快速取得領導信任的六個經典方法
在職場上,領導往往掌握著很多資源,決定著很多人的升遷晉級,所以,要想在職場上立足,必須取得領導的信任,也只有取得領導的信任,才會有更多的發展機會,才能更好的成長與進步,否則,你的工作能力,人生格局,思維,都很難得到提升,沒有提升,也不大會在職場上有更好的發展,到底如何能快速取得領導的信任呢?小編把一些經典的方法分享給大家:
1.先讓領導熟悉你,知道你的存在——你周圍有很多的同事,但領導少之又少,所以,領導不可能對每一位下屬都非常熟悉,領導也是人,人在做決策時,都會條件反射的從自己熟悉的資源里選擇,所以,與領導建立熟悉的關係,是取得領導信任的第一步,試想一下,領導壓根都不認識你,甚至連你的名字都叫不上來,怎麼可能對你產生信任呢,所以,你要做的第一件事就是讓領導熟悉自己,讓領導首先認識你。
2.做好本職工作——做好本職工作,是你取得領導信任的基礎,也是你在職場上立足的根本,沒有這一點,你與領導關係再好,也不大可能交給你更大的事,更不可能提拔一個連本職工作都做不好的人去擔當更大的責任,所以,在與領導處理好關係的同時,必須出色的完成自己的工作,讓自己的績效做得盡量漂亮些,這樣就有了領導對你信任的基礎,加上你與領導比較熟悉的關係,離領導的信任又近了一步。
3.學會主動請纓,做一個靠譜的人——在職場上,千萬別被很多人宣導的「務虛論」所迷惑,在任何情況下,為單位出力,為領導出力的人,都會得到領導的尊重與認可,所以,平時與領導打交道時,多一些主動請纓,向領導「要責任擔當」,經常問領導「有沒有什麼事需要我做的」,小編相信,領導一定會交給你一些或公或私的事情,千萬要重視這些事情,十有八九是領導在考驗你,所以,全力以赴的把「請來的纓」完成,你辦事越靠譜,領導越信任你,這是取得領導信任最關鍵的一步——把事辦好。
4.不露聲色——語曰「故天將降大任於是人也,必先苦其心志,勞其筋骨,餓其體膚,空乏其身,行拂亂其所為,所以動心忍性,曾益其所不能。」,既然你做的很多事都是為自己的前途所應付出的,就不要因為替領導做了些事情而到處顯擺逞能,必須做到不露聲色,這既是判斷你做事是否靠譜的一個重要標準,又是你取得領導信任的紀律要求,只有做到這一步,領導才能真正的對你放心,才能真正的信任你,否則,你做再多的努力,也會「吃虧吃在嘴上」,不被領導所認可。
5.做一個靠譜的信任驗證——這一步是對你前面努力結果的一次確認,領導對你信任於否,你稍加註意,就能很容易的感覺出來,比如,之前領導經常安排你做一些事情,最近,突然把很多事情交給別人去了,把你涼到一邊了,這就是明顯的不信任信號,你必須進行調整,進行反思,自己哪裡犯了戒,有錯的必須用事實改,領導不會相信你說的話,只會看你做的事,所以,少說,多做,當然,如果驗證確認領導對你非常信任,我們就可以進入下一步了。
6.適當的表達自己的訴求——我們之所以費那麼大的勁取得領導的信任,一定是有所求有所圖的,所以,不要把自己的很多想法悶在肚子里,要適時的向領導表達你的訴求,小編相信,只要領導信任你,一定會把能實現你想法的事放在心上的,有機會,肯定會首先考慮你,其實,在職場上,這也是一個非常普遍的潛規則,機會往往就是這樣爭取過來的。
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