離職暴露格局，千萬別做低情商的傻子！

本文由職場實用心理學（ID: zhichang365）原創，轉載請聯繫授權。

經驗

心理

觀點

技能

01

三年前，我曾被公司辭退，原因是部門解散。說白了，就是公司沒錢了，本來建立我們新媒體部門，就是想集中一段時間給公司做宣傳，所以，部門一開始就是臨時性的。

部門解散，本在我的意料之中，所以我並沒有說什麼，收拾收拾東西就開始找工作了，只用了一個星期，我就去下一家公司報到，工資翻倍，社保與公積金也無縫對接，並沒有什麼影響，一切照常。

但有些同事不願意了，死賴在公司不走，因為嫌公司給的賠償不到位，我跟他的工作年限和工資標準都不一樣，所以不知道他到底怎麼算的，總之他聲稱，公司少補償了他五千塊錢。表示，公司這麼欺負人，就不應該跟公司妥協，要賴在公司不走，蹲點守著，什麼時候給錢什麼時候走。

02

其實，我覺得公司做的還是蠻夠意思的，連我這種工作一年都不到的，都賠償了兩個月工資。也許按照勞動法標準，公司是做的有點欠缺，但要知道，有幾家公司是嚴格按照勞動法執行的？

勞動法還規定一周工作五天呢，但看看多少公司明目張胆的九九六？而且加班費都沒有！況且，辭退這種事，如果公司真的無賴，他一分錢不賠你，你也沒辦法。畢竟，跟公司打官司，你更不划算，公司欺負不懂法的員工欺負慣了，量你也不知道怎麼跟公司對著干。

哪怕遇到懂法的員工，那他們也不怕，別的不說，他們就請個律師，跟你周旋，拖著你就行了。一個員工為了幾千塊錢，請律師跟一個公司勞動仲裁？你耗得起嗎？時間和金錢，你都耗不起。

後來，我那個同事沒有走法律程序，他在公司蹲點，兩個月，終於把五千塊要到手了。然後他還志得意滿的說，面對這樣的公司，就不該妥協，看吧，只要抗爭，就有公平！

03

兩個月啊！這兩個月時間，如果用來學習新的技能，都夠準備轉行了，要是用來找工作，都已經拿新的工資了。可是這算什麼？在公司蹲點兩個月，要來了五千塊錢，到底誰虧了？

我們作為普通人，其實唯一的資本，就是時間了。遇到這種事，不跟公司計較，不代表自己傻，那恰恰是聰明的表現。我們的時間無限寶貴，為了五千塊錢就賣了兩個月時間，那你這輩子也就值五千塊了，不會有更大出息。

不管做什麼事情，都要衡量一下值不值得。兩害相權取其輕，兩利相權取其重。公司少賠了錢，是公司的不對，但你卻用兩個月時間，為公司的錯買單！

時間是金錢，時間也是生命，看不到時間的價值的人，是格局與情商雙低的。他們不知道，自己本可以創造更多價值，只知道盯著眼前的一點小利，撿了芝麻，丟了西瓜，格局這麼小，還能有多大出息？

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