一路升職，源於職場「高職商」！

為什麼職商那麼重要？

"職商"是一種包含了判斷能力、精神氣質、積極態度的綜合智慧，它關乎自我與工作、現狀與發展的契合度。職商越高的人，越容易獲得職業成功。

職商·支撐改變

優越的待遇和工作環境，往往使得很大一部分職場人士對人力市場的變化和行情處在無知和盲目狀態，自我感覺良好，天下惟我獨尊，殊不知職業市場早已風雲突變。在人的一生中，找到一份稱心如意的工作很不容易，而要保證在人的一生四十年左右的職場上不斷改變自己、充實自己、提高自己，更不是一件容易的事、需要有較高的"職商"支撐。

職場·達成職業目標

許多人很聰明，畢業於一流院校，工作努力。然而較之他們的努力程度與能力而言，他們獲得的成績就顯得"入不敷出"。那是為什麼呢？通常，這與一個人的"職商"相關。

比如：

他，雖"努力"工作，卻並沒"用腦子"。

他，按時完成任務，但工作成績對公司並沒產生多大價值。

他，為了名氣而進入知名公司，但工作卻不能最大程度地發揮其潛力。

他，對自己有很高的預期與抱負，而所做的職業選擇卻差強人意。

所有這些對於獲得職業成功都有著舉足輕重的意義。因此，具備優秀的 "職商"對於達成職業目標極其重要。

四步打造【高職商】

職商對於職場人士來說非常重要，可以說一個人的職商高低決定了一個人的職場成績。那麼我們該如何提高自己的職商呢？

高職商

＝

自我評價能力＋對外部環境的意識

固有性格與行為方式＋培養軟技能

1

建立自我評價的能力

有好奇心問為什麼更好服務

那些能夠建立自我評價的人經常會表現好奇心，而且會願意真正了解公司的事務。他們不是漫無目的執行者，當遇到分配的任務時，他們通常會問"為什麼?"這並不是在質疑老闆的命令，而是為了更好地了解提供服務的原因，公司的期望以及需要達到的客戶的要求。

2

建立對外部環境的意識

成功因素＋顧客要什麼＋老闆關注什麼

職業感覺往往建立在對外部環境的意識中，要了解在這個環境中關鍵的成功因素是什麼，客戶在關心什麼，老闆在關注什麼。同時，在對自己的能力和強弱項有了充分的認識之外，要去了解做什麼事會給你增加價值。很多內地人才遇到的挑戰就在於，他們缺少對環境的敏感性。

3

改變固有的性格特質與行為方式

職位升高弱點暴露不如趁早面對

在初入職場時，人們不願意走出自己安逸的小圈子，花大量精力隱藏自己的弱點，但是隨著職位的升高，弱點終會暴露，在職業發展的道路上，終有一天你會面對這些缺點，與其逃避不如趁早面對。

4

培養軟技能

積極態度取代導師了解短板

在職場中，有不少成功的人士都不是頂尖的名校出來的，但是他們卻以最為積極的態度來成就自己。這種態度就是一種軟技能。當職場中沒有人告訴自己該怎麼走時，往往是這些軟技能取代了導師的職責，讓自己知道短板在哪裡，因而會更加努力。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！