取捨之法）

明晰了自己的職業價值觀，再掌握一種取捨的方法，在遇到職業選擇問題時，兩相結合，就能讓自己的決定更理性。

我在「一招搞定多Offer選擇問題」一文中介紹了「生涯平衡單」這個工具，有非常好的參考價值。想了解的請移步過去。

這次我們再介紹另外一個工具：策略方案。

策略方案法的前提是你挑出了你認為最重要的兩種價值觀，然後分析你面臨的幾個方案，畫出一張策略方案圖來。類似下圖：

在上圖中，每一個方案有優勢、劣勢兩個列表，優勢在左，劣勢在右。優勢和劣勢列表，從上到下的排列順序，代表了某種價值觀在該方案中的強度由強到弱。

Ok，一旦你畫出這張圖，選擇就相對簡單了。假如你認為最重要的和次重要的都在劣勢列表中，那這個方案直接可以剪掉了。假如你認為最重要的和次重要的都在優勢列表中，那對應的方案就是首選，就是最理想的。

如果像上圖那樣，最重要的和次重要的剛好分布在優勢和劣勢列表中，那就優先琢磨分布在劣勢中的那個因素失去之後你是否能忍受，如果不能，那就掐死這個方案。

－來源－

文章來自安曉輝的訂閱號「程序視界」，安曉輝系非知名作家、職業規劃師、軟體開發技術專家。

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