面試必勝法則：你信就贏了~

在面試過程中，應聘者對面試官所提出問題的回答，往往是決定此應聘者去留的重要依據。如果你真的「老老實實」地應對面試官的發問，而忽略了面試的規律和回答問題的思維方式，恐怕會直接影響你在面試官心中留下的印象。即使你足夠優秀，但在表達上欠了火候，這顯然非常划不來。所以，學會分析面試官發問的真正目的，並且做出合理及全面的回答，這的確可以成為通過面試的重要砝碼。

問題一「請你自我介紹一下」

這個問題是面試過程中最普遍的「開場白」，很多人在介紹自己時習慣「背簡歷」，雖然這並不是錯誤的做法，但如果你參加的是群體面試，像白開水一樣的自我介紹顯然會使你淹沒在茫茫面試者中。不如把個人介紹的內容進行重新組合，或者花些心思在敘述中增添亮點，就可以給面試官留下「與眾不同」的印象。

回答問題要點：

1、涉及到簡歷內容的自我介紹，內容一定要與個人簡歷相一致。2、表述方式上盡量口語化。3、要切中要害，不談無關、無用的內容。4、條理要清晰，層次要分明。5、事先最好以文字的形式寫好背熟。問題二「你為什麼選擇我們公司？」

有些面試者在回答這個問題的時候，多是從個人角度展開話題，比如「希望有更好的發展空間」、「希望得到鍛煉的機會」、「希望有能得到更好的待遇」等等。但事實上，面試官是想知道你的面試動機和公司招聘崗位的目的是否一致。也就是說，面試官更關注你來到公司後能給公司帶來什麼，而並非公司能給你帶來什麼。

回答問題要點：

1、面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。問題三「你能為我們做什麼？」

這個問題與上面的問題可以歸屬同一個類型，只不過問得更為直接。作為應聘者，之前做好「功課」是必須的，比如了解公司的概況、產品、服務，以及你所應聘的崗位要求，然後充分結合所應聘公司的要求展開話題即可。

回答問題要點：

1、基本原則上「投其所好」。2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。3、回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。4、應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。問題四「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」這個問題大概是最讓應屆畢業生頭痛的問題之一。沒有工作經驗，在與有工作經驗的應聘者共同競爭時，似乎就沒了底氣。難道所有的公司都不會聘用應屆畢業生嗎？並非如此。首先你要明白的是，既然有機會來到面試現場，就說明此招聘公司是會聘用應屆畢業生的；作為面試者，並沒有高低貴賤之分，大家都在同樣的起跑線上，只要你發揮足夠出色，就能夠贏得面試官對你的信任和期待。回答問題要點：1、如果招聘單位對你提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看你怎樣回答。2、對這個問題的回答最好要體現出你的誠懇、機智、果敢及敬業。問題五「您在前一家公司的離職原因是什麼？」

對有工作經驗的應聘者來說，這是比較「敏感」的話題，如果離職原因不是出在原公司上，應聘者在回答此類問題時就會比較容易暴露出個人問題，進而引起面試官的警覺，甚至會因此使你失去進入下一面試環節的機會。需要記住的是：同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於你在掌握規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題時的心理和目的，然後有針對性地進行回答。

回答問題要點：

1、最重要的是：你要使找招聘單位相信，在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不會再出現。2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太辛苦」、「人際關係複雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。4、不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。5、不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。問題六「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」

面試官問這個問題時的真正意圖並不在於讓你指出可預見的困難究竟是哪些，而是想知道當你面對困難時的態度是如何的。

回答問題要點：

1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑你能力不行。2、可以嘗試迂迴戰術，說出面對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。」問題七「談談你的缺點」

這是一個相對「危險」，但如果能回答好，就可以「化險為夷」的問題。如果你回答沒有缺點，會有故意掩蓋缺點的「不誠實」之嫌；如果你把缺點說得過多過細，只會令面試官大驚失色，你的工作機會也就跟著飛走了。

回答問題要點：

1、不宜說自己沒缺點。2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。5、可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。問題八「說說你的某一次失敗經歷」

誰都有過失敗的經歷，面試官提出這個問題的目的並不是讓你訴說失敗故事，而是看你在面對失敗時所採取的做法以及所持的態度。在失敗案例的選擇上，千萬不要與所應聘的工作相關，否則結果只能是「自毀前程」。

回答問題要點：

1、不宜說自己沒有失敗的經歷。2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷。4、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心儘力。5、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。6、失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。問題九「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」

不要不經思索上來就「大展宏圖」，畢竟你對你的工作職責和工作內容了解不夠多。否則不僅實現的可能性令人質疑，更會讓面試官覺得你是個做事沒有計劃性的魯莽之人。不如從處事態度入手來談你的想法，至少不會出什麼大問題。

回答問題要點：

1、如果你對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」

當面試官問完你問題之後。

相信大家都經歷過這麼一個過程：不管是500強公司還是創業公司，是國企還是外企，面試到最後，面試官往往會問：「你還有什麼問題嗎？」

這時

你是回答「沒有」

還是「有」？

如果你回答 「 沒有 」，這往往被一些面試官理解為：你對應聘公司、工作崗位沒有太大的興趣。可能會讓面試官產生誤解，而影響面試評判。

如果你回答 「 有 」，一時間又容易腦子短路，可能會不知道該問以下哪個問題：

問企業發展？怕面試官覺得這個人好虛，有點不切實際

問薪資待遇、假期福利？又怕面試官覺得這個人沒有事業心，入職了也不會呆太久的，整天就想著休息……

那怎麼辦，來來來，搬好小凳子，小編今天給大家做了一個整理，下次再遇到這個情況，就是你發揮的時候了！

首先，你必須提問

面試往往是互相了解過後，面試者處於被動狀態，這個時候面試官將問題拋出，你必須把握住主動權，讓面試官知道你是認真對待這次面試，而不是敷衍的流水線面試。

那麼，問什麼呢？

不管面試官是HR、部門領導，還是老闆，以下問題都可以幫你輕鬆度過難關，而且你還能從面試官的回答中得到很多意外收穫：

你在公司的一天是如何度過的？

這個簡單的問題可以讓對方滔滔不絕的講述他一天的工作，面試官會說一些比較自豪和有意義的事情，同時也會有一些瑣碎的事情。在聽的過程中，你也能感受到未來工作中是否有你的興趣點，以及最無聊的那個部分你是不是可以接受。同時也可以從中推估到你的未來發展，因為升職後也會有一天成為他。

能否給我簡單介紹下貴公司業務與戰略的未來發展？

在實際運用時，要取決於公司的業務範圍。聽聽面試官的計劃，這可顯出你關注公司整體和未來的發展。同時也可以從他們的談論中了解到不同公司在同一個行業的情況，對你準備其他公司的面試也會有所幫助。

貴公司最讓你自豪的企業文化是什麼？

注意！一般情況下，這個問題比較適合用在面試大公司的職位時，當然現在有不少創業公司也是非常看重企業文化的。通過這個問題，你可以從面試官口中了解到公司的工作氛圍和一些非硬體的環境情況，同時也可以在面試官表達的過程中去留意他的肢體、感情的表達。如果從身體語言上都表達出認同公司的文化，那說明該公司在企業文化建設方面做得不錯。同時你也可以自我假設一下是否可以融入這種氛圍。

團隊、公司現在面臨的最大挑戰是什麼？

這個問題比較安全，也是一個可以引起面試官興趣的話題。一來這個問題不會暴露你對公司的不了解，二來也能讓你對未來工作的挑戰或困難有一個提前的預期。除此之外 ，這類問題用的好，會很容易增加印象分。特別當面試官是外國或海歸人士時，比較直接一點絕對不是壞事兒！

對於未來加入這個團隊，你對我的期望是什麼？

如果面試官將會是你的直屬上司，那麼這個問題會讓你的利益相關者一開始就有一個感覺，你是一個非常在乎他或者團隊，並且願意傾聽的候選人。這樣對於快速的培養起一段專業的合作關係是很有幫助的，同時也可以更理解他對你的期望值。也可以初步判斷出他是一個成果導向，還是過程導向的上司；是一個由上至下思考，還是一個下至上思考的領導。如果把握準確會更會令面試官覺得：你是一個會做好準備並且有同理心的人，這絕對是加分項。

我很好奇，你最不喜歡公司的哪一點？

也許你會覺得這個問題有點刺耳，但這絕對是獨門秘方，各種面試屢試不爽的一個問題。你可以向面試官委婉的表達：「我知道貴公司在XX領域做的很好，又是國際化大公司，你也許有很多理由喜歡在這裡工作，但我很好奇，你最不喜歡的是哪一點？」要知道大多的求職者傾向於向面試官提問他最喜歡公司什麼地方，而不是不喜歡的地方。

不過需要提醒的是，這個問題的使用原則是你有十分的把握這個面試進行的很順利，和面試官之間的交流氣氛很適合，不然會有反效果。

我期望參與團隊合作達成共同目標，您可以給我舉一個公司中團隊合作的實例嗎？

這一問題也是要根據你面試的企業情況來定奪，如果面試的是大企業，同時又是外企，那麼合作對於他們來說是必須的，因為很多事情你一個人是不可能完成，所以自然會非常看重你對合作的態度。通過這個問題，可以讓面試官知道你有強烈的合作傾向。同時從回答中，你也可以感受到這個公司團隊合作的情況如何。

其實面試是一個交流和互動的機會，小編建議大家，不要把面試看做是一個測試，只是簡單的一問一答。更多的是要和面試官進行交流，所謂的交流就是給面試官更多的機會，也讓他儘可能的去表達他想要傳遞的內容。

有數據顯示，面試中面試官講話時間的佔比越高，面試的成功率就越高。因為他願意把公司展現給你，表現出來的自然是一種歡迎的態度。反之，如果他只是一味的聽你說做自我介紹，聽你講你之前的工作經驗，那你成功的幾率將會大大降低。

所以，當面試官提出這個終極問題：「你還有什麼問題嗎？」時，一定要記住：不是問什麼問題都是OK的，更重要的是不能盲目的去提問一些死記硬背的問題，因為這不但不會有加分項，更有可能把面試上半部分的好印象也都抵消了。

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