知了背調CEO王玉：職場誠信全民化時代即將到來

2017年6月6日，中國職場誠信聯盟發起人、知了背調CEO王玉出席第二屆中國（上海）HR TECH CHINA國際人力資源服務產品與技術大會，並作為唯一HR服務商代表應邀在大會開幕式環節發表「互聯網打造職場誠信2.0」主旨發言，引起參會者強烈共鳴。

王玉認為，職場誠信需要從雇前背景調查、職場誠信教育和職場失信懲戒三方面進行提升。目前，職場誠信正在從1.0時代向2.0時代邁進。職場誠信２.0是大數據和互聯網技術在職場誠信領域不斷深入結合的產物，呈現出數據化、移動化、規範化、自主化和全民化的特點。

在職場誠信1.0時代，背景調查主要靠人工完成，普遍存在背調結果真實性無法保證、背調耗時久、價格高等問題。在職場誠信２.0時代，大數據可以還原真實履歷，即候選人的身份信息、教育背景、工作履歷、違法犯罪信息、商業利益衝突等信息，可以在候選人授權後，通過權威數據得到反映。在候選人授權環節，可以通過移動互聯網進行身份認證和在線授權，大大提高了授權的規範和效率。

在職場誠信２.0時代，由於效率的提高和價格的降低，背景調查的覆蓋範圍會逐步從高管團隊延伸到全員背調。未來，每個員工都會有一份自己的職業信用報告，每個員工也會更加主動關注自己的職場誠信情況，職場誠信全民化的時代即將到來。

今年4月12日，知了背調在人民網支持下，聯合國內著名勞動和法律專家學者、知名HR服務商和用人單位，共同發起成立中國職場誠信聯盟。中國職場誠信聯盟將聯合更多用人單位和HR服務機構，通過舉辦論壇、在人民網設立職場誠信欄目、發布年度中國職場誠信狀況報告、評選職場誠信先進單位和個人、推廣使用職業信用報告等多種方式，促進中國職場誠信建設。

會後，在接受人民網和新華網視頻專訪的時候，知了背調CEO王玉表示，互聯網技術與背景調查服務相結合，提升背景調查服務效率，是改善職場失信狀況、推進職場誠信全民化的重要組成部分；知了背調會不斷推出優質產品與服務，為中國職場誠信建設貢獻力量！

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