你應該堅持做自己，還是勇敢跳出心理舒適區？

忙 Day

有時人們會把「真實的自我」當成不願跳出心理舒適區的借口，於是他們按照自己一貫的方式處理事情，拒絕一切的變通和成長。

文小菲

「堅持自我」早已不是什麼新鮮詞了，奧普拉在哈佛畢業典禮演講上說「人生唯一的目標是做自己」，我們已經聽過無數的成功人士在各種演講中鼓勵大家「勇敢做自己」。無一例外，他們都講述了因為堅持自我而取得成功的故事。但是，名人們說的做自己，是你所理解的故步自封嗎？

小A大學畢業以後去了一個不太理想的單位，工作一段時間以後發現工作內容跟自己的興趣愛好想去甚遠。但是囿於經濟壓力，他並沒有辭職另找工作，而是利用私人時間從事自己喜歡的專業。

不忘初心是好事，業餘時間發展興趣也沒有問題，可是他卻漸漸地把這當成了消極怠工的借口。每天僅僅完成分內的工作，多一點額外工作都不願意干。上司交代的任務，如果他不認同，也並不去跟上司溝通自己的想法，而是以「我就是這樣的個性」拖延執行。為了留出更多私人時間，不主動參與任何培訓來提升專業能力，也不尋求晉陞。平時很少跟同事或者同行交流，覺得別人不知鴻鵠之志。

幾年以後，小A還是在最基礎的工作職位，而且做的事情越來越瑣碎，因為上司也不敢把重要的事務交給他，最後別人都不願做的又不容易出成績的東西就到他那了，升職自然也越來越無望。

至於興趣愛好呢？因為業餘投入的精力比較有限，閉門造車又跟不上行業大勢發展，也只是興趣愛好而已，收入並不足以支撐日常生活，轉換跑道愈加困難。

小A變成了一個憤世嫉俗的人，經常抱怨自己不能融入是因為行業黑暗，鄙視同事努力工作是巴結領導，追求上進是追名逐利。總之一句話，自己是因為堅持自我而懷才不遇。

過於強調自我有時並不是好事情。倫敦商學院的教授、組織行為和領導力專家艾米妮亞?伊瓦拉指出，有時人們會把「真實的自我」當成不願跳出心理舒適區的借口，於是他們按照自己一貫的方式處理事情，拒絕一切的變通和成長。

「做自己」並不是指一成不變。每個人的個性也都不是單一維度的，而是有很多層面，也在成長過程中個性會不斷調整，有些方面可能在無數次試錯之後弱化了，有些個性則在取得成功後更加凸顯出來。我們要看到，用更成熟的方式去面對世事，其實也是做自己。

比如說，你以前一個特別內向的人，朋友聚會你很少願意做主角。但是到了公司提案要做presentation，報告要做presentation，每周例會老闆還會要求你在會上彙報工作進展。如果你告訴自己「我就是這麼內向的人」敷衍了事，那你也失去了一個寶貴的突破自己提升能力的機會，畢竟你在的是工作場合而不是私人聚會。

此外，堅持自己也要有底氣。如果你已經成為行業大佬，自有一套行之可行的準則，別人自然會認可你「做自己」。

就像那些成功人士，他們在漫長的成長過程中才形成了今天的自我，所以也鼓勵年輕人勇敢追求自己。但你不能忽略掉「追求」的過程，直接跳到「自我」這個結果。初入職場，對自己的人生目標和特質並沒有清晰的認知，卻一味強調連自己都不知道是什麼的個性，就有點奇怪了。

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