劉素雲老師：容易犯的，領導、被領導之間的錯

現在領導說部下的過，部下說領導的過，我看也不在少數。

我能接觸到的，能聽到的，就很多很多。你比如說，現在，領導和屬下能不能平等？這很難說，各家有各家的規矩。
 

我所聽到的，我給大家舉個例子。比如說某一個企業，這個企業很艱難。原來是一個很不錯的企業，後來可能就攤著一個比較敗家的領導。結果就把這個家都敗到啥程度？原來的高樓大廈全都倒騰了，賣了，變錢了，變錢幹啥？花唄。

結果就整了一個很遠的地方，這單位搬了。搬了以後，單位沒有通勤車。按道理你單位搬了以後，給職工應該備通勤車，因為太遠了。不但沒有通勤車，還沒有公共車。你說要有公共車，它哪怕擠巴點也行。這個地方是一個憋死牛的地方，沒有通勤車，沒有公共車。要從家裡去上班，得倒兩到三次車。你想，現在這個塞車多麼嚴重，尤其是冬天，東北天氣是嘎嘎兒冷，那下大雪，塞車那是一塞幾個小時。你塞車，你晚到五分鐘，他們那叫啥？刷臉，叫刷臉。刷臉就是可能有個東西對著臉，就表示你來上班了，晚刷臉十五分鐘扣工資，就這樣式的。那個天氣，那遲到應該說正常現象。我認識的一個人，早晨六點鐘從家出發，到單位去上班，三個小時到不了。你說六點出發，七點、八點、九點，到那，遲到了，刷臉沒刷上，扣工資。一個月掙那點工資，東扣西扣就扣得差不多了。你說這樣，這個部下，這個屬下，他能沒意見嗎？客觀地說，有意見也有點正常，是不是這樣？但是領導那個制度是給部下制定的，領導不受這個約束。所以就這個，可能領導與被領導之間，就矛盾愈來愈尖銳。當我聽到這個事的時候，我認識的這是個員工，那就是沒有通勤車，也沒有公共車，天天反正上班三個小時，下班三個小時，每天在道上得六個小時，確實很艱難。我聽了以後，那怎麼辦？我還得勸他，不要和領導搞對立。現在企業這麼艱難，可能領導也有領導的難處。所以就是當我們遇到這些事情的時候，從自己做起，有難大家來擔，我們是這個單位的一員，承擔一分這個艱難困苦。

這是領導與被領導者，現在矛盾愈來愈尖銳。

◎ 責任編輯：妙如 

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