與領導打交道怎麼做？

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尊重你的領導

領導需要絕對的權威，做下屬第一點要做的就是尊重領導，感覺領導能力不夠，非議領導的行為，甚至蔑視領導是職場的大忌——即使你的領導真的能力不足。不要圖一時口快，或者意氣用事讓你的前途從此蒙上陰影。態度決定一切，忠誠高於一切是領導信奉的，下屬的信奉則是：領導永遠是正確的，領導永遠是權威的。

語言要簡潔乾淨

和領導溝通時要充分利用每一分鐘，不要口頭語詞來回重複，不要一句話反覆說，要邏輯關係清晰明了，語句通順，平實樸素，不誇張。如果是大領導，他還真不一定了解你的事，所以要簡單介紹來龍去脈，在談話中引發領導思考，把你的困難和困惑簡單扼要的提出來，直接（委婉）地表達需要的支持。

受到批評不要過多解釋

受到上級批評時，反覆糾纏、爭辯是沒有必要的。那麼，確有冤情，確有誤解怎麼辦？可找一兩次機會表白，但應點到為止。即使上司沒有為你「平反昭雪」，也用不著糾纏不休。這種斤斤計較型的部下，是很讓上司頭疼的。如果你的目的僅僅是為了不受批評，當然可以「寸土必爭」，「寸理不讓」。可是，一個把上司搞得筋疲力盡的人，又談何晉陞呢？

「你看著辦「」不等於「照你的方式做」

領導其實並不想費那麼大的功夫，浪費那麼多的時間來跟你玩這種遊戲，問題不是出在領導，而是出在部屬聽不懂領導的話，把事情想反了。如果領導真的贊成你的想法，那當你提出建議時，領導就會說："你提的意見很好，那就照你提的方式去執行。"這句話和"這件事情該怎麼做，由你自己決定"的意思是完全不同的。

怕與領導接觸，是人之常情

第一，需要有足夠的勇氣。這種勇氣應該使你既要也於與上司平等相處，平等交流工作意見，又能使你排隊障礙抵禦來自同事的愚蠢的誹議。第二，接觸上司要自然。許多人在上司面前心理素質不過硬，膽怯畏懼，縮手縮腳，言談舉止不自然，由於過度緊張，還常常弄巧成拙，這樣的「交往」效果很差，甚至給上司留下不好的印象。

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每個人的心裡都有個黑洞，因此快樂並苦惱著

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