優秀的人專註又努力，而你卻只知道換工作

職場 08-10

經驗

心理

觀點

技能

你是否還在認為，如果能夠找到一份完美的工作，自己就能高枕無憂，從此走上人生巔峰了呢？

你是否還在認為，考個證書修個學歷或者結識高人，就意味著自我提升，就意味著成功就會主動來敲你的門，就意味著一份現成的好工作會主動送到你的眼前呢？

隨著諮詢案例的累積，我越來越意識到一個迫切而嚴重的問題，那就是，太多的人明明手握一副好牌，卻硬生生地把這副牌打砸了——

你永遠在等待未來有一天，自己能擁有一份理想的工作；每進入一家公司，你都指望著依靠公司規範的管理和透明的競爭機制，成為獨當一面的成功人士；當你真正踏進了公司的大門，卻發現這家公司存在這樣那樣的問題，幹了幾年依然不知道上升空間在哪裡，於是期望通過跳槽，獲得身價與職位的提升。

終有一天，當你驀然回首會驚詫地發現，這些年來，你似乎沒做過一件像樣的事，甚至於渾渾噩噩在職場中混了很多年，除了學習考證之外一無所長，一步步把自己變成了「職場老油條」。

阿聰（化名）的職業起點無疑比很多人高出許多。

他畢業於國內一所有名的高等學府，畢業之後的他順利進入了一家世界500強的企業，三年之後跳槽去了另一家企業，後來一發不可收拾，跳槽成了他的「家常便飯」。

然而詭異的是，所謂「王小二過年，一年不如一年」，阿聰發現，自己越跳越糟，工作越來越不順心，他也差覺到這裡面似乎有問題但卻不知道問題在哪裡，於是，他做出了一個大膽的決定：我要諮詢！

很快，我和阿聰進行了一次諮詢。

我：看了你的信息表，你似乎眼下面臨一個困惑，那就是要不要讀MBA是嗎？我想知道的是，你為何想去讀MBA呢？

聰：因為我感覺自己之前的職場經歷不是太順，我想多賺錢，早日實現財務自由！

我：能告訴我你認為財務自由意味著什麼嗎？

聰：在我看來，先賺上一筆大錢，以後獨立經營一家公司或者做個實體，每天躺著都有錢賺，就是財務自由。

瞧，阿聰的夢想是不是看起來很眼熟？是否和你的夢想有異曲同工之妙呢？

從我接觸的諮詢案例來看，很多人的夢想都是驚人的相似，差不多都是先賺上一筆錢，然後自主創業，而創業的項目也有著驚人的相似，對很多女性而言，很多都是開花店、開咖啡店、成為論小時收費的諮詢師、開烘焙店，等等；對男性而言，差不多就是創辦一家企業，但至於這家企業到底要做什麼，很多人根本無法說出個所以然來。

為什麼明明不同的人，卻有著驚人相似的目標？

那是因為太多的人缺乏自我認知與獨立思考，所以人們的目標會呈現出大眾化的特點，既不單純也不獨特，可操作性差。

既然阿聰提到了賺錢，那就不妨探討下這個話題。

我：看你的資料顯示，你大學學的是一門專業性很強的專業，並且你工作至今，也都是從事和專業相關的工作。通常說來，賺錢有兩種途徑，一是自主創業當老闆，二是成為某個領域的高薪專業人士。你讀MBA，和你的專業完全不沾邊，那麼你打算如何賺到這第一桶金呢？

聰：這就是我報考MBA的目的啊，我覺得金融投資來錢快，所以才立志要報考這家商學院的MBA啊。

我：嗯，很好。那麼以你目前的背景和條件，你會被什麼樣的商學院錄取呢？你理想中的商學院錄取條件是什麼？你可曾留意過？

聰：哎，提到這個我就感到很失落，所以才來找你諮詢。這家商學院在國內也是很不錯的，但是他們的錄取條件比較嚴苛，必須要證明自己具有領導力。我打電話問過MBA招考辦，按照他們的話說，他們培養MBA的目標是挖掘與培養商業領袖。這正是吸引我的地方，如果我能考上，別的不說，我的同學可都是未來的商業領袖啊，在這樣的圈子裡混個幾年，我不成功都難呀~

我：看起來你似乎想的很清楚，目標也很明確，那麼你來找我諮詢，只是為了確認下這個目標嗎？

聰：當然不是，其實我也不知道這個目標到底對不對，畢竟MBA的費用不菲，初步估算要十幾萬的樣子，另外我也不確定讀了MBA能否改變自己的命運。

聽起來，阿聰已從剛開始的幻想狀態漸漸步入了現實，他開始思考投資回報的問題了。

我告訴阿聰，如果單純從投資回報的角度上考慮，十幾萬產生回報的路徑未必只有考MBA這一條路，另外也沒必要非等到考到MBA再去創業，完全可以拿這十幾萬現在就去創業。

另外還有一個關鍵的問題在於，如果停滯在目前的狀態（阿聰每份工作都做不滿三年，也從來沒有做到中層管理者的職位），你可以進入什麼樣的商學院？你接觸的人多數和你的層次相當，你又能學到多少真正實用的東西？你的人脈圈到底能獲得什麼提升？

阿聰陷入了沉思，隨著諮詢的深入，他漸漸發現，原來，核心的問題不是說通過考上商學院的MBA改變自己的命運，而是需要通過改善自身的處境、走出目前的困境，方能爭取到更好的商學院。

GIF/21K

放到求職或跳槽中，這個理論同樣成立——

對很多人而言，核心的問題不在於說找到一份好工作從此就能平步青雲，而是如何通過自身的改善去爭取更好的工作或職位。

阿聰長舒了一口氣，他說自己終於找到問題的癥結所在了，但是新的問題又來了，那麼根據他目前的狀況，他應該做什麼？他覺得公司管理一團糟，分分鐘也不想在公司呆下去了，並且很多同事和他有著同樣的困惑，那就是，根本不知道上升空間在哪裡。

我問阿聰，除了轉行進入一個全新的投資金融領域之外，還有沒有其他的可能和選項了？

他想了想告訴我，其實除了轉行投資金融領域，還可以爭取進一家更好的公司，然後一步步做到管理層。

我繼續問他，你這種「更好」又有什麼標準嗎？

據我所知，阿聰目前所在的企業在同行業中，不論業績還是口碑都是屈指可數的，甚至該企業還一度被評為業內最專業的機構，也就意味著，通過橫向比較，這家企業已經位列行業領先位置，再找個更好的又從何談起呢？

阿聰對我說，其實他也知道公司的實力，只是感覺公司有很多問題，管理不規範。

我明白，阿聰說的感受確實是很多職場人共同的感受。

然而你仔細觀察不難發現，大家都在「等靠跳」——等著一份不錯的工作機會，指望靠著公司規範的管理和機制獲得職業晉陞，如果發現事實與想像有差距，一言不合就跳槽。

結果就是，誰都沒幫企業解決問題，只是備受失望情緒反覆折磨，消磨了曾經的鬥志，做什麼事情都浮於表面，永遠都在「蜻蜓點水」，不肯鑽研不肯深入，做不成一件像樣的事，拿不出一份像樣的成果，然後繼續「等靠跳」的模式，最終變成了「職場老油條」。

一番諮詢下來，阿聰意識到，之前的自己一直向外求，奢望通過改變環境讓自己強大，現在才發現，原來自己用力的方向錯了，他應該沉下心來，好好研究一下目前公司到底存在哪些問題，以及仔細思考自己可以向領導提出哪些合理化建議和方案，和企業一起變好，在這個過程中漸漸強大自我，獲得一份真正的洞見，提升自己發現及解決問題的能力。

一旦自我開始強大，說不定就會有新的崗位和挑戰向他招手，到時候等工作有了起色，做到管理崗位之後，再去申請心儀的那家商學院的MBA，和商學院錄取委員會分享這一路的點滴體會與收穫，不論自身優勢還是能力還是洞見上，都匹配商學院培養商業領袖的教學目標，從而真正意義上提升自己並學以致用，做一名真正的管理者，為企業帶來更大的價值，最終實現自我價值。

其實，即便如阿聰嚮往的金融投資行業，也會有毫無作為的平庸員工；而500強的大企業里，也有太多拚命幹活不足為道的螺絲釘；甚至於在管理領域，也有一些不勝任的人才——正是因為太多的「德不當其位，能不勝其職」的現象存在，所以人們在職場中才會感覺很糟糕，但又無能為力，於是有人總認為是環境不好，試圖找到一家完美的企業，這樣好像一切問題就可以迎刃而解了。

然而他們卻忘了，強大才是一個人最厲害的核心競爭力，所謂人脈也好職位也罷，都是強大之上的附加值。

GIF/896K