職場中老闆最不可能提拔的四類人，有你嗎？

在職場中我們會發現，有的人升職加薪非常快，而有的人卻屬於千年老二型的，每次都是預備隊，每次都是陪跑。甚至進公司很晚的新人都做了領導而自己任然在基層，這個是其非常不爽。究其原因是什麼呢？

一定是你日常中有哪些行為導致領導對你的忽視或者是壓根就沒有放在心上。那麼一般來說哪些事情會引起領導對員工的反感呢？擁有13年上市公司HR總監總結出了四點，你應該知道。

職場問題

1：得了便宜還賣乖

職場中，其一你享受這公司的各種美好待遇，其二你還不停抱怨單位的各種，包括對你的領導，同事。忙著工作帶著各種的情緒，沒有任何積極的能量。從事情看並沒有太多不好，就是有點愛抱怨愛嘮叨，在領導眼裡就沒有這麼簡單了，那就是負能量，影響團隊氛圍，與同事相處不友好，甚至可能把你列為針對『幫扶對象』。後來的加薪升職，卻沒有了你，成為了別人。

差勁

2：主動性很差

工作可以完成，能力平平，沒有主動性的去思考任務，如何更好的完成，或者有更好的想法。作為老闆提醒一次，他動一次，不提醒不問，他就保持不動。工作的完成的好與壞完全來自於你，如何去提醒去促使他往前走，似乎已經養成了習慣。沒有過多的慾望去為自己拼搏，更好的職位更大的平台，去發揮自己的能力，所以主動性才這麼差。這類人在實際職場中，其一老闆根本不會重視，其二，如果不拔高自己，一直這樣下去那麼他的職場生涯基本上就定型了。

自覺性差

3：經常好心辦壞事（說明能力有問題，不能把控局面）

面對自己老闆，同事的任何訴求，都是有應必答。無論大小事情，都會放下自己手中的任務，去幫助別人，最後的結果是別人的工作圓滿忙好了，自己的工作自己單獨加班再去完成。這種也被大家稱為職場老好人。其實這類人在職場中，是很難得到老闆的賞識，表面上熱情好同事，背後依然不看好你！

自負

4：自信過度乃至出現自負

這類人在職場中，很有能力，各項指標和表現都很好，但是面對同事的相處之道，他卻是有那麼點看不起，敵對的方式去面對，與每人每事都有自己的意見，而引發的衝突，導致大家對這類人有避而遠之。其實說實話，如果真的把心靜下來，沉澱下來，是可以在職場中獲得自己的成功，錯就錯在過渡的自信，就算改正，也讓自己周圍的人，很難對你有認同認可。職場中這樣的人其實並不少！

這四種是比較常見的問題，看看你自己升職加薪與你無緣，你是否也存在以上問題，那麼就好好反思一下，早日變成高富帥迎娶白富美！

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