你是在用正確的姿勢找工作嗎？

Foreword

前言

圖片源自：視覺中國

吃飯點外賣，出行打嘀嘀，跳槽找獵頭，生活與工作的節奏正在越來越快，但在求職時你需要慢下來，靜下來，不保守，也不激進，做個理性客觀的求職人。

作者@David Li

一個有情懷的資深獵頭顧問

獵頭公司合伙人

伴隨著互聯網對生活各個角落的快速改造，我們的生活和工作節奏也隨之越來越快，加之房價的一路高企，我們對於成功（多金）的渴望也越來越迫切，以前十年能混出個名堂算一個正常周期的話，現在的人更希望在3-5年就有非常顯著的成功，即使是在最應該是靜水流深的研發領域這一急迫心態也日益明顯。

新能源汽車的井噴之勢成為汽車行業一道非常獨特的風景，以前是人才找企業，現在順序發生了一定的顛倒，人才有更多權力和機會去挑剔企業，不過也正是因為選擇空間的增大，加之行業需求的催化，就會有人迷失或者選擇恐懼。

今天我們不講理論體系，只從做獵頭工作中的一些所見所聞總結幾點跳槽時應該注意的問題，可借鑒之處姑且借鑒，無道理之處可一覽而過。

前方內容可能逆耳，如若對號入座心中不悅責任自負。

「薪資期望越來越高」

顯然這是一個偽命題。但這種情況我們依然屢見不鮮。房價高、租房貴、上班遠、要養家等等都是期望高薪資的依據，因為獵頭是以侯選人年薪比例收取客戶服務費，所以侯選人認為爭取高薪資也是在幫助獵頭，其實這點在開始的時候就基本為失敗奠定了基礎，如果一個獵頭對你的任何薪資期望都說可談，那我建議你慎重。合理的薪資期望基於專業能力、經驗年限、地域薪資水平、公司體系等，絕不只是基於「期望」，如果不能客觀地分析這些問題以及企業的整體情況，一上來就要求double甚至三倍的增長，那大家就是在用寶貴的時間談討一個無用的話題，應該儘快結束這種沒有意義的爭論，去找一個更靠譜的侯選人或者一個土豪東家。

「踏浪而行，忽視長遠規劃」

技術研發是一個積累沉澱的過程，來不得投機取巧，再聰明的人也需要足夠的項目經歷才能練就過硬內功。現階段汽車發展是時勢造「英雄」，很多技術人才從成熟型車企走出來，選擇了新興公司，獲取了高薪資、高職位，推動了新企業、新技術的發展。但是也有侯選人也在眾多選擇中迷失了，因為市場機會多而不做慎重的規劃，頻繁跳槽。正常一個合同期是3年，而跳槽頻繁的人已經將跳槽周期縮短為1年左右。技術研發人員沒有時間的積累再厲害的功底也會透支，今天這家輸出點技術，明天那家輸出點技術，自己到底有沒有為自己輸入點新技術不得而知，只看到跳槽周期越來越短，薪資也有所增長，但就如股市一樣，短期題材造成的這種看漲形勢不知會持續多久，誰會是下一個接盤俠？曲高而和寡，通過頻繁跳槽獲取的高薪資、高職位是否也會成為下一次跳槽的阻礙呢？居高不易，就下更難。

「或者保守，或者激進，缺少中正客觀」

在求職過程中，有兩類人員比較特別：一類是相對保守的，看任何新興機會都覺得是「坑」，即使已經感覺在原企業沒有太大的空間，也沒有太大的激情，但是因為習慣了在大企業的自帶光環以及既有的工作流程和人事關係而不願跳出舒適區，在原企業繼續保持著一種不好也不壞的工作狀態；另一類則是過於激進，抱著一種要讓新東家補償過往未所得的心態，期望一步到位，要麼在職位期望上要跨級任命；要麼在薪資增長上要一步到位，彌補多年工資未達高點的遺憾，這兩點並不是不對，跳槽就是為了更好的提升和發展，但一定請先讓你的未來東家明白你可以獲取這些的理由，不要就薪資談薪資，就職位談職位，薪資和職位都是基於個人過去的業績貢獻以及預期的業績貢獻。葉茂是因為根深，但我們往往只談論葉茂而忽略根深，就如忽略證明能力而只談薪資職位。

「斤斤計較，將求職看成純粹的交易買賣」

求職就像找愛人，既有成本的付出，更有情感的交付。有些侯選人在與潛在東家洽談待遇時堅持自己的利益訴求毫不讓步，有時候為年薪與期望差千把塊或萬把塊而毫不讓步，即使最後企業因為對人才的急需而完全滿足了，侯選人也會給企業留下一個過份計較的印象，這一點考察的是一個人的情商。企業雖然有制度體系，但規矩也是由人執行的，並不是沒有絲毫浮動的空間，大家都是有情感的人，話說到位了，態度好了，有時候既爭取到了應得利益也讓彼此心理舒服，談錢不傷感情，但往往在利益的問題上很多人急火攻心，做不到理靜，更談不到退讓，得了利益失了人心。

「忽略個人風格與企業風格匹配」

每一家企業都有自己的文化基因，有時候這種基因可能看不太明顯，但是在日常的工作中你會感受到。人崗要匹配，人企更要匹配。以目前大多數創業公司為例，創業公司需要的是有魄力、有能力、有拼搏精神能夠向前看的人。創業公司的精英大多來自行業成熟企企業，在大公司流程完善，後勤保障齊全，工作內容與體系相對穩定，到了創業公司則很多事要自己去做，很多工作的後勤支持不到位，如果你習慣了事事事依賴體制，依賴平台，依靠指示，那可能在創業公司看到的全是問題，流程不全，保障不齊，進而對企業、對自己的選擇產生懷疑，難以達成應有績效；而有魄力有獨當能力的人如果選擇了創業企業，會更注重問題的解決，而不只是局限於發現問題，誰都應該知道創業公司問題多，如果你選擇了拿高薪居高位，那就得拿出高薪高職該對應的付出和貢獻。性格決定命運，在求職時一定要結合自身風格與企業的文化底蘊來做決策。

求職是一個相互了解相互熟知的過程，企業首先看到的是侯選人的應聘姿態，其次才是能力，以一個認真尊重的心態彼此了解既是職業人應該有的素養，也是我們做任何事都該有的態度。

如何找我？

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