職場上不被看好，是因為你不夠好看

最近《歡樂頌2》熱播，又掀起了一波追劇熱潮，人一旦靠近30歲，總夢想著能成為安迪：年紀不小，有「無法預測的小毛病」，可在職場上依舊平布青雲，身邊優秀追求者不斷。

實際上，大多數人卻把自己活成了關關，努力工作，天天加班，卻依然是個「職場小透明」

明明你是考勤打卡的勤奮鳥，升職加薪的卻是八面玲瓏妖精，朋友會安慰你說，不懂欣賞你的人眼瞎

事實是，不把自己裝扮精緻，沒有一張笑起來迷人的臉，哪有那麼多機會輪到你？

這個顏值即正義的年代，為什麼很多人還會有這種誤區：

外形不重要，只要有工作能力就夠了。

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人際交往有一個「7秒印象」理論：第一次見面，如果在7秒內給人印象良好，對方就會和你主動建立連接。反之，後續你需要花費很多功夫去改變他對你的第一印象。

如果你芙蓉如面柳如眉，眉梢眼角藏秀氣，7秒足夠了，但是你的能力、閱歷、經驗，卻很難在7秒之內很難被對方探究出來。

這是個真實的小故事：

S剛從海外回來時進入了一家500強的大企業公關部，那時候她還是職場上的小蘑菇，可每天都妝容精緻，精神抖擻的上班，她有一張笑起來無比明媚的臉。第一個月進入時就碰上全國員工峰會的活動籌備，部門負責人主動找到她說，你做這次活動的主持人吧。

之後的故事顯而易見，在主持會上自信發揮的她不僅讓全公司所有人都認識了她，並且ceo也對她印象頗深讚賞有加。在之後的全球總裁大會中，她再次擔任主持，現場的應變能力讓人讚歎，一年內她被特批升職了2次，因而有機會參與更多大項項目獲取經驗。

3年後，她已經是一家前途光明創業公司的創始人了。

她為何會有這樣的機會，除了本身的能力佳，除了漂亮我想不到第二個詞。

我問過幾個上市公司幾個大佬，他們統一都說到了幾個問題：

「漂亮又有能力的女生會獲得更多的機會，

通常她們做出來的事情，

會成倍數體現她們的價值。」

「我曾經注意到一個女員工是因為她的細節，她的皮膚很通透，指甲永遠是肉色的清清爽爽，她的鞋子永遠一層不染。這麼精緻注意細節的女生，她在工作也是非常地一絲不苟」

「跨部門合作我通常交給一些愛笑的女孩，因為誰不喜歡開朗的人啊！看了一圈，這些姑娘確認長得都還不錯，當然性格也很好。」

別再忽視外表在職場中的重要作用了，每個領導都會通過每一個細節來評估你。如果你的職場形象邋遢不修邊幅，難免讓人覺得你對自己很隨便，不放心把重任委託於你。

人生有時候是非常不公平的，在職場中並不是付出最多，加班最多，工作最辛苦就會工資最高。

道理共通，在愛情里並不是對對方好，願意為對方花錢就會得到最多的愛。

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