跟老闆提加薪，應該做好哪些準備？

「我跟老闆談加薪，老闆跟我談理想」，這是典型的老闆與員工之間的博弈。

員工想升職加薪，而公司想節約人力成本，漲工資就成了一件難以溝通的事情。

但我們也不能就此放棄啊，漲錢難，生活更難啊。

那麼，跟老闆談加薪，我們應該做好哪些準備呢？

01

加薪，理由是什麼

想加薪，一定要給老闆一個個無法拒絕的理由。沒錯，「一個個」表示複數。

首先是工作量。你需要詳盡的列出近期工作量和之前的差異，你多做了哪些工作，增加了哪些負擔，如何堅持下來的。讓老闆看到你的付出和辛苦，也讓他知道，他應該對你的勞動付費。

然後是貢獻。老闆最看重的就是效益，如果你增加的工作量沒有為公司帶來進賬，老闆是看不見的。這就需要你好好總結自己的工作，記住，你是要去談錢的，自誇的時候不能浮誇，更不要手軟。

再來就是結合實際。要向老闆強調，提加薪不是任性而為，物價、房租都在漲，生活壓力不斷增大，你是經過深思熟慮才提出調整工資的。

02

加薪，加多少

如果不事先想好加薪的幅度，即使老闆同意了加薪，可能也加不了多少。

能漲工資是好事，但是漲多少才合適呢？

打開招聘網站，搜一搜跟你工作經驗、年限差不多的崗位給出的薪資範疇是多少，基本上就是你的市場價格。有時間的話，還可以投一投簡歷，如果有公司邀請你參加面試，說明你真的應該加薪了。

對了，要求薪資的時候，選擇市場薪資範疇中高的那個數。比如市場薪資範疇是6000—8000，就跟老闆要8000，反正老闆多半會跟你砍價的。

03

加薪申請書怎麼寫

在制度比較完善的公司里，加薪是需要員工提交申請書的。即使公司沒有這樣的要求，我也建議你把想跟老闆說的話事先寫下來，以免臨場忘詞。

加薪申請書主要包含三部分內容。

首先，不要含糊，開門見山，表達你加薪的訴求。把自己的要求寫清楚，包括加薪數額、時間界限等。

第二，寫明加薪的理由。

第三，表達你對公司的忠誠，以及對未來工作的展望與決心。這是一個打感情牌的環節，要讓老闆覺得，給你加薪一定不會虧。

需要注意的是，加薪申請書的用詞要正式，讓老闆感受到你對這件事的重視。

04

加薪，如何談判、落實

做好上述準備之後，找一個合適的時間去和老闆談判。悄悄的，不要引起其他同事的注意。

對於爭取自己利益的事情，有些人會覺得難以啟齒，尤其是面對老闆時候，真是又緊張又期待又怕受傷害。

其實如果放下彼此的上下級身份，我們和公司之間只是合作關係，爭取自己的利益是再正常不過的事情。而且我們也不是找老闆吵架的，只是陳述客觀的工作事實，一般情況下，只要你的理由足夠充分，老闆都不會拒絕的。再說了，最壞的結果也就是保持當前的薪資，有什麼可擔心的呢？

如果老闆通過了你的加薪申請，恭喜你！但是別忘了去落實這件事。

談判的時候就要和老闆談清楚具體的加薪範圍、加薪時間，最好能夠得到老闆的書面確認。老闆很忙，萬一他忘了就不好了……

05

加薪，只是一個開始

老闆同意了加薪，就意味著他認可了你的付出、你的能力。因為有了這次交集，老闆對你的印象也會加深。至少在加薪後的一兩個月內，老闆對你的關注會多一些，他想知道這次加薪是不是值得。

加薪對你而言，決不是沾沾自喜的小幸運，而是大展宏圖的好機會。如果你想繼續上升，就意味著你要付出得更多。除了做好本職工作，肩上的責任也會加重。也許一開始會很累，但長期堅持下來，你會看到一個不一樣的自己。

一切都是值得的，加油。

你對加薪有什麼暢想？歡迎在本文下方留言！

本文是中華會計網校原創文章，轉載請聯繫中華會計網校授權

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