跳槽，不是解決糧食那麼簡單

「身在曹營心在漢」，每逢提起這句話，總給人一種不踏實的感覺，用現在流行的話講，就是缺乏安全感。現實生活中，女孩子總希望找到一個有安全感的如意郎君。其實企業在招聘員工的時候，從某種程度上講同樣具有找一個安全感十足的如意員工的心理。當你在關心薪資福利的時候，企業也在考察你能否長久地工作下去。在信奉雙贏為價值圭臬的市場背景下，企業和員工之間越來越體現出一種博弈關係。

前面我們已經講過，一些年輕人第一份工作的目標是學到某種技能。技能學到了，擺在眼前的就是兩個選擇，一是繼續；二是離開。值得注意的現象是，新人選擇離開的比例佔得比較高，這也是多數企業不願意招聘應屆畢業生的緣由。當然，每家企業各有各的賬本，應屆生的薪酬偏低，倘若企業並沒有付出太多的培訓成本，應屆生是一個不錯的選擇。事物都具有兩面性，大多數職場新人也懷揣自己的小九九。現在的工作只是在為自己加料，等得時機一到，加價另謀局就。

短短一年半時間，秦驍跳槽兩次，現在供職的這家公司，是他職場生涯的第三站。不過用秦驍的話來講，現在這家公司才是自己職場生涯的開端。

秦驍畢業於一所普普通通的專科院校的計算機專業，畢業後來到上海找工作。他心裡很清楚，計算機是全國的熱門專業，雖然人才缺口較大，但是競爭的激烈程度仍然不容樂觀。自己學歷不佔優勢，工作經驗和那些資深的計算機工程師更是沒法相比。自己現在比較現實的選擇，就是進入一家規模不大的網路公司磨鍊。

為自己定好了方向，秦驍進入到了一家規模五十人左右的網路公司。整個團隊的氛圍非常好，秦驍在一名老員工的帶領下，不僅快速完成從學生到職員的社會角色轉變，而且在半年的時間內，秦驍成長成出色的技術人員。

這個時候，秦驍遭遇到了天花板。由於公司規模小，業務範圍有限，想要接觸互聯網領域更深層次的東西幾乎不大可能。計算機互聯網的更新速度如此之快，不進步就等於退步。秦驍打心裡感謝這家公司對自己的培養，但是天下無不散的筵席，為了個人今後的發展不得不選擇離開。

第二家公司規模較大，總部位於北京，就職的上海分公司有一百多名員工，此外在成都、深圳均設有分公司。秦驍終於可以在這裡學習到互聯網更深層次的東西，但是他仍然有一個擔憂，自己的家鄉在湖南，如果未來職業發展比較順利，很可能會被調到北京總部。這樣一來離父母過遠，恐怕將來難以照顧老人。秦驍明白現在這家公司同樣不是「長久之地」，恐怕一年後就會離開。

如今秦驍如願以償在一家總部位於上海的大型互聯網公司擔任技術工程師，尤其令他感到滿意的是，公司高層有未來三年內在長沙設立分公司的計劃。秦驍想那個時候的自己也許已經成長為公司的技術骨幹，申請調到長沙擔任一名中高層管理者也不是沒有可能，既能照顧父母，收入也不菲。

秦驍覺得自己的每次跳槽都能收穫想得到的東西，已經很滿足了。他覺得已經找到了可以工作十年甚至更久的地方，跳槽，似乎暫時離自己遠去了。

秦驍每次跳槽的主要動機，並不是對薪資待遇的更高要求，而是出於對個人發展和家庭的考慮。其實過分為追求高薪而跳槽，未必真能找到一份滿意的工作。既然跳槽，那麼方方面面務必考慮周到，比如公司氛圍、工作壓力、人性化管理，即便薪資沒有任何的改變，但是掙起這份錢來的心情可能完全不同。請記住，跳槽，可不僅僅是解決個人的糧食問題。

漢在未來，把握曹營

很多年輕人參加第一份工作的時候，往往抱著這樣的想法：反正我要離開，幹嘛拼死拼活，能舒服一天是一天，等找到那份滿意的工作，我卯足了勁兒再干不遲。有這種想法的人，真是幼稚至極。當你忽視了企業的利益，企業同樣會忽略你的存在。一個在企業中連存在感都沒有的員工，難道還有跳出去的資本嗎？

其實我們將心比心地想一想，老闆支付你工資，只要他不拖欠，不無故剋扣，身為員工就應當兢兢業業。如果你是老闆，看到員工缺乏工作積極性，心裡會是什麼滋味兒？盡職盡責，這是每一位員工的及格線。跳槽需要資本，身在曹營心在漢不是不可以，問題在於你是否有關雲長的本事。

未來的餡兒餅再誘人，解決你飢餓的饅頭才是需要你牢牢握緊的東西。也許你認為現在的公司並不是最好的港灣，但它至少能為你遮風擋雨，為你提供一份生活的保障。所以即使你志存高遠，也不要忘記俯首看一看踏著的這塊土地。

以尋找高平台為目標，以盡職現平台為己任，這樣才會收到「三心二意」的效果：個人走得安心，原企業送得舒心，新企業用得放心。個人意，企業滿意。

如果你的第一份工作是跳板，請不要忘記自己腿力的鍛煉。

書名：第一份工作你究竟要什麼

作者：武傑

出 版 社：清華大學出版社

定價：￥26.00

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