老闆不惜高薪挽留的員工，應該具備這些特質
職場上老闆為什麼總是寧願花高價請新員工，也不願意理睬老員工對薪資的需求？和新員工所自帶的新知識和學習能力相比，有些老員工那點可憐的工作經驗真的毫無競爭力。
當然仍然有一部分老員工受到老闆的青睞，哪怕是在要離職的時候，老闆也會不惜採用加工資、給股份的方法來儘力挽留，因為他挽留的不只是一個員工，而是一個既有工作經驗、又能不斷提升、更能為公司創造價值的棟樑。
如果想要獲得這種待遇，那就要改掉「我的優勢是工作經驗」的這種想法，因為如果沒有下面5點的支持，所謂的工作經驗毫無意義。
這些特質完全能夠在實際工作中展現出來，並非所有老闆都是傻子，如果自己有這樣一位積極上進，能夠為公司不斷創造價值的員工，為什麼還要高薪去請新員工呢？
即便是給老員工加工資，需要支付的工資也比新員工要低，換句話說，遇到這樣的老員工，就是加到比新員工還高，對公司也是百利無害的。職場案例、經驗、銷售、技巧，公眾號：厚黑清道夫，更多分享定期更新。
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