批評你的領導，才是你生命的貴人

最新 06-10

職場中，很多人希望得到領導的信賴，但往往事與願違。職場中，信任你的領導究竟如何表現，很多人並不清楚。

領導如果信任你，一般會批評你，而非一味縱容你。

1. 批評說明領導還關心你

很多人害怕領導批評，覺得那樣會失去領導信任。其實，對你失去信任的領導，往往對你置之不理。

剛入職時，我跟小軍在同一個部門。由於在國企工作，公司並不會隨意開除員工，為此小軍工作很慵懶。

由於小軍未改變大學時的生活習慣，喜歡晚上熬夜玩遊戲，故上班時精神萎靡經常打瞌睡。記得，那個時候領導跟他談過一次話，對他批評了一番，結果無濟於事。於是，領導漸漸放棄了對他的管制。

記得有次我跟領導一同用餐，領導說：「你覺得小軍怎樣？」我說：「人很聰明的，平時還可以。」

領導說：「啥叫平時還可以？天天打瞌睡難道你沒看見嗎？」我說：「嗯，我看到了，還以為領導您不知道呢。」

領導說：「我早就知道了，為此總經理關於小軍的問題還找我談過一次話，讓我給小軍多安排點工作提升效率。我批評了小軍，你猜他怎麼說？」我說：「他說啥？」

「小軍說，他不喜歡咱們專業方向，他未來肯定不會從事咱們行業的。」領導有點氣憤地說。

國企無法隨意辭退人，為此領導不再搭理小軍，也沒安排過任務。為此，小軍在公司可謂無人管制，發展前途也渺茫，拿著公司最低的薪水。

如果某天領導不再批評你，而是對你置之不理，相信你也不會得到領導的信任。

2. 批評利於我們改正錯誤

記得剛入職時，總經理跟我們說過一句話是：「你們這麼年輕不要怕犯錯，不要怕領導批評。就如我年輕時是公司里犯錯最多，受批評最多的人，因為犯錯多經驗豐富，最終當上了總經理。而你們每個科室的領導，基本也是被我一路批評過來的。所以，我提醒在座的所有年輕人，不要因為怕被批評而害怕犯錯，大膽去做，積極完善自己。」

很多職場新人，由於害怕被批評，不敢承擔任務。其實，作為職場新人，領導也知道我們能力有限，他不會安排極為重要的任務。我們犯的錯一般都會在合理掌控範圍內，而且犯錯受到批評才利於發現問題，進而不斷完善自我。

記得剛入職時，領導讓我去工廠檢查設備安全性。由於一時疏忽沒有發現一個小螺母的鬆動，領導對我肆意批評。我當時感覺很委屈，感覺領導故意刁難我。

直到後來我才發現，機械設備的每個小小部件如果出現滑動，都有可能釀成重大人員傷害。從那天起，我認真檢查每一個部件的安全性，為此工作這麼多年，我一直沒出現重大的錯誤。

如果，領導不對我們批評，我們極難認識到問題的重要性。領導批評我們，利於我們改正錯誤。如果領導哪天不批評你，不搭理你了，我想你的職場未來也就此終結了。