職場潛規則——辦公室政治的根源

大俠說：「有人的地方就會有江湖」，先哲亞里士多德說「人是政治的動物」。這都說明了政治的不可迴避。我一直試圖遠離鬥爭，遠離派系，忽然發現自己一直生存在一種政治體系裡面，就算你遠離派系，那麼你「遠離派系」也是一種派系。如果一味認為自己可以「遺世獨立」，那麼從職場的角度來看，顯然心智還沒有成熟。

公司之於員工的目標是一元的，就是利潤。對於個人來說的職場目標是多元的，有人要升職，有人要賺錢，有人需要成就感等等，這些個人目標統統可以歸結為對公司資源的最大佔有，以實現自己的價值。而個人目標與公司目標在一定程度上肯定是一致的，但某些時候卻是不一致的，甚至是衝突的。職場政治可以說是公司中所有利益的總和。公司一旦出現違背規律，令人費解行為，這是就是職場政治在起作用，暗流涌動，因為此時的目標不是公司目標為導向，而是要達成某種「政治」目標。職場政治遊戲中的博弈各方，表面上都是以公司利益為導向的，但抽絲剝繭後，各方對資源的佔有來實現個體目標才是真正的目標。這時各方的關係無非是對資源的佔有和分配關係，圍繞資源安排所形成的權力獲取、利益分配、秩序建立、文化傳統等等，其實都可以歸到職場政治的範疇中。而職場的政治目標與公司利益常常攪忽在一起，這使得職場政治在表現形式上非常的隱蔽。在博弈各方利益處在一個平衡狀態時，職場政治幾乎是不可見的，甚至感覺不到存在。這時職場政治實際上處於一種良性的狀態，大家圍繞著共同的目標，互相和諧共生，但是這些往往都是暫時的，一旦外界出現新變化，比如稀缺的升職機會，立馬這種平衡就會打破，爭端四起，互相傾軋等等。職場政治意識開始顯現和覺醒。職場政治成為一種在多元目標不可能共同實現情況下的調和機制。在職場政治鬥爭中，失敗的一方妥協或者出局，此時構建一種新的平衡，各方的政治力量重新劃分。知道下一次新的鬥爭來臨。

回首我在職場政治中的表現，整個就是一個糊塗蛋，與其說我「不屑於」，不如說我根本就不是對手，連起碼的意識都沒有。而我對手的表現，成熟老練，對事物發展一直處於掌控之中。尤其是最後對我的處置，多年以後我看了傑克韋爾齊的演講才明白他的高妙。當然下面的描述我沒有給對方做道德判斷的意思，相反我更加承認他的做法合理性。那場政治鬥爭我以一個失敗者妥協了，對手獲得了公司的控制權。此時對手居安思危，不給對方任何的機會，基本上把我原有的資源全部架空，而此時我的業績佔到公司的一半，如果我出局的話，意味著公司的當前業績會下降一半，這時我的去和留成為公司的一個至關重要的問題。對手高就高在這個地方，儘管有很多人認為需要我留下，包括公司的董事長，但是他心裡非常清楚何去何從。多年以後我從傑克韋爾奇找到他的答案：「有能力，但是不認同公司文化（此時可以理解為對手個人創立的文化）的人，不可留」。

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