別再傻等內部升職了，領導都是空降的，看完你就明白了！

有不少身在職場的朋友們都抱怨過，自己任勞任怨地為公司賣命，每當領導位子出現空缺時都滿心歡心地認為機會來了，可往往到了最後，要麼是「空降」，要麼是外聘，總之機會就是和自己無緣。

其實並非公司不認可員工的能力，也並非完全不可能有升職的機會，只是公司會先把員工調離原來崗位一段時間之後，再進行任命，很少會出現從內部直接提升的情況。這是為什麼呢？看了下面三個原因或許你就明白了。

第一，「服眾」問題

新上任的領導必定要能服眾，如果是從內部提升的話就要選人緣好的，也就是說那些人緣不好的，或者是不善交際的在開始之前就已經輸了。如果是這樣，員工私下結黨營私就不可避免，剩下那些不善言辭的員工心裡就會想著：「反正升職與我無關，事兒隨便做做就好。」

第二，「感情」問題

還是人際方面的問題。員工之間有關係好的，就一定有關係不好的，任誰看著自己的死對頭上位心裡都不會舒服，而且也會對自己的未來擔憂，辭職或許就是大部分人最終的選擇。

那如果是自己好朋友上位了呢？好嘛，大家都是朋友，你跟他談工作他跟你談感情，規章制度形同虛設，造成管理混亂之後，被罷免也就不遠了，所以單靠人情根本無法管理。

第三，「競爭」問題

人人都想上位，勢必埋下不良競爭的隱患，甚至於有些人為了讓自己有空位往上爬，不惜給現任領導挖坑，想方設法地把這個位子給「空」出來，好有機可趁，要真的讓這種人當了領導，真的是細思極恐啊！

以上三點，就是各大公司高層放棄從內部提拔管理者的原因，這或許可以當作是從多次教訓中得出的經驗。

不過這並不能作為員工怠慢工作的理由，畢竟能力提升是自己的，況且一家不錯的公司也不會輕易放棄真正的管理型人才。

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