晉陞，原來領導是這樣選人的！

不少人感慨：當年一起的弟兄們，慢慢地拉開了差距，而自己為什麼離晉陞還遙遙無期。

其實，領導決定晉陞人選時，除了成績，更看重你的潛力——在什麼狀態下怎麼行動。

了解自己屬於哪一種階段，明白缺陷所在，加強不足的技能，才能獲得往上提拔的條件。

01

40分的機會主義者：只關心自己，永遠是小嘍嘍

這類人是讓單位最沒有戰鬥力的一群，因為只關心自己是否能贏過別人，把其他人視為可利用的物件或競爭對手。他們以自我為中心，拒絕接受建議，習慣將錯誤歸咎於外部原因。

02

50分的外交官：不擅處理衝突，最多當小頭頭

喜歡取悅階層較高的同事、對團體效忠、儘力避免衝突。由於他們總是盡量滿足別人的需求，能和大多數人保持不錯的關係，分管個小部門還算稱職。不過，也正因為過於討好別人，不太能對別人提出責難的意見，難以處理內部衝突，因此到此為止。

03

60分的專家：論點紮實卻容易輕視他人，不適合管理

在業務上把握十足，總能提出紮實的資料和分析，取得領導支持。缺點是很確定自己一定是對的，輕視專業不如自己的人提出的意見，也不重視情緒，難以凝聚組織向心力，推動團體合作，當主管可能會有問題。

04

70分的成就者：很會帶團隊，但抑制創新

擅於打造積極的團隊氣氛，並懂得賦予下屬有挑戰性的任務，督促成員進步，讓組織流動率較低。美中不足的是，他們講求效率與成果，以準時交件為第一原則，長久下來會抑制組員的創意思維。

05

80分的個人主義者：善用成員能力，但可能違反程序

懂得並調動了團隊成員的不同特質，也能高效率地出活。然而，他們往往不太在乎組織規則，有時會為了達到目的鋌而走險，給人不放心的感覺。

06

90分的策略家：會解決問題，適合獨挑一攤

能夠預見所處環境的變化，有想法，有辦法，也懂得左右逢源。他們擅長處理衝突，是非常有效的諸侯。

07

100分的煉金師：關心更大的事業，堪稱領袖

他們的性格充滿人格魅力，遵循大家共同的為人處世標準，關心如何使人更大範圍的進步與美好，能把握住某種歷史時刻，出人意料地干成大事。

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