工作三年跟著這種領導做事，升職遙遙無期！

職位階梯指一個職位序列列出了職位漸進的順序。序列包括每個職位的頭銜、薪水、所需能力，經驗、培訓等能夠區分各個職位不同的方面。管理者以這些職位階梯為指導來水平或垂直地晉陞員工。有了職位階梯，員工的任職資歷就成為其是否被晉陞的依據。

職位調整其目的在於晉陞那些職位發展空間非常局限的一小部分員工。經理們會從他們中選擇晉陞候選人，而不會考慮其他資歷更老的員工。如果這一小部分員工中沒有合格的人選，並且該團體並沒有達到其承諾的目標，組織寧願從外部招聘也不會晉陞不屬於這一部分的員工。

但跟著這三種領導做事，你沒前途，下面我們一起來看一看吧。

第一種害人領導：從不給你施加壓力，放任自流

如果你有這樣一位領導——他從不對你嚴厲、從不給你任何任務、從來不給你施加壓力，你別竊喜了！這樣的領導沒有給你壓力，也同樣沒有給你增值的機會。「溫水煮青蛙」，你呆在那，只是如廢材一樣等待腐朽。

一個對你上心、對你負責的領導才會指出你的錯誤，才會對你嚴格，才會手把手教你，讓你負責任務，才不會讓你在公司的每一天都浪費在無用的活中。

感謝那些對你嚴格要求的領導吧，他們都在幫你獲得核心競爭力，是在為你的未來加分！

哪些人得立刻遠離這種領導？

事業宮有太陰、天梁或天同的人，都屬於「有壓力才會有動力」的人群，不夠主動，也害怕承擔，若領導再放任自流，那真是毀了你！

第二種害人領導：只會開空頭支票，從來沒有兌現的時候

「小王啊，這個項目好好做，做好了給你升職加薪」，可轉頭卻告訴你：你做得很好，可是……結果你懂的！

說白了，他只是在利用你而已，一開始他就知道結果，許諾的「好處」只是為了讓你為他賣命。等事成了，你就不重要了，承諾是個什麼鬼？

被這樣的領導騙過一次，就不要再相信第二次了。他就是一個「職場情感騙子」，今天能不兌現承諾，明天事情辦砸了，他就可以將所有責任推到你身上。

寧願跟一個從來不給你希望的人，也好過給你希望又讓你失望的人，那樣真的很傷！

哪些人得立刻遠離這種領導？

事業宮有太陽、巨門或天機的人，本就是情緒波動非常大的人群，若常常承受這種情感欺騙，情緒調整不過來，工作只會越做越糟糕。出錯越多，你的「死期」也越早！

第三種害人領導：他像個定時炸彈，經常莫名其妙發你脾氣

你做錯了事，領導脾氣很大，這誰都可以理解。可那些沒事就對你發脾氣，對你搞冷暴力的領導是什麼鬼？是可忍孰不可忍！

他是領導吧，應該要比你優秀吧！而一個優秀的人，最起碼情緒是穩定的吧。這麼一個喜怒無常、陰陽怪氣的人，你覺得他能優秀到哪去？你能指望他給你什麼前途？他只會讓你整天提心弔膽有木有？讓工作氛圍變得壓抑低沉有木有？

氣定神閑的人更有前途，而焦慮不安的，只會壞事。

哪些人得立刻遠離這種領導？

事業宮有七殺、破軍、廉貞、貪狼、紫微、天府、武曲或天相等陽性命盤的人，一向都是暴脾氣。「老子是來學本事，不是來受氣的」，跟著這樣的領導，辦公室還不得天天變戰場啊。你總是和領導吵，在公司的形象也不好吧；再來這類領導還特記仇，你跟他吵，小心他陰你。

職業通道指一個員工的職業發展計劃。對企業來說，可以讓企業更加了解員工的潛能；對員工來說，可以讓員工更加專註於自身未來的發展方向並為之努力。這一職業發展計劃要求員工、主管以及人力資源部門共同參與制定。員工提出自身的興趣與傾向，主管對員工的工作表現進行評估，人力資源部門則負責評估其未來的發展可能。本來已經達到升職的要求了，卻因這樣的領導耽誤了自己的前途，真是不值得！

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