這位在「谷歌」實習轉正的90後，嫌工作節奏太慢跳槽到「臉書」

從今天起，解放日報·上觀新聞將連續推出矽谷實習生系列。

過去的兩個多月正是暑期大實習的旺季。

上哪兒投簡歷？選擇大公司還是創業公司？實習生能爭取留下來嗎？

這次我們將目光投向美國加州聖塔克拉拉谷——矽谷，也被當地人稱為「灣區」(Bay Area）。

一個世紀之前，這裡還是一片果園，如今已是一個高科技公司扎堆的繁華市鎮。在過去5年里，矽谷每年以4%至7%的速度新增科技崗位數，擁有谷歌、臉書、惠普、英特爾、蘋果公司、思科、英偉達、甲骨文、優步、特斯拉等優秀科技公司。有人說，矽谷就是投行業的紐約，是諮詢業的芝加哥，當然這裡也是優秀大學生實習的首選之地。

這些矽谷公司在美國高校擺攤時說過，「我們把在北美各地上學的最聰明的孩子們召集到矽谷來，讓神奇的事情發生。」學子們也說：「這是應該去的地方。」

那麼，這些矽谷公司究竟靠什麼來吸引優秀人才？在那裡實習是什麼樣的體驗？從今天起，解放日報·上觀新聞將連續推出矽谷實習生系列。

埋頭寫代碼的一定就是技術宅嗎？這位90後矽谷碼農可不這麼認為。

24歲的曉叻目前是Facebook的一位軟體工程師，而他的第一份實習工作是在Google。

谷歌一位發言人曾表示，公司每年在美國會收到4萬個實習申請，但僅招收1500名實習生。可想而知，這一實習崗位的競爭激烈程度。

要知谷歌的面試很難，不過，曉叻卻應對自如，兩輪電話面試他輕鬆通過。這位畢業於華師大二附中、美國弗吉尼亞大學的理科男內斂又自謙，他不接受「學霸」這個標籤，」我那時在理科班的水平其實一般。」

平淡的語氣里依然透著股濃濃的學霸氣質。

可不是嘛，這位90後覺得Google的工作節奏太慢，後來毅然跳槽到了Facebook。

他用9000美元的安置費租了間公寓

「矽谷」的生活很貴。

Business Insider上曾有一篇報道講了一位23歲谷歌員工的例子，他幾個月里住在一輛花1萬美元買來的跑過15萬英里的2006年福特卡車裡。在谷歌園區，晚上有很多空著的停車位，公司里又有很多會議室、午睡莢和其它有許多舒適傢具的地方，還有員工免費食物，加上健身房和淋浴等。於是，這位手頭頗緊的員工乾脆就睡在公司的車庫。

不過，這只是極個別的個案。

作為矽谷最佳僱主，谷歌開出的工資相當豐厚，即使是給實習生的報酬也很可觀。這個搜索巨頭設置的員工福利標準，已經傳遍矽谷，該公司的實習體驗甚至被引入2013年好萊塢喜劇大片《實習大叔》中。

「接到實習邀請，我就收到了一筆9000美元的安置費。」 曉叻用這筆安置費租了一間公寓。

在弗吉尼亞大學就讀的曉叻，在大三升大四的暑期，決定到大公司實習。他當時投了五六家公司，填寫了一堆在線申請表，其中包括Google。「當時沒意識到要找熟人引薦，就是簡單地進行網上申請，過了一個多月我收到了Google的回復。」

緊接著，曉叻接受了兩輪45分鐘的電話面試，主要是考計算機編程和演算法。

這正是他的強項。曉叻本科修的是電子與計算機工程雙專業，在國內他還參加過信息學聯賽，面試題目對他來說，小菜一碟。

這位學霸很低調，「如果沒有競賽基礎，可以刷題嘛，也是有辦法的。」 曉叻說，高中理科班40多人，20幾個去了清華、北大。「我周圍都是大神，知道自己什麼水平。」這絕對是他的自謙，實際上，曉叻當時的物理、英語和計算機在班裡很強。

面試通過後，進行實習選組。「選組是雙向選擇，公司工程師可以提交方案，介紹自己的項目，希望有什麼樣的支持，招聘官協助實習生來選擇，雙方都可以排個序，看看是否匹配，最後選個彼此合適的。」

曉叻當時一共談了四個項目。有做廣告的，也有做安卓和谷歌瀏覽器的，分別在總部、匹茨堡、西雅圖和波士頓。最後他進了廣告部。

曉叻在灣區租的公寓

實習時間是三個月。除了9000美金的安置費，Google開給他的實習工資是8萬美金/年，平均每月6700美金，兩周發一次工資。

周四實習生能見到Google創始人

T恤、牛仔褲，冬天外面披個大衣------這就是曉叻的谷歌工作裝了，「面試時，很多學生襯衫領帶，穿的很正式。真的進入Google，他們會發現，碼農可以隨便穿，染髮、燙髮、紋身也都隨意。」

Google是個多元化的大家庭。公司里來自北美、南美、歐洲等各個國家的人都有，亞洲人中中國人居多，其次是印度人。

「文化氛圍很輕鬆，工作也比較靈活，沒有幾點上班和幾點下班的硬性規定。」 曉叻說，他的指導老師是荷蘭人，原來在美國邁阿密大學從教，人很隨和，從來不會催項目進度。指導老師定期會和實習生交流，並就大家的項目進展給出反饋。「他會鼓勵你提問題，很寬鬆。」

曉叻具體做後端開發。他發現，谷歌的內部文檔非常完整，有很好的代碼閱讀系統、測試系統，對他的的項目幫助很大。

有些公司實習生需要干列印、複印、端茶遞水的工作，Google不是這樣。谷歌的實習生參與的都是真實產品的開發，這些產品可能將被所有用戶使用。「可以說，實習生真正融入了項目，你會覺得自己也正在為此做出貢獻。」

通常情況下，項目組少的有三四個人，大的有十幾個人。他當時做的是一個廣告交換系統，如果在每個平台都投放廣告是件很麻煩的事，而用他們的系統可以管理分派廣告，廠家可以發布到所有平台，而不需要再一一對應網站進行投放。「這個項目根據自己的時間進度，適合一個人完成，並不需要太多合作。」

不過，曉叻想多做點兒。「我當時很想加班，一般實習生都會有這樣的想法，想用功，想在很短的時間做更多的事情，這樣比較容易拿到轉正機會。」

每周四是谷歌的TGIF大會，Google創始人Larry和Sergey這時會出現在總部餐廳，新進員工和實習生都有機會見到他們。Larry和Sergey會向大家介紹一周的新進展，並回答大家的問題，其他地區的分公司實時遠程直播。

也是在這個會議上，曉叻了解了很多Google的最新項目，比如無人駕駛車、谷歌眼鏡。「Google提倡的大膽創新計劃，就是希望員工不要僅僅放眼於類似10%—20%的改進，而是能夠挑戰發現10倍20倍改進的革命性創新。我記得有款隱形眼鏡，可以檢測人的血糖，具有很高的醫用價值，對此很感興趣，一直追蹤著它的發展。」

從Google跳槽到更年輕更有挑戰的Facebook

Google餐廳一角。

Google是開放的，最大的福利就是免費食品和點心。Google園區會提供多種風味的食品，包括墨西哥、美國、中國和印度的食品，有沙拉、披薩和漢堡，也有蓋飯、拉麵等中餐。

Google還歡迎員工帶家人和朋友來公司參觀、體驗，實習生也擁有這個權利。

實習期間，曉叻的大學同學、朋友都來過，轉正後，他還帶爸媽來體驗過。「除了不能拍照，公司的免費餐飲、咖啡店，都可以享用。」

Google碼農的生活並非一成不變，實習生的活動也多姿多彩，你可以去玩彩彈球、鐳射槍，觀看舊金山巨人隊的比賽，夏季實習生還可以前往舊金山灣的豪華遊船之旅。根據加入團隊的不同，你可能還會參加另一些有趣的活動，例如漂流，太皓湖的3天旅行，以及拜訪谷歌其他公司。據說，谷歌還曾為實習生們租下一個主題公園整整一天的時間。公司里也會舉辦一些活動。曉叻記得，他曾參加過一次室內蹦極，還有專門的教練指導怎麼蹦。

我在金門大橋看煙花，此時此刻你在哪？曉叻的灣區生活挺豐富，玩狼人、爬山、健身、蹦迪。在Google的華人也常有聚會，每年一次的Google春晚是重頭戲。「我還表演了一個街舞節目呢。」

不過，碼農的日常主旋律當然是埋頭寫代碼。因為實習表現出色，曉叻很快在谷歌轉正，正式進入谷歌，在支付領域做內部交易清算項目。

轉正後的他也開始面試別人。「我通常是公司里那位比較晚來、也比較晚走的一位。」曉叻說，有時他會同時會接兩三個項目，這樣就會有更多產出，「當然時間一長，就沒有剛進來那麼用功了。」

正如很多優秀工程師吐槽谷歌的那樣，每個人的impact很小，像個螺絲釘。雖然擁有令人艷羨的高薪、奢侈的福利，可對這位剛畢業、打足雞血的90後來說，Google的節奏稍嫌慢了點。

谷歌雖然每年招很多應屆畢業生，但相比那些創業公司，這裡的工程師平均年齡要大一些。工程師成家有了孩子後，大家的社交話題和活動也都是圍繞孩子展開。

曉叻在朋友圈裡轉過一個帖子-------《斯坦福開學演講：別在不斷的優秀里，最終走向平庸》，文章里有一句話發人深省：你是如何從活潑能幹的19歲年輕人，變成了只想一件事的40歲中年人？

「我是比較上進的人，喜歡更有挑戰的環境，這裡的節奏稍慢，有點兒過早『養老』的感覺，似乎與我想要的成長環境不符。「 曉叻說。

他試著開始投其他公司，當時面Two Sigma和Snapchat,後者是一家風頭正健的社交軟體公司，也與他擅長的領域契合，但一時找不到適合他能去的組。

很快，他面試成功Facebook，這個更年輕一些、節奏更快的科技公司，讓他感到更有幹勁、更有歸屬感，「公司對創新有更多的獎勵機制，也更鼓勵競爭，趁年輕就想多學一點兒。」

如今，他已適應了新的工作節奏——中午12點進公司，晚上八九點離開，在矽谷的某一個公寓里，這位水瓶座90後有時會為寫代碼敲擊鍵盤至深夜。「別在不斷的優秀里，最終走向平庸。」他告訴自己。

題圖來源：視覺中國責任編輯：王海燕圖片編輯：朱瓅

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