有時候面試失敗是公司的錯

你的經驗真的不夠啦……

你真的還不懂職場……

挺幼稚的……

承受力一點都不強……

待個兩三個月就走了……

（台灣最走心廣告，致二十五歲還一無是處的你。深度發掘年輕人找不到工作的原因，點擊視頻觀看。）

為什麼總是被否定？

我們真的有那麼差勁嗎?

我還有希望嗎？

真的不可以嗎？

在不斷的失敗中，很多年輕人都在否定自己。在這種壓力之下，「喪」、「頹」也很常見。這讓HR越來越不信任剛畢業的年輕人，相對的工作也就越來越難找。

可是視頻里的面試者在年輕的時候，也有人一兩個月就換工作的呀，並不影響他們的成功。每個人都有無限可能，說不定哪天就長成了年輕時無法想像的樣子。

「市場推廣崗位，我們已經招了兩年了，仍然沒有滿意的人選。」這是支付寶的一位地區負責人說的。

「你是來應聘的嗎？看看這個吧。」一家投資公司在招聘市場人員，用發傳單的方式。

企業也並不像我們想像中的有那麼多的人才，相反企業也很缺人。只是在缺人與審核之間的落差讓他們總是不斷的給畢業生帶來否定：幼稚、嬌慣的吃不了苦、學習能力差、不懂擔當。

我們認為，年輕就是可能。

在一輪一輪嚴肅審視的評判中早已失去了真實判斷。有時候可能並不是年輕人不優秀，而是招聘會太頑固。

「你有什麼優勢？」

「你去實習過嗎？」

「做了多久？」

「對我們公司有什麼認識？」

有時候這可能更像是一場逼問。人生的第一份工作不會決定你的人生高度，但是為了盡量站高，年輕人也必須從各方面提高自己的實力，在未來的日子證明自己無限可能。

年輕人才更需要一些機會與指導。台灣導演吳念真的真實故事更是說明了引導的重要性以及能給人帶來多大的影響。

說不定就成功了呢？

一份不完美的簡歷可能會關上一家公司敞開的大門。關上的一瞬間就扼殺的一個年輕人的一種可能。

換位思考一下，企業既想要年輕人的活力四射、腦洞大開，又想讓他們深諳職場之道，智商與情商雙飛，能吃能抗事，還不能喊累。這是否有點不近人情了點兒？

（台灣導演兼作家吳念真老先生現身說法，用自己真實經歷講述愛與傳遞的重要性，點擊視頻觀看）

招聘會就是隨機分配，能看對眼的實在太少。在不斷的失敗與挫折中，我們在思考是畢業生真的不行，還是我們的招聘形式出了問題？

我們決定辦一次有趣的招聘會，這次不只是冰冷的面試與一紙決定的命運。我們更期待的是與你面對面聊聊夢想和未來。

誰說招聘不能是一場腦洞打開的奇思妙想？等著遇見一個有趣的你。

我知道你的無限可能。

而你，會看到一個有趣的我們。

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