利用人工智慧進行高效人才發現，簡尋提升招聘效率

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作者｜郭東陽

編輯｜陳光

微信公眾號ID｜Xtecher

人工智慧、大數據應用在各個行業里，人才招聘領域也不例外。武漢就有一個創業團隊，利用人工智慧和大數據幫助HR和獵頭高效使用招聘渠道內數據、自有簡曆數據和社交數據，更高效地發現和篩選合適候選人，這家公司就是「簡尋」。

近日，Xtecher記者採訪了簡尋公司創始人何斌。

何斌，畢業於華中科技大學，從大一就開始參與創業項目，他作為第三號員工參與了極驗驗證的創建，並負責了早期的技術。還曾和團隊一起參加在德國萊比錫的國際大學生超級計算機大賽，獲得最高計算性能獎並打破該比賽世界紀錄。

畢業後，何斌放棄保研國防科大和阿里的工作進行創業。2014年，何斌與團隊因為興趣，做了一個跟程序員相關的搜索引擎，可以應用於搜集和發現網上的其它程序員。

這款產品受到了獵頭公司的關注，獵頭公司想要購買此款產品，開始讓何斌認識到了這個產品的價值。何斌和團隊經過調研和思考，發現獵頭和HR的工作都非常傳統，其中有大量的工作通過人工完成，所以決定以這個產品為模型和思路開始創業。

2015年，何斌創立了簡尋，公司全稱為武漢智尋天下科技有限公司。簡尋以AI相關技術為主，幫助招聘人員快速地發現、檢索、管理和篩選數據，提高招聘效率。2016年5月，公司獲得了500萬元Pre-A輪融資，投資方包括六禾創投、長安私人資本、知卓資本。

簡尋主要為企業提供招聘效率的產品和數據驅動的招聘服務。

第一款產品稱為「愛招聘」，是為企業提供的招聘效率工具，或者可以形象理解為一個「自動化的獵頭」，通過企業HR授權的招聘渠道賬號，每天自動幫HR在招聘渠道內發現匹配的候選人並推薦給HR。這款產品為瀏覽器插件，以人崗匹配演算法、簡歷分類、根據行為的推薦演算法為基礎，幫助HR最快速度地監控渠道內每天更新的簡歷。

目前，這款產品免費提供給企業的HR使用。一方面為企業HR提供方便快捷的服務。另一方面，企業HR在使用的過程中，瀏覽數據也會幫助這個工具快速地完善，為企業HR提供更精準地推薦。

「愛招聘」的定位是技術和工具提供商，旨在提高使用數據的效率。之所以不獲取數據只做工具，是因為簡尋與已經擁有大量數據的招聘渠道相比，不具有優勢。為企業提供工具，更高效的使用HR授權的招聘渠道已有數據，反而能突破數據的局限。

第二款產品稱為「簡尋」，是面向程序員領域的招聘服務，在企業無法通過「愛招聘」完成招聘需求時，為企業提供專業的招聘顧問，快速地幫助企業解決招聘需求。簡尋為內部的招聘顧問提供了數據和系統的支持，將簡歷分類、人崗匹配、社交數據分析、虛假簡歷識別、風險提示、薪資預測等技術融入到具體業務流程中，讓內部招聘顧問能更高效地為企業解決招聘問題。

這兩款產品背後都具有很強的工具屬性，只是面向的用戶群和最終給用戶提供的產品形態不同。其使用了自然語言處理、知識圖譜、機器學習、數據處理系統、分布式爬蟲等基礎技術。相比傳統獵頭招聘，簡尋更加強調數據和服務，極大地提高了搜索合適人才的效率。

目前，簡尋為B端提供的招聘服務會收取一定的費用，入職後收取候選人年薪的20%，以服務搜狐、掌閱、鬥魚、獵豹等中後期互聯網公司為主。據何斌介紹，這部分已經有持續的規模化收入。

據悉，簡尋最開始由華科的技術控組成，可以說是一家技術導向型的公司，在近30人的團隊中，技術及產品人員佔60%，獵頭團隊及運營佔40%。簡尋另外兩名合伙人，分別是具有豐富招聘行業經驗和資深的演算法專家。

經過何斌和團隊的努力，簡尋平台已經累積了近2000多家企業用戶，包括近80家付費用戶，完成商業閉環。愛招聘自上線以來，也保持著增長勢頭。未來，簡尋要提高技術能力，並進一步和行業深入綁定，提高招聘效率，成為一家具有較高商業價值的公司。

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封面來源：網路 排版：陳光 校對：劉敏、米琪

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