當你不是老闆時如何成為工作中的領導者？

你不是老闆，而你深知這一點。但是，猜猜看？這並不意味著你不能成為一位領導者——甚至是你老闆的「領導者」。「千禧一代」職場專家基爾?哈辛托指出，事情是這樣的：「你的老闆想要看到你扮演領導者的角色。」其中一個非常重要的原因在於，「你的老闆想要在給你升職之前看看你是否擁有管理一個項目或一支團隊的能力。」

或者，正如職業演講人、《為什麼我們應該僱用你》一書的作者布魯克斯?哈珀指出，「要牢記一點，每一天都是一次面試。每一天你都在為自己的下一次升職或展現自己的另一個優點而接受面試。以一種正確的方式展現你自己的領導才能，這不但會讓整個團隊受益，還能減輕你老闆的壓力，並標明你已經為下一步做好準備。」

這些都是說得通的。但是，如果你害怕對自己的老闆「發號施令」，我們也可以理解。如果是那樣的話，有一個更好的消息：你可以在不把老闆的面子都搶光了的情況下有效地成為辦公室的領導者。以下是你要做的事情：

1.想在前頭

領導者都是主動出擊而非被動回應的。以一項工作為例，「好的領導者會在工作開始之前就制定一項計劃，」哈辛托說。因此，如果你想要在工作中表現突出，你就得「不要讓自己的想法僅僅局限在當前的項目上。」

哈辛托說，比如說，你可以問自己：「這個季度完成時客戶將需要什麼？」設定新的目標，想出更進一步的點子，以及做深入的研究，或者竭盡所能遙遙領先，就會讓你獲得老闆的關注。

2.成為老闆的得力助手

完成上述事情還遠遠不夠成為老闆的得力助手。要想成為得力助手，你需要認真觀察老闆身邊的人，並從他們的身上學習到自己所不知道的。哈辛托的建議是，「了解他們是如何工作的，以及在不同場合他們需要做什麼。向他們提問題，對你非常有益。」

3. 成為一名有效率的溝通者

優秀的領導者知道如何和別人交談。更為重要的是，他們知道要說什麼。哈珀給出的建議是，在老闆面前展現你的溝通技能——讓他或她知道你在做些什麼，你是如何完成工作的，以及為什麼你會把時間花在這個項目上——你不僅要表現出自己對老闆的妕，還要確保自己不會「篡權」。

4.現在做，然後請求原諒

從另一方面來講，一位領導者通常不會徵求別人的許可。因此，雖然這條建議有點冒險，但是如果你做得妥當，那麼可能會給你帶來巨大的成功。正確的方法是，「當你遇到一個極好的機會，而且沒有時間向老闆彙報時」，可以在未獲得老闆許可的情況下「先斬後奏」。

哈辛托指出，這些極好的機會包括，給客戶或商家發送感謝信、在電子郵件中納入測試，或在社交媒體渠道上創造新的參與。在這些情況下，你可以在得到老闆的許可之前先進行試水，讓自己的計劃動起來。當你的計劃奏效時，你的老闆將會很高興看到你的主動性，然後賦予你更多的未來責任。

翻譯：米娜

來源：騰訊財經

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