這場人才爭奪戰，二線城市永遠打不過北上廣

每到畢業季，各個二線城市就會上演「人才爭奪大戰」，送房送錢，各顯神通。但是最終人才兜兜轉准還是會回到北上廣，究竟一線城市有什麼魔力，讓北漂們寧願當房奴也要留在北京？

今年6月，正值畢業季，武漢高校里的一些畢業生，他們的襯衫上鮮明地印著四個橙色的大字——留在武漢！

這不是學校的畢業衫，而是武漢挽留本地畢業生的活動。這只是武漢，重慶，鄭州，福州等二線城市展開人才爭奪戰的一個縮影。從武漢大學走出來的雷軍回武漢做講座時，市委組織部長凌晨一點就到機場迎接，市委書記還打人情牌，多次提到家鄉情，母校情，希望雷軍把小米也奉獻給武漢。

2015屆畢業典禮暨學位授予儀式，雷軍作為已經畢業的學長回母校演講 / 視覺中國

看起來二線城市是備胎要轉正的地位，因為北上廣的高房價一直是人才外流的首要原因，而二線城市送房送戶口送錢送溫暖，正好奪得人才芳心。

但是二線城市究竟為什麼砸鍋賣鐵也要引入人才?二線城市負債式的引才手段真的能把人才留下來嗎？二線城市和一線城市相比到底差在哪裡？

「一線不留爺，二線留爺住」

如果要問一個大學生畢業的去向，人人都會猶豫；但是要問哪裡最賺錢，人人都能脫口而出——一線城市。

2016年中國人民大學就業地區分布，其中有一半在北京就業 / 中國人民大學2016屆畢業生就業資料庫

一線城市無疑是最有「錢」景的去處，2016年全國的平均工資排名，北京，上海，深圳，廣州分別位列前四。

看春運時的人口迴流的盛況就能直觀感受到，有多少外地人到一線城市工作。以移民城市深圳為例，2015年有常住人口1137.87萬人，其中非本地戶籍人口達到68.9%。

2017年2月，上海市虹橋火車站候車大廳內旅客在排隊候車 / 視覺中國

但是官方的邏輯認為，人太多了也不行，要把多餘的人趕出去。2016年時，北上廣深紛紛亮出了2020年的常住人口底線——北京2200萬人，上海2500萬人，深圳1480萬人，廣州1550萬人。

要控制人口，最有效途徑就是利用房價調控。2016年前兩個月，深圳，北京，上海的二手住宅同比漲幅分別是：52%、25.7%、17.4%。日本學者驚嘆，深圳的房價快要到達東京房產泡沫最多的時候。

今年中國青年報社社會調查中心的問卷結果顯示，2000名正在或曾在北上廣深工作或讀書的受訪者中，已經離開或者在考慮離開北上廣深的人數達71％。

與一線城市拒人才於千里之外不同，二線城市彷彿看到了曙光，紛紛向人才伸出了橄欖枝，甚至上演無聲無息的搶人大戰。二線城市的殺手鐧，就是住房和戶口。

武漢提出五年內留住100萬大學生的口號，高校大學生只要在武漢就業三年就可以成為本地常住戶口；福州給予應屆研究生和博士生的住房補助高達15萬元，購買人才公寓可以直接打七折；長沙的引進人才只要在本地創業或者有三年以上的勞動合同，就能拿到最高100萬住房補助。

2014年02月08日，遼寧省瀋陽市，遼寧省首場春季大型人才招聘會在瀋陽開場，130多家知名企業現場展開春節過後的「人才大爭奪」 / 視覺中國

一些二線城市 還 專門盯著精英人才砸錢，重慶為了吸引「長江學者」，國家「千人計劃」入選者等高端人才痛下血本，住房補助高達200萬元，從2009年至今已近花費1.3億元引才；但是重慶還是趕不上廈門「剁手」的尺度——對頂尖人才團隊，資助最高有一個億，而且引進的碩士每人3萬元生活補助，博士每人5萬元，醫學方面的人才或者團隊最高可以拿到700萬元的安家補貼和工作補助。

而且與一線城市相比，二線城市的人才需求量更大。根據2017年第二季度《中國就業市場景氣報告》，在交通運輸行業，金融行業和互聯網行業，二線城市的用工需求增長幅度都高於一線城市。

2017年第一季度和第二季度的就業環境變化 / 作者自製圖

CIER指數（中國就業市場景氣指數）也反映了二線城市人少職位多的情況。CIER大於1時，表示就業環境比較緩和，CIER小於1時，表示就業形勢比較嚴峻，競爭者很多，2017年前兩個季度，二線城市的CIER指數都比一線城市高。

但是為什麼二線城市要上演人才爭奪戰，恐怕不是說一句「留在北上廣」就能解釋的。

重慶式缺人

二線城市求賢若渴，首先是由勞動力短缺造成的，尤其是智力型勞動力的短缺。重慶就是一個典型案例，2000年至2010年間，重慶的勞動參與率下降了12.1%，就業人口減少了121.21萬人。

重慶市展覽中心，新年最大的一場招聘會在此舉辦，1500多家企業提供了3萬個空缺崗位 / 視覺中國

由於重慶人口外流數量遠遠超過人口流入數量，導致巨大的勞動力缺口慢慢擴大。2000年至20 1 3年， 重慶 跨省流出人口從288. 30萬人增加到531. 98萬人；但是這十三年間，流入人口從46. 03萬人只增加到143. 56萬人，根本彌補不了流失的人口。

並且，由於流出人口大部分是年輕勞動力，加快了重慶老齡化的速度，在2000年至2010年的流動人口中，15 ~ 49歲的人口佔七成以上，高達71.33%。目前中國人口老齡化最嚴重的地區不是經濟最發達的北京、上海，而是西部的重慶，2010年人口普查數據顯示，重慶65歲以上的老人達到11.56%，居全國首位。學者推測，2020年重慶老齡化程度將達到12.6%。

2000年至2013年，重慶的老齡人口增幅很大，但是青少年在減少 / 作者自製圖

從2000年到2010年，重慶16歲至34歲的年輕勞動力比重下降了7.2%，但是55歲至64歲的老年勞動力卻增加了113.09萬人，而這些老年勞動力將在十年內逐漸退休，享受由越來越少的年輕勞動力提供的服務。2014年，重慶的生育率為1.164，遠遠低於能保證世代更替的2.1最低生育率。

此外，重慶的勞動力教育水平也很低，只有12.8%的智力型工作者，有超過一半的人從事的是農、林、牧、漁、水利生產行業，要知道同年，上海只有3.3%的人幹這一行。即使在教育水平相對高的城鎮，重慶也只有7.7%的勞動力學歷在大專以上。但是上海在2009年時戶籍居民中大專以上學歷的就超過了20%。

2010年，重慶城鎮勞動力中本科以上學歷僅有7.7%/重慶中長期勞動力變動及供需預測與啟示

其實老齡化的打擊是很多二線城市面臨的問題，其中最典型的地區莫過於東北的二線城市。例如，哈爾濱的人口增長一直是比較緩慢的，但是老齡化的速度極快， 2014年底人口總數為987.29萬人，其中60歲及以上老年人口為172.76萬人占人口總數的比例為17.5%。根據人口灰色預測模型，預測到2020年時老齡化人口增加到25%，2030年時增加到31%。

到了南方，福建的三個二線城市是一起面臨嚴重老齡化的難兄難弟，廈門的60歲以上的老人早在2008年時就達到了12.4%，福州在同年也達到了13.1%，泉州2013年的老齡化程度也達到了11.58%。可以說是「萬里河山一片老」。

2010年各地吸引人才的投入，重慶幾乎倒數 / 中國區域人才競爭力評價和排名

有學者將2010年全國各省市的引才投入做成量化指標，雖然勞動力流失問題已經暴露地非常明顯了，但是重慶，黑龍江，吉林的人才投入在全國幾乎是倒數，排在貴州，青海等地區後面。先天不足，後天不努力，現在只能砸錢買人才也不算預料之外了。

不是留不住人，是留不住企業

與重慶共飲長江水的武漢 ， 也有自己難念的經 。武漢 坐擁80多所高校和超過一百萬大學生，包攬武漢大學和華中科技大學，但是卻留不住本地高校人才，一直在為他人做嫁衣。

武漢大學2017年畢業典禮，多數的畢業生將在畢業後離開武漢 / 視覺中國

一方面，武漢留不住本地高校產出的人才，另一方面自身又面臨著人才缺口，2013年第三季度武漢市崗位空缺與求職人數的比率為1.49，這意味著三個崗位只有2個人應聘。

勞動力空缺最嚴種的行業中，工程技術也在列，這應該使武漢十分寒心了——要知道華中科技大學，武漢理工大學等本地 理工科 高校都是工程技術人才的發源地。小米的創始人雷軍 、 微信之父張小龍 以及 華為的26歲天才副總裁都是從武漢高校輸出的。在這場人才爭奪戰里，武漢是被自己人戴了綠帽子的。

武漢還是缺少獨樹一幟的特色產業，目前武漢聚集了世界500強中的74家企業，但是都是在第二產業中比較有影響力的企業，比如中石化、東風、武鋼，因此武漢終究還是以工業為主導，以汽車產業為工業支柱產業，但是現在怎麼會有人才願意投身「大鍊鋼鐵」呢？

2016年9月，寶鋼集團和武鋼集團合併，武鋼曾經是武漢第二產業的支柱/視覺中國

與其說 武漢留不住人才，不如說武漢連互聯網企業也留不住。華中科技大學畢業生創辦的PPTV和卷皮網都曾經在武漢安家，但是最終PPTV搬到了上海、卷皮網搬到了深圳。

公交應用軟體 「車來了」雖然目前總部設在武漢，但是企業創始人留在北京的時間更多，因為北京的互聯網產業氛圍更好，和同行交流，找產業上下游對接，找融資都很方便，但這些都是武漢提供不了的。

2013年，全國互聯網數量和投資事件數量最多的地方，前四名都是北京，上海，廣東，浙江，湖北排在很靠後的為之，能提供的融資機會也比一線城市少很多。

2013年中國投資地點和創業公司分布，一線城市和二線城市拉開了距離/ 作者自製圖

武漢在互聯網公司創業進階環節中，更多是起點和跳板的角色，但是不適合長遠發展。有一家主營電子商務培訓的機構，一開始在武漢安家，後來在2011年時總部搬到了北京。促使這一搬遷的不是融資等因素，而是這家公司談生意時，因為總部設立在武漢而被客戶質疑企業實力。

而且本地的傳統產業思維對互聯網產業發展並不友好，創業公司能獲得的本土投資特別少，例如 車來了」的投資人主要是寬頻資本、阿里巴巴；卷皮網的投資人包括漢理資本、軟銀賽富。既然如此，往聚集著友好的金主的一線城市何樂而不為呢。

成都也面臨人才流失的問題，目前成都人口中，受教育程度在本科以上的只有8.1%。奇怪的是成都並不缺大公司大企業，從1999年開始發展IT產業，戴爾、聯想、西門子、飛利浦、富士康都在這裡落戶，但是成都的IT產業做的不是研發而是生產，說到底，成都引以為豪的IT產業只是製造業而已。

成都富士康科技園 / 視覺中國

雖然成都的富士康號稱製造了全球三分之二的IPad，但是中國人用的IPad背後還是清楚地標著"Designed by Apple in California"。成都也有一系列IT研發中心，但是和深圳相比就遜色，根據廣東社科院2016年發布的中國城市創新指數，深圳排在第一，甩了成都不知道幾條大街。因此打造「成都製造」並不能把人才留在生產線上。

同樣地，緊鄰著蘇州常州無錫和上海的南京，雖然高校林立，但是因為以製造業為主，所以留不住本地的人才；而且和南京的房價收入比（房價和收入之比，能夠反映購房壓力和生活壓力）比周圍的杭州，蘇錫常經濟圈都高，導致了人走茶涼的局面。

2015年至2016年，南京大學畢業生留在本地比例從40%下降到33%，其餘人才聚集在上海和蘇錫常地區。從2010年江浙地區人口遷移網路圖來看，遷移核心城市在上海和杭州，卻沒有南京，往無錫遷移的的人卻比省會城市南京要多。

2010年江浙地區人口遷移網路/基於社會網路分析的長三角地區人口遷移及演化

但是並非所有二線城市都這麼急迫地挖人，他們中出了一個叛徒——杭州。

杭州本地大學生的忠誠度相當高，而且對外地畢業生和留學人才的吸引力也很大。2016年浙江大學的本碩博畢業生中，58.24%的人選擇留在浙江，其中超過80%留在了杭州；而杭州接受的畢業生中有70.5%來自外地。2016年，LinkedIn(領英)發布的榜單顯示，杭州的海歸人才流入流出比排名全國第一。

浙江大學2016年畢業生就業地區分布/浙江大學2016屆畢業生就業質量年度報告

2016年9月，中國人民大學的《阿里零售平台帶動就業問題研究》顯示：2015年，阿里平台總體為社會創造3083萬個就業機會，包含了交易型就業，電商物流，電商服務業和批發業、金融、物流等衍生產業，例如 中通在2016年創造了6萬個就業崗位。

杭州靠新興的互聯網企業吸引了人才留下來，不至於在人才爭奪戰中落後。杭州聚集了以阿里巴巴為代表的電子商務公司，擴大了對金融、物流、營銷、大數據、雲計算等方面的人才需求。

而且電子商務從業人員多數是年輕勞動力，根據2016年《浙江省電子商務人才發展報告》的數據，60%的電商從業人員是20-30歲的年輕人。因此浙江大學成了阿里巴巴最近水樓台的人才庫，2014年至2015年，吸收最多浙江大學畢業生的企業里，阿里巴巴排第二，僅次於華為。

杭州阿里巴巴公司園區/視覺中國

2015年，在杭州接收最多高校畢業生的企業里，第一名是淘寶，天貓和支付寶分別是第四名和第七名，整個阿里系獨佔鰲頭，吸引互聯網人才湧向杭州。

杭州比武漢，重慶等二線城市優越的地方在於，互聯網產業在這裡已經成為了文明全國的特色產業。就像上個世紀一提大慶人們都能想到油田，現在一提杭州，人們就能想到阿里巴巴和網易等知名企業；提到武漢，人們想到的只是櫻花和霧霾，提到重慶，人們想到只是火鍋。但是誰會為了火鍋或櫻花留在一座城市工作呢？

有學者對上海浦東新區，北京中關村，武漢東湖技術開發區的人才生態環境進行對比，各項指標既能看出人才聚集的現狀，也能預測對人才的吸引力 ，其中指數的範圍在-1到１之間， 越是接近１， 則表明該指標環境越接近完善 。

上海浦東，中關村，武漢東湖三區域人才生態環境測算結果/ 浦東新區與中關村、武漢東湖人才生態環境比較研究

很可惜，雖然東湖有櫻花和植物園，但是自然環境指數還是負數。經濟環境和科技環境都還有待完善，並且從最終的測算結果來看，浦東和中關村依然把武漢東湖遠遠甩在了後面。

因此這場人才爭奪戰，二線城市從一開始就輸定了。只要BAT的總部不搬，一線城市的頂尖高校不挪，中關村裡的辦公樓不倒，就沒有什麼能阻止人才北漂的決心。

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