最忌諱的3種職場思維，請自檢！

有的人工作了一兩年，卻比別人工作十年的人更有成就。

這是為何呢？

僅因能力問題？

NO！

職場思維決定了每個人在職場上的發展。職場上有三大忌諱思維，這些很容易造成職場的停滯不前。

01 重複經驗，一年經驗用十年

當我們熟練一項工作時，掌握的技能都是固定的，一年的工作經驗可以重複用很多年。一旦你離開這份工作，會發現自己會的東西只能應付那樣的工作，在尋求下一份工作時，失去了競爭力！

我們身處的環境瞬息萬變，我們必須每天給自己充電、掌握新技能增漲經驗。這樣才能在迭代的信息中，去生存、發展以及突破。

首先，結交幾個厲害的朋友。不是說有錢有勢那種，而是一直努力學習進步的朋友。跟他們聊天，學習他們的思維模式、學習方法，能讓你得到很多啟發。世界上比你聰明比你勤奮的人千千萬，多認識這些人，會幫助你成為更優秀的人。

其次，針對性地制定學習計劃。找到自己最欠缺的方面，按照自己的時間表制定計劃。

最後，堅持。當你長時間地堅持一件事，做到極致，就是成功！

02 這些事情和我沒關係

很多職場人，總愛抱著「這些事情和我沒關係」的想法，只顧自己拚命努力即可。一些信息現在跟你沒關係，並不意味著你永遠不需要這部分的知識，它跟你沒有直接關係，也不意味著就沒有絲毫的聯繫。

用「是否有直接關係」豎起一堵過濾牆，會讓我們錯失很多可能有用的信息，在這種思維中，我們錯失了很多機會。

我們身處的社會，看似機會很多，但是頂尖的資源總被少數眼尖手快的人把握。通常是剛察覺到機會時，機會已經與我們失之交臂。可不是嗎？新媒體剛剛興起的時候趕不上，等到反應過來，全國已經有了1200萬個公眾號；股市大熱的時候，出於觀望態度猶豫了很久，終於到了狠狠心下水的時候，正巧趕上一波大跌；共享單車火起來的時候，你剛想要，已經各種顏色單車在市場上廝殺了！

所以要轉換思維，要時刻保持開放的心態去接受新鮮事物，這能幫助我們保持敏感性和反應能力。

但在這種碎片化信息充斥的當下，各大公眾訂閱號、新聞網站的信息繁雜，而且並不是最新的消息，這就需要你有門檻地去篩選獲取信息的平台，比如上市公司的公告、專業網站、公版電子資源、學術期刊;或是訂閱一些可以幫助你解讀趨勢的文獻，比如李翔商業內參、卓老闆聊科技等等，節省下自己寶貴的認知能力，將它用到最關鍵的地方。最後不要滿足於知道信息，而是要想辦法將所得的信息之間相互聯繫起來，時常做一些頭腦風暴的遊戲鍛煉自己。

03 學生思維

職場中還容易存在的一種思維，就是學生思維。不要小看這種思維，是否擯棄學習思維決定了你是否是一名成熟的職場人。如何擯棄學生思維呢？

1、學會主動攬活、主動進步。上學時候，總是等著老師分布任務，再去完成。等著老師的教導，幫你指出不足，督促你進步。

職場中，領導也會分配任務，但若你覺得和上學一樣，就大錯特錯。工作中領導總喜歡你能夠自主地把負責的事情做好。你需要自己去做計劃，同時有好的想法去嘗試、根據結果復盤總結、給予反饋。當你是新人時，領導會指導你如何去做，但最終，他還是希望你能夠獨擋一面。

2、分清自己工作的優先級。學習上的課程是有限的，作業也有限。但在工作中，你會發現活是干不完的！這時，你需要分清任務的優先順序，然後分配好開始時間，之後再開始做。要優先做重要的、緊急的事情，而把簡單重複的活盡量後排。千萬不能看到任務簡單就去做，這樣極可能最後淪為被簡單重複勞動把自己的時間全部佔光，最後沒來得及乾重要的事情，或者沒有精力去思考更加長遠更有影響力的事情。

不要做職場中中「低品質的勤奮者」，在簡單的事情上一直做，一直做，還感覺自己特別有成就感，特別「忙碌和充實」，其實並未有什麼大的價值。

3、學會做職業規劃。很多人工作多年，卻成績平平，就是找不到自己的工作重心。想要升職加薪，你需要具備一定的核心競爭力。為此，你應做到有計劃地努力。找准一個可以為之奮鬥5年、10年甚至更久的目標。一個清晰的目標，可以讓你的職業成長圍繞一個點去積累經驗。日積月累的積累，在未來會成為你升職加薪的籌碼。

來源：職術

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