員工與老闆之間究竟是對立的還是一體的？

有一位導購跟她的同事說：「我們的店長真討厭，她總是站在老闆的角度幫老闆，卻不站在我們的角度。」

類似這樣的說法是不是很多呢？那麼如果這樣的說法是成立的，就意味著，老闆與員工之間是對立的關係。那麼，老闆與員工之間到底是對立的還是一體的呢？

老闆與員工之間，在工作安排上，絕對是一體的，凡是在工作安排上認為是對立的員工，肯定是錯誤的；在薪酬分配上，可能是一體的、也可能是對立的。

為什麼說，在工作安排上，老闆與員工絕對、也應該是一體的呢？因為，沒有一個老闆，會對自己的投資不負責，而讓員工去做錯誤的工作。為什麼很多導購認為店長跟老闆是「一夥」的，跟她們不是「一夥」的呢？因為他們覺得，老闆的要求太多了，店長卻嚴格去執行、監督老闆的要求，而不是站在他們的角度、去幫他們降低工作要求。如果在工作安排上，員工跟老闆對著干，不但店鋪的業績肯定做的不夠好，而且對自己未來的成長肯定不利。

在工作安排上跟老闆對立的員工，99%都屬於消極的、工作態度差的員工。

而在薪酬分配上，就要看老闆是否捨得、分配的是否合理。有的老闆會對員工有高的要求，同時願意給出相應的分配。但也有一些老闆，卻總想著馬兒跑，卻又不願意給馬兒吃草。也就是說，在分配方面，確實有老闆與員工之間是對立的關係的可能。

總結一下：在工作安排上與老闆對著乾的員工，基本上都是害人害己，你根本不需要在這方面跟老闆對立，更不用懷疑老闆在工作安排上是害你。而在薪酬方面，則需要進行一個判斷，但是，員工也不應該因為薪酬分配的不合理而去消極對待自己的工作。

你們之間更多的是對立還是一體？

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