畢業找工作：如何提升面試成功率 1

最新 06-16

面試是求職者和企業相互選擇的過程。在面試前，我們有必要首先了解下整個面試的流程，以便讓我們更好地做好面試準備工作。

面試流程

在電話面試前，一般HR會把你的簡歷先給用人部門看一下，初步判定是否可以約面試。如果用人部門覺得可以，HR會進行電話溝通，最終確定是否需要約面試。面試表現，將決定你是否能夠進入企業工作。

企業的面試流程一般是這樣的：

初試

在初試環節，很多大型企業都會安排專業考試或性格測試，特別是對於一些專業知識要求比較高的崗位，例如研發崗、財務崗、人力資源崗等，此時就算你面試經理，依然需要安排專業考試。專業考試之後，就進入了初試環節。初試一般是人力資源部門的招聘專員來負責。

複試

初試合格之後，就進入複試。關於面試人員，企業一般會根據不同的崗位來確定。如果是經理級別的崗位，一般人力資源部門負責人和用人部門分管領導會參與；經理級別以下的崗位，一般是人力資源部門主管、用人部門主管來面試。由於面試人員的設置受企業規模和企業具體情況的影響，在這裡不做過細的陳述。

終試

進入終試，說明你離應聘的崗位只有一步之遙了。一般經理級別以下崗位或者非核心崗位，是用人部門經理或分管領導面試；經理級別以上崗位或公司的一些核心崗位，由總經理或董事長來面試。

上面的流程並不是固定的，很多企業可能只有初試和複試。流程可能會變，但面試人員是不會變的。如果流程縮減，有可能是把終試的面試人員和複試的面試人員安排在一起進行多對一的面試。

相應的職位和面試官對應表如下：

各個階段的面試問題

在面試的每個階段，由於面試官不一樣，所以面試的問題也不一樣。正規大型的公司，每個階段的面試官都會有不同的任務。

初試考察內容和題目

這個環節主要由HR核實面試者的基本情況（如學歷經歷、工作背景、工作內容等），初步評判個人能力、素質等是否符合崗位要求和是否符合公司企業文化，一些資深的HR還會根據你的性格特點、做事風格來判斷你是否能夠跟你未來的直接上級相處。然後他們會綜合評判，剔除明顯不合適的人員。初試是你能否進入公司的第一道坎。

初試的HR是第一個接觸到你簡歷的人，所以三件事情是他一定會做的。第一件，根據你的簡歷，結合企業的招聘要求，判斷你和崗位要求的匹配程度；第二件，會對你的簡歷所描述的事實進行真假的甄別；第三件，對你簡歷的一些特殊情況進行了解，如職業經歷的空白期（如懷孕導致的職業空白）。

以上三點，主要通過一系列的面試問題來進行確認。

在這個階段，HR會問的問題如下：

HR一般不會全部問題都問，他們會根據實際崗位，挑選部分問題來進行提問，一般這個環節用時會在30分鐘左右。

複試考察內容和題目

複試一般是專業面試，由用人部門主導，具體根據所招聘崗位來選擇面試資格人。複試主要對應聘者的個人素質和業務技能進行考核，重點在於崗位適應性和專業技能。考察範圍如下：

終試考察內容和題目

終試面試官一般為用人部門經理、分管領導以及公司的總經理、董事長，全面考核應聘者的素質及專業技能，分析應聘者未來在公司的可發展性，明確其崗位匹配性，所以這個階段並沒有固定的面試問題。

提升面試成功率必須要做到的

以上的面試題目，並不是所有的都會被問到，除了對一些可能會被問到的問題進行準備外，還應該做到以下幾點：

熟知你的簡歷

你必須對你的簡歷的每一個事項都非常了解，因為面試官都是通過你的簡歷來進行提問，只有知己，才能輕車熟路。

知道自己為什麼能勝任這個崗位

面試官是站在判斷你是否能夠勝任的角度來面試的，所以你也可以站在這個角度，時刻問自己：我應聘這個崗位，優勢在哪裡？我具備相應的知識、能力和素質嗎？如果你對這些都很清楚，那你就能夠應付95%以上的面試問題。

用結構化方式回答面試題

當面試官把面試題拋給你時，他們希望你能夠清晰地回答他的問題。要做到這一點，我們可以採用結構化方式來回答。例如，你對加班怎麼看？你可以這樣回答：我能接受加班，但我不贊成無緣無故的加班。第一，對於不可避免的加班，如有些項目比較急，加班可以接受；第二，對於可以避免的加班，我絕對不贊成。以結構化方式回答面試問題，會讓面試官對你刮目相看。