想加薪升職卻一直原地踏步？職場老司機千萬別犯這4種致命錯誤！

導讀：作為職場老司機的你，是否兢兢業業地幹了好多年，但卻一直沒能加薪升職？圍觀職場老司機常犯的四種致命錯誤，千萬別再重蹈覆轍！

有一位小A就是這樣一位職場老司機：小A在一家老牌互聯網公司工作了4年，這在平均跳槽時間為１年的互聯網行業簡直是稀有物種了；然而，同事一個個加薪升職；甚至新人拿的薪水都高過他，他還一直原地踏步。

是他運氣差？是他太老實？——NO！原因是，自詡為職場老油條的他，一直在犯以下四種錯誤！

致命錯誤一：不積極主動

小A能把交給他的活兒完成得很好，他以為這樣就是一名合格的員工了；然而，他的主管卻這樣說：

「小A工作能力不錯，但從不主動攬活兒；有時候我寧願找經驗不如他，主動找活乾的，工作能力可以培養，積極主動性是很難教的。」

致命錯誤二：不做額外事

小A兢兢業業，干好本職工作，從不多事，公司讓做什麼就做什麼；然而，他的主管卻這樣說：

「小A確實是個穩定也有一定能力的員工，但是從來沒有關心過他的工作之外的事，也從來不會主動去承擔超出他的職責。」

致命錯誤三：太計較得失

小A經驗豐富，工作都可以高效完成，盡量避免加班和額外付出；然而，他的主管卻這樣說：

「小A都是多年的老員工了，但是讓他多承擔一些也一定會利益得失計算得非常清楚，比如以前也讓他指導過新人，但他覺得不是他直接下屬，基本聽之任之，凡事不主動去指導，等著別人問，袖手旁觀。讓他額外加班，居然還和我談公司加班費的不合理。」

致命錯誤四：不願擔責任

小A工作中一旦遇到棘手問題，從來都請教過領導再去做；然而，他的主管卻這樣說：

「小A雖然經驗不錯，卻只能算是個聽話的好員工，只要沒做過的事都會問我，我也很累，如果放手給他干，他凡事都來問我，不承擔責任，很多時候都浪費了很多時間成本。」

結語：職場老司機，別讓新人彎道超車

已經修鍊成為職場老司機的你，千萬別犯以上四種錯誤，讓新人彎道超車！

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