專註公正，重慶人力資源服務產業園 搭建我市人力資源服務公平交易平台

▲「人」字形的標識，方便辨認。

▲高顏值的重慶人力資源服務產業園。

找工作、招人才，最怕的是什麼？是暗箱操作！而重慶人力資源產業園勤修公平、公正「雙截棍」功夫，將人力資源服務不公不正一腳踢開。用政府公信力保駕護航的重慶人力資源服務產業園將向一切不公開、不透明的競爭大聲說：「靠邊站！」

產業園姓「公」不姓「私」

維護行業公平競爭

重慶GDP增長連續11個季度領跑全國，經濟的騰飛離不開智力的支撐，相關數據顯示，重慶目前擁有人力資源企業僅1000餘家，產值僅200億元，這與「重慶速度」極不協調的背後，是人力資源服務產業發展重要契機，重慶人力資源服務產業園在此時代背景下應運而生。

「區別於普通產業園，重慶人力資源服務產業園承載著市人社系統強大的公共服務職能，尤其是就業、社保、培訓人才等，這都與用人單位招工及業務發展息息相關。」重慶人力資源服務產業園運營管理有限公司相關負責人說，重慶人力資源服務產業園是人社部與市政府共建的國家級產業園，具有良好的政府公信力和服務信譽，姓「公」而不姓「私」，「我們將提供一個公正公平、規範有序的市場環境，確保招工過程中各個環節的透明和公平。」該負責人透露，人社局的勞動保障監察大隊、市場處、勞動保障仲裁院等執法機構都將入駐產業園，給產業園的公信力「保駕護航」，「人社局有責任和義務維護行業的公平競爭，避免企業追求利益最大化而導致的不規範行為，特別是在政府購買公共服務時更要一視同仁，這些執法機構的入駐能夠更好地服務大眾。」

為了防範於未然，產業園還建立了園區投訴機制，有勞動糾紛時，可以在產業園的官網和人社局相關的官方投訴渠道進行反饋，相關執法部門將會在第一時間解決投訴者的問題。

公信力變生產力

園區成企業吆喝大「賣點」

「我們公司就在人社部、重慶市共建的國家級人力資源服務產業園，穩當得很！」每次出去洽談業務時，重慶紅海人力資源管理有限公司總經理婁心靜都會對客戶強調，他們的辦公地點就在人力資源服務產業園裡，產業園彷彿成了一張「名片」，也成為洽談業務的一大「賣點」。

「客戶會增加對企業的信任，跑得了和尚跑不了廟，政府是最大的擔保單位。」婁心靜說，這樣會有利於業務的拓展，特別是外地企業來渝要迅速打開市場比較難，產業園就是他們的擔保、他們的家，「背靠大樹好乘涼」。

而產業園目前的業態分布也十分合理，主要集中在招聘、獵頭、培訓、勞務外包、勞務派遣、薪酬設計、測評及人事代理等方面，入駐企業能夠滿足企業對不同層次人才的招聘需求。一方面能滿足企業急需人才的需求，園區獵頭聚集基地的打造將為企業解決高層次人才招聘難題；另一方面滿足企業就業方面的需求，園區人力資源服務全產業鏈的完善，將解決企業「用工難、招工難」等棘手問題。

設置入園門檻

打造人力資源服務企業精英團隊

優秀而有信譽的企業是贏得信賴的重要因素之一。重慶產業園依託其層級優勢、區域優勢、發展優勢、政策優勢、服務優勢，對全國乃至全球的企業都具有強大的吸引力。但想要入駐產業園並非易事。

「高標準、嚴要求是產業園的基本條件，同時結合科學的設置條件，目前已經聚集了60多家國內外優質人力資源服務企業。」產業園管理公司相關負責人介紹，這其中，市外企業數量佔40%，5家中外合資企業，2家企業進入世界100強名單，10家企業獲得馳名、著名商標，15家企業榮獲全國或省市誠信示範人力資源服務機構稱號，20多家營業收入在1億元以上，企業的品牌影響力、業績實力都是行業翹楚。

今年2月初，上海優爾藍信息科技股份有限公司重慶分公司成功入駐產業園，公司姚經理說：「產業園聚集了很多的同行精英，大家在一起學習交流的機會比較多，上周五我剛參加了園區組織的信產企業HR聯誼會，這類型會議每個月都會舉行，一方面促進我們自身的交流學習，另一方面我們有更多機會和客戶接觸交流，給我們提供更多機會，利於拓展業務。」姚經理非常看好公司在重慶的發展。

注重情感、親情化管理服務

園區企業快速發展

要讓落戶企業留得住，發展得好，產業園也挖空心思，從細節做起，實施的「一站式」服務，從對企業的考察接待、看房選房、簽訂協議、辦理手續、交房接房、物業服務、兌現優惠政策等多方面提供規範、快速、便捷優質的服務工作。

園區對入駐企業還有親情關懷實施辦法，定期組織活動、興趣組讓園區員工能夠放鬆身心，同時還營造企業友情感，優爾藍姚經理說：「產業園的工作人員常常和我們溝通入駐後的許多問題，幫忙解決我們的困難，每次節假日還會帶著禮物過來慰問我們，端午節他們還給我們送來了粽子，這種人文關懷讓我們感覺很貼心。」

而園區在功能配套方面也全方位滿足落戶企業的需要：54間培訓教室、7500餘平方米的人才展廳、可容納千人同時進餐的員工食堂、1800餘停車位、交通接駁車、運動體育場、超市、洗車場等一應俱全，讓企業能把園區當成「家」。

唐國利 余小鳳

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