看看拿2000與20000工資的員工有什麼區別？

很多時候，我們失敗都不是因為「硬體」不行，而是「軟實力」欠佳。

若都是剛進公司的新人，大家能力是差不多的，隨著時間的推移，情商高的往往都會比情商低的更容易得到賞識或提拔；所以，在技能相對穩定的情況下，我們一定要努力優化自己的處事方法。

機會是留給有準備的人的，要別人推一把你才走一步，那你跟豬又有什麼區別，3張圖揭示人與人之間的差別！

場景1

場景2

那麼問題來了，

你能看出老員工和新員工之間的差別嗎？

如果你是老闆，你更願意聘用哪一個？

做著同樣的工作，有的人拿2000，有的人拿20000，同在一個公司，同干一份工作，人跟人之間的差距咋就這麼大呢？

1、關於剛入職時

2、關於對待問題

3、關於工作重點

4、關於執行力

5、關於客戶溝通

6、關於個性

7、關於下班後

8、關於批評

9、關於視界

10、關於職業規劃

優秀員工和普通員工差別在哪裡，對照下，你屬於優秀員工還是普通員工？

文摘自互聯網思維

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！